實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)-wenkub.com
2025-04-11 23:34 本頁面
【正文】 望您能批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在正式離開這前我會(huì)繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)任務(wù)。雖然在貴公司做的時(shí)間不長(zhǎng)，但無論是在人際關(guān)系還是在技能上，這對(duì)我都有很大的幫助，而這些工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)和工作中的第一筆財(cái)富。在工作上，我學(xué)到了在學(xué)校里不能學(xué)到的許多寶貴經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)數(shù)據(jù)遷移工作有了大致的了解。 第五篇：實(shí)習(xí)生試用期的辭職報(bào)告 尊敬的經(jīng)理： 您好 !很遺憾在這個(gè)時(shí)候向貴公司提出辭職，這是因?yàn)槲視?huì)在近期參加五個(gè)月的學(xué)習(xí)。 遵守良好的職業(yè)道德，保障各項(xiàng)工作落到實(shí)處，使經(jīng)濟(jì)效益取得好的收益 。使得業(yè)主和管理處間建立互信，使之相互關(guān)系得到一定改善 。節(jié)假日雨雪天人們往家跑，他們卻要堅(jiān)守崗位。作為一名“物業(yè)人”要有正直的品德、職業(yè)良心和道德。 提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會(huì)議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而感到光榮和興奮。 感五：穩(wěn)中求細(xì) 有些時(shí)候因?yàn)楸灰淮髱偷娜恕皣ァ笨赡芫突帕耸帜_，一定要淡定，一個(gè)一個(gè)來，不要在忙亂中出錯(cuò) !爭(zhēng)取在工作中穩(wěn)中求細(xì)。 感二：現(xiàn)實(shí) 有人說夢(mèng)想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感，作為當(dāng)代的應(yīng)屆畢生來說，我做的很不錯(cuò)，但當(dāng)和其他的更優(yōu)秀的人相比我顯得更為卑微和渺小，一個(gè)人在外打拼，畢竟已經(jīng)畢業(yè)不好再向家里伸手要錢，所有的衣食住行，當(dāng)然還有平時(shí)的 交際娛樂等全部壓在一個(gè)人的肩膀上。 2021實(shí)習(xí)生試用期總結(jié)范文篇二： 剛剛畢業(yè)的我在這試用期的三個(gè)月內(nèi)自認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)秀，無違紀(jì)懶散推脫等不良工作作風(fēng)，在工作上能夠嚴(yán)格要求自己，不怕困難， 踏實(shí)肯干。 三、任勞任怨、孜孜不倦。 二、遵守制度、敢抓敢管。必要時(shí)列好提綱，一步一步地完成。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。 六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。 四、掌握必要的相關(guān)知識(shí) 勞動(dòng)部門提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。”需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。雙方簽訂的勞動(dòng)合 同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。三是求職時(shí)要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定 工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 剖析 據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒有正式 建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) (如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等 )。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了 6 個(gè)月，這都是侵害勞動(dòng)者利益的違法行為。合同期滿 6 個(gè)月、不滿 1 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過 30 日 。無奈之下，她只能另謀出路。而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。勞動(dòng)者不僅可以單方面無條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無須提前 30 天通知用人單位。在僅差 10 天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不 適宜在本公司工作”為由，將 5 人全部辭退。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動(dòng)法 律知識(shí)匱乏的弱 點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘和在 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使大學(xué)生“空口無憑”的目的。我國(guó)勞動(dòng)法第 16 條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事后小韓得知，與他同一批進(jìn)公司的員工，沒一個(gè)通過試用期。按照口頭約定，工作前 3 個(gè)月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來決定是否正式聘用他。試用期是法律規(guī)定為用人單位和勞動(dòng)者提供的一個(gè)相互了解、適應(yīng)的時(shí)期。 我積極參加行里的各項(xiàng)活動(dòng)，在今年 5 月分的理財(cái)知識(shí)大賽得了“鉆石獎(jiǎng)”，參加分行“人民幣結(jié)算帳戶”征文比賽得了二等獎(jiǎng)。
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