實習(xí)生試用期工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-04-23 23:34本頁面
【正文】 摘自中國青 年報網(wǎng)絡(luò)版 第四篇： 2021 實習(xí)生試用期總結(jié) 寫工作總結(jié)，可以按照公文寫作的模式，語言簡練，層次分明，結(jié)構(gòu)清晰。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對 文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂。 另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方意見不一致的，則應(yīng)按勞動合同期限與試用期對應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動合同期限 。比如，勞動合同的試用期超過以上規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限；或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和 義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。 對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。 三、工作內(nèi)容勞動條件應(yīng)細(xì)化 崗 位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動合同期限在 6 個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過 6個月。此外，簽 訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門 舉報或提起仲裁和訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等證據(jù) 。同時工資待遇也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，可以享受傷殘補助待遇?！币簿褪钦f，試用期應(yīng)屬勞動合同期內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。因此用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。甚至一些用人單位在發(fā)放工資時，試用期工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他找單位報銷醫(yī)療費，單位說試用期不享受工傷保險待遇。值得注意的是，勞動合同期限超過六個月的，并不是一定要約 定試用期，也可以不約定。有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與大學(xué)生續(xù)訂一個試用期。合同期滿 1年不滿 2 年的，試用期最長不得超過 60 日 。具體的規(guī)定為：合同期不滿 6 個月，試用期不得超過 15 日 。 剖析 那些設(shè)置“試用期”陷阱的用人單位往往會說：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，通過試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，或應(yīng)聘者認(rèn)為單位不合適，都可以提出走人得要求，這很正常。她便咬著牙又繼續(xù)干了 4 個月，公司還是不給她轉(zhuǎn)正。 陷阱三： 試用期沒完沒了 畢業(yè)生小羅說起她的“試用期”遭遇時，顯得“很受傷”。也就是說，一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法。雖然該法同時在 第 25 條作出了“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位在試用期辭退畢業(yè)生要有條件，即畢業(yè)生只有在試用期被證明不符合單位的錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。勞動法第 32 條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 剖析 試用期內(nèi)，大學(xué)生往往非常珍惜來之不易的崗位 。 5 個翻譯員為了被正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢。 陷阱二： 試用期將滿時找借口辭退 某翻譯中心，聘用 5 名大學(xué)畢業(yè)生作翻譯員。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期。從這一規(guī)定可以看出，不論
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