實習(xí)生試用期工作總結(jié)-wenkub.com
2025-04-11 23:34 本頁面
【正文】 望您能批準(zhǔn)我的申請，在正式離開這前我會繼續(xù)做好目前的每一項任務(wù)。雖然在貴公司做的時間不長，但無論是在人際關(guān)系還是在技能上，這對我都有很大的幫助，而這些工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)和工作中的第一筆財富。在工作上，我學(xué)到了在學(xué)校里不能學(xué)到的許多寶貴經(jīng)驗和實踐技能，對數(shù)據(jù)遷移工作有了大致的了解。 第五篇：實習(xí)生試用期的辭職報告 尊敬的經(jīng)理： 您好 !很遺憾在這個時候向貴公司提出辭職，這是因為我會在近期參加五個月的學(xué)習(xí)。 遵守良好的職業(yè)道德，保障各項工作落到實處，使經(jīng)濟效益取得好的收益 。使得業(yè)主和管理處間建立互信，使之相互關(guān)系得到一定改善 。節(jié)假日雨雪天人們往家跑，他們卻要堅守崗位。作為一名“物業(yè)人”要有正直的品德、職業(yè)良心和道德。 提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。 感五：穩(wěn)中求細 有些時候因為被一大幫的人“圍攻”可能就慌了手腳，一定要淡定，一個一個來，不要在忙亂中出錯 !爭取在工作中穩(wěn)中求細。 感二：現(xiàn)實 有人說夢想很豐滿現(xiàn)實很骨感，作為當(dāng)代的應(yīng)屆畢生來說，我做的很不錯，但當(dāng)和其他的更優(yōu)秀的人相比我顯得更為卑微和渺小，一個人在外打拼，畢竟已經(jīng)畢業(yè)不好再向家里伸手要錢，所有的衣食住行，當(dāng)然還有平時的 交際娛樂等全部壓在一個人的肩膀上。 2021實習(xí)生試用期總結(jié)范文篇二： 剛剛畢業(yè)的我在這試用期的三個月內(nèi)自認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)秀，無違紀(jì)懶散推脫等不良工作作風(fēng)，在工作上能夠嚴(yán)格要求自己，不怕困難， 踏實肯干。 三、任勞任怨、孜孜不倦。 二、遵守制度、敢抓敢管。必要時列好提綱，一步一步地完成。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。 六、掌握相關(guān)細節(jié) 簽訂勞動合同前，仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。按照規(guī)定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。 四、掌握必要的相關(guān)知識 勞動部門提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識?！毙枳⒁獾氖?，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。雙方簽訂的勞動合 同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。同時，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定 工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 剖析 據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒有正式 建立勞動關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會保險費 (如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等 )。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了 6 個月，這都是侵害勞動者利益的違法行為。合同期滿 6 個月、不滿 1 年的，試用期最長不得超過 30 日 。無奈之下，她只能另謀出路。而且雙方一旦因解除勞動合同發(fā)生爭議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前 30 天通知用人單位。在僅差 10 天就試用期滿的時候，老板突然以“不 適宜在本公司工作”為由，將 5 人全部辭退。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動法 律知識匱乏的弱 點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，以達到隨時解聘和在 發(fā)生勞動爭議時使大學(xué)生“空口無憑”的目的。我國勞動法第 16 條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。事后小韓得知，與他同一批進公司的員工，沒一個通過試用期。按照口頭約定，工作前 3 個月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來決定是否正式聘用他。試用期是法律規(guī)定為用人單位和勞動者提供的一個相互了解、適應(yīng)的時期。 我積極參加行里的各項活動，在今年 5 月分的理財知識大賽得了“鉆石獎”，參加分行“人民幣結(jié)算帳戶”征文比賽得了二等獎。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1