【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)安全宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)，提高職工防范安全隱患的水平；加大勞動保護(hù)檢查的力度，繼續(xù)做好季節(jié)性勞動保護(hù)工作，保障職工的身心健康。 對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強(qiáng)與行政的溝通，職工代表應(yīng)參與協(xié)商討論，并通過相應(yīng)程序讓職工知情明理，通過后方能實施。 同樣，對于職工的安全生產(chǎn)、身心健康，工會始終認(rèn)為是維護(hù)職工利益的一項重要舉措。在開展車間建設(shè)方面，分公司領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系各車間，參加工前會和車間學(xué)習(xí)活動。 一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據(jù)目前面臨的形勢和任務(wù)，及總公司“兩會” 精神，以及今年各項方針目標(biāo)和企業(yè)內(nèi)部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護(hù)自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，如何發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實維護(hù)企業(yè)利益，工會協(xié)助黨政積極開展工作。學(xué)校工會財務(wù)管理嚴(yán)格，檔案資料管理規(guī)范，多次被評為“市工會財務(wù)工作先進(jìn)集體”。對上級舉辦的各類比賽活動，工會都全力以赴，高質(zhì)量的組織。考核中先進(jìn)行自評得分，然后以處室級部為單位進(jìn)行評議，結(jié)果由學(xué)?？荚u工作小組簽屬意見，實現(xiàn)了人人受教育，互相找差距，深入學(xué)習(xí)新規(guī)范的目的；五是在全面建立師德建設(shè)監(jiān)督體系，如監(jiān)督員、意見箱、郵箱、公開電話的基礎(chǔ)上，對反映的有關(guān)違反師德的人和事，由工會、紀(jì)委聯(lián)合查處，學(xué)校校長向全體學(xué)生及家長公布了手機(jī)號碼，便于學(xué)生家長及時用信息的方式反映問題，校長每 件必回，師德建設(shè)監(jiān)管工作開展得更加扎實有效?，F(xiàn)將一年來的工作簡要匯報如下： 一、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步理清工會工作思路 在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的戰(zhàn)略決策，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進(jìn)改革開放、推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求。 一年來，工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工會主席和工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在許多不足之處。參觀后，我們還組織了“花樣年華”攝影展，將女職工拍下的美麗畫面展出，并邀請專業(yè)攝影師對大家的攝影作品進(jìn)行講評。展出職工及子女的童年照片，請職工相互競猜，以投票的方式評選出競猜優(yōu)勝者并給予獎勵。 在組織職工練習(xí)廣播操的過程中，很多職工反映希望廣播操能夠作為一項長期堅持的“全民健身”活動。 二、堅持民主參與、民主監(jiān)督、民 主管理，切實維護(hù)職工權(quán)益。 10 月份，組織全體職工在醫(yī)院進(jìn)行體檢。據(jù)統(tǒng)計，在元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工 219 人次，發(fā)放慰問金 92879 元，用于活動的支出 104763 元。實現(xiàn)工會女職工組織同步組建，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動。進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以提高職代會運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ) ,完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度。認(rèn)真貫徹落實地委、縣委擴(kuò)大會議和區(qū)總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局、依法維權(quán)、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為全縣經(jīng)濟(jì)和 社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。經(jīng)費(fèi)使用合理、規(guī)范，收支核算準(zhǔn)確，與經(jīng)費(fèi)預(yù)算基本相符。會議選舉產(chǎn)生了公司工會一屆女職工委員會。再到公司首屆“貴飛杯”職工籃球賽，均精彩紛呈，職工文娛活動得到極大的豐富。XX 年，共計為 366 人次辦理大病互助醫(yī)療報銷工作，累計報銷醫(yī)療費(fèi)用 1362680 元 (壹百 叁拾陸萬貳仟陸百捌十元整 )。在“金秋助學(xué)”、“大學(xué)生關(guān)愛”活動中，為當(dāng)年考入大學(xué)的38 名職工子女送上慰問品。通過勞動競賽 的開展，有力的促進(jìn)了公司各項科研生產(chǎn)任務(wù)順利完成。 為進(jìn)一步發(fā)揮公司民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，保障廣大職工參政議政的合法權(quán)益，公司工會委員會討論通過了《公司職工 (會員 )代表大會聯(lián)席會議條例》。截止 XX年底，會員總數(shù)達(dá)到 4700 人，入會率達(dá)到 100%。 七、女職工工作 女工工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，女工工作做的好不好直接關(guān)系到家庭和諧和穩(wěn)定。半年來，各項工作取得了一定的成績，但也還存在一些不足，仍需在下半年的工作中加以改進(jìn)。二是要做好女職工工作。一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會組建工作。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是以《勞動 合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。 XX 年工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十 x 大精神為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)動員全縣廣大各族職工在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。經(jīng)審查，公司工會經(jīng)費(fèi)收入劃撥及時、準(zhǔn)確 。 XX 年 10 月 9 日，公司工會成功召開了一屆女職工代表大會。一”軍企籃球友誼賽 。 (五 )職工大病互助醫(yī)療基金會工作 XX 年初，公司職工大病醫(yī)療基金會按照《公司職工大病互助醫(yī)療基金會管理規(guī)定》，完成會員會費(fèi)收繳工作， XX 年大病互助醫(yī)療基金會累計入會 8407 人，合計繳納會費(fèi) 420350 元 (肆拾貳萬零叁百伍拾元整 )。看望慰問因病住院職工 37 余人次，看望非因工去世職工 80 人。 (二 )勞動競賽活動 為進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動公司干部員工積極性，公司工會于 XX年 6月，在全公司范圍內(nèi)開展“聚力貴飛，共鑄輝煌”勞動競賽活動，截止 XX年 12 底，共計表彰“保節(jié)點貢獻(xiàn)獎” 先進(jìn)集體 28 個，“貴飛之星” 70 名。合同、協(xié)議的正式簽訂，標(biāo)志著公司職工的切身利益和合法權(quán)益在制度上有了根本保障。 一、著力夯實工會組織建設(shè)基礎(chǔ)工作 根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和工會基層組織建設(shè)需求對基層工會組織進(jìn)行了調(diào)整，將原有 76個分 (支 )會增至 79 個分 (支 )會。另外，還向經(jīng)理反映待崗職工要求上崗的意愿，待有新項目時及時安排。下面是整理的工會工作總結(jié)及打算，歡迎大家參考！ 上半年，第三工程公司分會根據(jù)公司工會工作要點并結(jié)合本單位實際情況，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工會工作。 四、加強(qiáng)組織建設(shè)，及時在新成立的項目部建立三級工會組織 (如：成立斯里蘭卡項目部三級分會、晉開項目三級分會 )，確保工會工作正常開展。在配合公司工會工作方面，能夠積極參加公司工會組織的各類文體活動。公司第一屆工會委員會一次會 議選舉產(chǎn)生了公司一屆工會委員會主席、副主席。蔡勇等 7 名同志榮獲 XX 年度貴州省國防“創(chuàng)新能手”稱號 。初步擬訂《中航貴州飛機(jī)有限責(zé)任公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的意見》、《中航貴州飛機(jī)有限責(zé)任公司班組建設(shè)實施方案》、《班組建設(shè)考核細(xì)則》、《班組建設(shè)管理制度》等 18 項班組建設(shè)體系文件，為公司班組建設(shè)工作的逐步實施奠定了基礎(chǔ)。 (三 )職工療養(yǎng)工作 XX 年，公司工會組織公司 117 名職工參加職工療養(yǎng)活動 。 XX 年，公司工會組織各類文化體育活動均取得豐碩成果：從年初近 5000 人次的新春游藝活動 。在中航裝備舉辦的“新航杯”排球預(yù)選賽 。八紅旗手”進(jìn)行了表彰，并在婦 女節(jié)期間，公司工會為 1700位女職工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念品，并組織了大型女職工廣場舞大賽。工會干部的工作能力需要進(jìn)一步提高等等。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。要不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。九是要加強(qiáng) 職工文化生活建設(shè)。 九、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。切實加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。 五、加強(qiáng)民主管理，切實推進(jìn)廠務(wù)公開工作 在“三重一大”等重要事項決策時，分公司都要召開領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議集體決定，并在內(nèi)部 群公示，廣泛征求群眾意見，切實把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到了實處。如：公司冬季運(yùn)動會、迎三八等系列活動。工會委員會討論通過了《公司工會委員會工作條例》、《公司職工 (會員 )代表大會專門委員會工作條例》。中航工業(yè)貴飛榮獲貴州省“安康杯”競賽“組織工作優(yōu)秀單位” 。 四、充分發(fā)揮公司工會 “娘家人”作用，切實為職工解決后顧之憂 為扎實有效地為公司職工服務(wù)，公司工會進(jìn)一步規(guī)范《公司職工大病互助醫(yī)療基金會管理規(guī)定》、《公司困難職工幫扶救助基金管理規(guī)定》、《公司職工療養(yǎng)管理規(guī)定》，為解決職工后顧之憂提供的堅實的制度保障。并組織XX 公司級勞模、優(yōu)秀黨員及廉政先進(jìn)個人，共計 21 人參加公司先進(jìn)療養(yǎng)活動。到“貴飛杯”首屆職工乒乓球比賽 ?！爸泻胶酶枨痹u比等活動均取得豐碩成果。 七、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控、內(nèi)部控制，提升工會經(jīng)費(fèi)審查工作 隨著貴飛公司一屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的成立，公司工會經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管工作上了一個新的臺階， 6 月，經(jīng)公司一屆工會經(jīng)費(fèi)審查委員會第二次會議討論通過了《中航貴州飛機(jī)有限責(zé)任公司工會經(jīng)費(fèi)審查工作實施辦法》，為進(jìn)一步規(guī)范公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員審查 (審計 )監(jiān)督行為，切實履行民主審查監(jiān)督職責(zé)，依法實施有效的內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部控制奠定了制度 基礎(chǔ)。 所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進(jìn)，努力開創(chuàng)我縣工會工作的新局面。 二、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊伍全面發(fā)展。精心籌備，廣泛開展“三九”、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。一是要深 入調(diào)查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。 第三篇：科研所工會工作總結(jié)及工作打算 科研所工會工作總結(jié)及工作打算 科研所工會工作總結(jié)及工作打算 科研所工會工作總結(jié)及工作打算 工會根據(jù)總局工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會議精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務(wù)職工為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，結(jié)合工會的工作計劃，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務(wù)職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。鑒于此種情況，經(jīng)工會委員會召開會議研究，為了穩(wěn)定職工情緒，不影響正常的業(yè)務(wù)