學(xué)院人事處副處長述職述廉報告-免費閱讀
【正文】 按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn) 工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。 2021 年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱號。 1完善人事檔案管理工作。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。 實施機關(guān)部門工作目標(biāo)考核。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)爭取到專項資金 50萬元。有 139 名 30 歲以下青年教師實行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到 100%。 切實加強青年教師培養(yǎng)工作?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。③完成了 20212021 年學(xué)校在職人員和退休人員績效總量的申報工作；④學(xué)?？冃Х桨钙鸩莨ぷ?。 （ 2）不斷加強業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。 （ 3） 2021 年上半年對 2021 年立項的 16 個校級教學(xué)團(tuán)隊開展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場匯報和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心 144門國家、省級名師精品 課程，并每年以 10%更新。 （二）能： 能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都保質(zhì)保量的完成。工作中準(zhǔn)確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，嚴(yán)格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。 5,做好了教師資格認(rèn)定工作。二是積極爭取職稱晉升名額，在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授 6 名，副教授 17 名，講師 41 名，其他系列副高 2 名，中級 3 名。經(jīng)過深入調(diào)研，認(rèn)真討論，反復(fù)修改，充分借鑒兄弟院校先 進(jìn)經(jīng)驗和成功做法的基礎(chǔ)上，參與制定了專業(yè)技術(shù)人員，管理，輔助，服務(wù)人員崗位職責(zé)及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。積極學(xué)習(xí)高教理論和人事管理知識，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。配合院系聘請兼職（名譽）教授 31人。組織專家對 17 個教學(xué)院系申報的 20 個團(tuán)隊進(jìn)行了評審，最后確定七個團(tuán)隊為第二批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊培養(yǎng)對象。 3,認(rèn)真做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。 一、履行崗位職責(zé)情況 （一）德： 本人能按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅決擁護(hù)、堅定執(zhí)行黨的教育方針。主持 **省社哲類資助項目 1 項，主要參與 **省軟科學(xué)課題、教改課題。 （ 2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè) 鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。 2021 年校級名師評選活動已經(jīng)開始，目前正處于申報材料審查匯總階 段，預(yù)計將新增校級名師 3 人，將進(jìn)一步壯大校級名師隊伍。 （ 1）做好基礎(chǔ)工作。我主要做了以下工作：①完成了 2021 年 7 月的省屬高校津貼補貼清理核查工作。在生活中 ,追求高尚的生活情趣 ,生活儉樸 ,不貪圖享受 ,自覺抵御拜金主義 ,享樂主義和極端個人主義的侵蝕 ,勇于抵抗外界的誘惑 ,堅決和不良行為作斗爭 . 缺點與不足 :管理經(jīng)驗不足 ,組織管理能力和協(xié)調(diào)能力還有待提高 ,工作方法還有待改進(jìn) . 第五篇：人事處處長述職述廉報告 2021年中層干部述職述廉報告 人事處處長 2021 年，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學(xué)?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，認(rèn)真落實人事處工作目標(biāo)。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校 8 人，選送 18 名青年教師報考博士學(xué)位， 12 人被正式錄取。我校作為黑龍江省 12個教師崗前培訓(xùn)考試點之一，較好地承 1 擔(dān)了齊齊哈爾市 270 名考生的組考工作。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結(jié) 構(gòu)。擬訂了實施“青藍(lán)工程”的 2 項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。制定并組織實施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。現(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。 主動接受群眾監(jiān)督。 。 自覺筑牢思想防線。 （四）狠抓人事隊伍自身建設(shè)初見成效 3 1內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。年底，組織 25 個機關(guān)處室進(jìn) 行了工作目標(biāo)考核。 （二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度 建立 了靈活多樣的用人機制。 2021 年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達(dá)到 100%。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實際需 要，制定了 20212021 年人才引進(jìn)計劃和實施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人
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