實(shí)習(xí)生試用期工作總結(jié)-文庫(kù)吧
2025-03-26 23:34 本頁(yè)面
【正文】 口頭約定一“試”了之 剛剛從南京范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過(guò)參加招聘會(huì)被市內(nèi)一家廣告公司錄用了。按照口頭約定，工作前 3 個(gè)月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來(lái)決定是否正式聘用他。在單位，小韓踏實(shí)地工作，只要給了任務(wù)就按時(shí)完成。 3 個(gè)月下來(lái)，小韓原本以為自己可以被該公司正式錄用。誰(shuí)料到試用期一結(jié)束，經(jīng)理卻說(shuō)他不稱職。事后小韓得知，與他同一批進(jìn)公司的員工，沒(méi)一個(gè)通過(guò)試用期。公司又新招一批員工“試用”。小韓想和公司理論，可是試用期的一切都是口頭約定，由于沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的約束，缺乏有力的依據(jù)，小韓根本無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。 剖析 不少大學(xué)生在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個(gè)試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。我國(guó)勞動(dòng)法第 16 條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，沒(méi)有正式合同便沒(méi)有試用期。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動(dòng)法 律知識(shí)匱乏的弱 點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘和在 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使大學(xué)生“空口無(wú)憑”的目的。 陷阱二： 試用期將滿時(shí)找借口辭退 某翻譯中心，聘用 5 名大學(xué)畢業(yè)生作翻譯員。老板承諾試用 3 個(gè)月，試用期滿正式錄用，月工資不少于 3000 元。 5 個(gè)翻譯員為了被正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢。在僅差 10 天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不 適宜在本公司工作”為由，將 5 人全部辭退。 剖析 試用期內(nèi)，大學(xué)生往往非常珍惜來(lái)之不易的崗位 。而用人單位卻專橫 跋扈，說(shuō)炒就炒員工的“魷魚”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為。勞動(dòng)法第 32 條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不僅可以單方面無(wú)條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須提前 30 天通知用人單位。雖然該法同時(shí)在 第 25 條作出了“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位在試用期辭退畢業(yè)生要有條件，即畢業(yè)生只有在試用期被證明不符合單位的錄用條件，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將畢業(yè)生 辭退。也就是說(shuō)，一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法。而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。 陷阱三： 試用期沒(méi)完沒(méi)了 畢業(yè)生小羅說(shuō)起她的“試用期”遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。她應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了 7 個(gè)多月，公司說(shuō)她雖然干了 這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。她便咬著牙又繼續(xù)干了 4 個(gè)月，公司還是不給她轉(zhuǎn)正。無(wú)奈之下，她只能另謀出路。 剖析 那些設(shè)置“試用期”陷阱的用人單位往往會(huì)說(shuō)：“招聘者和應(yīng)聘者之間是雙向選擇，通過(guò)試用期的考查，單位認(rèn)為應(yīng)聘者不合適，或應(yīng)聘者認(rèn)為單位不合適，都可以提出走人得要求，這很正常。”道理好像是說(shuō)的通，可是這就意味著用人單位可以任意篡改試用期的含義嗎 ?勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿 6 個(gè)月，試用期不得超過(guò) 15 日 。合同期滿 6 個(gè)月、不滿 1 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 30 日 。合同期滿 1年不滿 2 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 60 日 。合同期滿 2 年及以上的，試用期最長(zhǎng)不 得超過(guò) 6 個(gè)月。有的用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，以考察不全面等為由，再與大學(xué)生續(xù)訂一個(gè)試用期。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過(guò)了 6 個(gè)月，這都是侵害勞動(dòng)者利益的違法行為。值得注意的是，勞動(dòng)合同期限超過(guò)六個(gè)月的，并不是一定要約 定試用期，也可以不約定。 陷阱四： 試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)等 畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某公司，試用期上班第 8 天出了工傷，左手被截去了 3 個(gè)指頭。他找單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，單位說(shuō)試用期不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 剖析 據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用
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