實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)-wenkub
2023-04-26 23:34:42 本頁面
【正文】 我刻苦鍛煉基本技能，虛心學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問，認(rèn)真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在個(gè)人儲蓄、網(wǎng)上銀行、外匯買賣、基金、保險(xiǎn)、銀行卡、理財(cái)金、國債等方面我都已有了比較深人的學(xué)習(xí)。 第二篇：實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié) 實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié) 本文由輯收集整理，這是一篇關(guān)于實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)的文章，歡迎瀏覽借鑒！ 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，你好，我自 20xx 年 x 月畢業(yè)于華南師范大學(xué)后，加入了工行中山分行，現(xiàn)實(shí)習(xí)期滿一年，下面將我一年的學(xué)習(xí)情況 匯報(bào)如下： 我思想積極上進(jìn)，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想。 我積極參與我行網(wǎng)訊“信息報(bào)道”工作，曾在我行網(wǎng)訊上發(fā)表相關(guān)文章，以后還將努力發(fā)表。 我先后參加了一個(gè)星期的支行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、省行組織在西湖培訓(xùn)中心的一個(gè)星期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、反假鈔培訓(xùn)、個(gè)人網(wǎng)上銀行培訓(xùn)等，并在相關(guān)的考試和考核中取得了優(yōu)異的成績。實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié) 第一篇：實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié) 實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié) 本文由輯收集整理，這是一篇關(guān)于實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)的文章，歡迎瀏覽借鑒！ 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，你好，我自 20xx 年 x 月畢業(yè)于華南師范大學(xué)后，加入了工行中山分行，現(xiàn)實(shí)習(xí)期滿一年，下面將我一年的學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下： 我思想積極上進(jìn)，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想。 我刻苦鍛煉基本技能， 虛心學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問，認(rèn)真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在個(gè)人儲蓄、網(wǎng)上銀行、外匯買賣、基金、保險(xiǎn)、銀行卡、理財(cái)金、國債等方面我都已有了比較深人的學(xué)習(xí)。 我積極參加行里 的各項(xiàng)活動，在今年 5 月分的理財(cái)知識大賽得了“鉆石獎”，參加分行“人民幣結(jié)算帳戶”征文比賽得了二等獎。 我熱愛工行，工作積極，認(rèn)真學(xué)習(xí)總省分行下發(fā)的各種文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)姜建清、黃明祥、李濤行長的講話，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工行的政策、方針、決議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三分一統(tǒng)”的思想，積極參與工行的發(fā)展改革。 我先后在小欖支行梅花洞分理處、潮南分理處、儲蓄專柜實(shí)習(xí)，無論在那個(gè)網(wǎng)點(diǎn)我都虛心學(xué)習(xí)，勤勞肯干，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的好評。 在過去的一年，我一直在努力，我為加入工行而自豪。但是在目前少數(shù)用人單位利用勞動力供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期“陷阱”。在單位，小韓踏實(shí)地工作，只要給了任務(wù)就按時(shí)完成。公司又新招一批員工“試用”。從這一規(guī)定可以看出，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時(shí)就與勞動者簽訂勞動合同。 陷阱二： 試用期將滿時(shí)找借口辭退 某翻譯中心，聘用 5 名大學(xué)畢業(yè)生作翻譯員。 剖析 試用期內(nèi)，大學(xué)生往往非常珍惜來之不易的崗位 。雖然該法同時(shí)在 第 25 條作出了“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位在試用期辭退畢業(yè)生要有條件，即畢業(yè)生只有在試用期被證明不符合單位的錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。 陷阱三： 試用期沒完沒了 畢業(yè)生小羅說起她的“試用期”遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。 剖析 那些設(shè)置“試用期”陷阱的用人單位往往會說：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，通過試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，或應(yīng)聘者認(rèn)為單位不合適，都可以提出走人得要求，這很正常。合同期滿 1年不滿 2 年的，試用期最長不得超過 60 日 。值得注意的是，勞動合同期限超過六個(gè)月的，并不是一定要約 定試用期，也可以不約定。甚至一些用人單位在發(fā)放工資時(shí)，試用期工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币簿褪钦f，試用期應(yīng)屬勞動合同期內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。同時(shí)工資待遇也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四是一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等，要及時(shí)向勞動監(jiān)察部門 舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，簽 訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。 三、工作內(nèi)容勞動條件應(yīng)細(xì)化 崗 位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和 義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己
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