【正文】 醫(yī)院收到被問責人的申訴，應(yīng)當組織相關(guān)部門進行 復(fù)議、復(fù)查，在 20個工作日內(nèi)作出決定。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責。以上問責 方式嚴格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。 2．辦事拖拉、推諉扯皮。要將“三項制度”的執(zhí)行 情況列入工作考核。對請示性事項要及時研究處理，作出明確答復(fù)，時間不得超過１５個工作日。 三、限時辦結(jié)制 （一）限時辦結(jié)制是指行政機關(guān)按照規(guī)定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。各部門應(yīng)當根據(jù)業(yè)務(wù)職能確定責任內(nèi)容，實行登記制度，對來訪人員的姓名、單位、時間、咨詢或辦理事項、辦理結(jié)果等進行登記，以備查詢和考核。其他的服務(wù)項目也要根據(jù)內(nèi)容、辦事程序和辦事時限，提出服務(wù)程序和時限承諾。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使省政府作出錯誤的問責決定，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定追究其責任。 問責情況應(yīng)及時告知提出問責批示、建議的有關(guān)單位或個人。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照省管干部任免程序的有關(guān)規(guī)定，提請暫停其職務(wù)。 第八條發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責。 第三章問責方式 第五條問責方式： （一）誡勉談話； （二）取消當年評優(yōu)評先資格； （三）責令作出書面檢查； （四）責令公開道歉； （五）通報批評； （六）調(diào)整工作崗位； （七）停職檢查； （八）勸其引咎辭職； （九）責令辭職； （十）建議免職。 (二 )問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)?，變更原決定。 第十五條有下列情形之一的，可免予問責： (一 )因所涉縣級相關(guān)部門、企業(yè)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的； (二 )因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的； (三 )因不可抗拒因素難以履行職責的。第二章問責方式 第十一條問責方式： (一 )誡勉談話； (二 )取消當 年評優(yōu)評先資格； (三 )責令作出書面檢查； (四 )責令公開道歉； (五 )通報批評 以上問責方式可以單獨使用或并用。 第四條辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責： (一 )對職責范圍內(nèi)應(yīng)當辦理的事項，拖著不辦、頂著不辦的； (二 )對應(yīng)該及時辦理的事項，敷衍塞責，推諉扯皮，久拖不結(jié)，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成的； (三 )對服務(wù)對象和上下級公開承諾的事項不兌現(xiàn)的。(四 )采取不正當行為 ,拉攏、收買問責調(diào)查人員 ,影響公正實施問責的。第十二條本單位認為應(yīng)當問責的其他情形。第三條行政問責堅持責權(quán)統(tǒng) 一、實事求是、公平公正、有錯必究、過失與責任相對應(yīng)、行政問責與改進工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。(三 )打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的 。 3 規(guī)定權(quán)限、程序和時限實施行政監(jiān)督檢查的； (二 )放棄、推諉、拖延、拒絕履行行政檢查職責的； (三 )不如實記錄、反映檢查情況和處理結(jié)果，對檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為隱瞞、包庇，不予制止或糾正的； (四 )沒有法定的行政處罰依據(jù)的； (五 )擅自改變行政處罰種類、幅度的； (六 )違反法定行政處罰程序的； (七 )違反《行政處罰法》第十八條關(guān)于委托處罰規(guī)定的。 第二條行政問責對象為本單位領(lǐng)導干部及職工。 第三章問責內(nèi)容 第六條行政問責對象不遵守行政管理制度，有下列情形之一的，應(yīng)實施問責： (一 )在工作中獨斷專行、決策失誤、出現(xiàn)問題，造成不良影響的； 1 (三 )瞞報、虛報、遲報、漏報重大突發(fā)事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的； (四 )發(fā)生重特大農(nóng)機事故，接 到報案后，未能第一時間趕赴事故現(xiàn)場的； (五 )不按規(guī)定辦理產(chǎn)品質(zhì)量投訴的。(三 )情節(jié)特別嚴重 ,損害和影響重大的 ,對行政問責人采用“責令辭職”、“建議免職”的方式問責。(三 )因不可抗拒因素難以履行職責的。 第八條行政問責對象辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)實施問責： (一 )對來文、來電、來函和要求辦理的事項不及時辦理或無正當理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后果的； (二 )對工作中需要與其他有關(guān)部門共同研究解決的事項，當與有關(guān)部門協(xié)商不能取得一致時，未及 時報請上級領(lǐng)導或機關(guān)裁決，久拖不決，造成嚴重損失的； (三 )對涉及人民群眾生產(chǎn)、安全、生活等切身利益的重大問題不及時解決，或者群眾反映強烈的問題不及時改進的； (四 )對本單位政風、行風存在的突出問題不采取措施及時糾正，服務(wù)意識差，導致群眾很不滿意的。 第十八條有下列情形之一的 ,應(yīng)當從重問責 :(一 )1 年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責的 。 7 第三篇：安全監(jiān)管行政問責制度 安全監(jiān)管行政問責制度 一、問責事項 第一條有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責： (一 )不認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策和局機關(guān)的決定，政令不暢的； (二 )對上級有關(guān)部門或局機關(guān)明令禁止的行為，不停止、不糾正的。 第九條鋪張浪費、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當進行問責： (一 )在工作中，對各種辦公費用開支不勵行節(jié)約，造成較大浪費的； (二 )在公務(wù)接待中攀比享受，高消費娛樂的； (三 )利用工作之便游山玩水，占用公款的。 (二 )情節(jié)嚴 重，損害和影響較大的，采用責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責； (三 )情節(jié)特別嚴重，損害和影響重大的，采用勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。 第十八條問責決定書應(yīng)當自作出之日起 10 個工作日內(nèi)送達，并告知被問責人享有的權(quán)利。 第二條省人民政府所屬部門領(lǐng)導班子正副職和各州、市人民政府領(lǐng)導班子正副職（以下稱行政負責人），不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。 第六條根據(jù)被問責情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責方式。 第十二條由省人民政府決定啟動問責程序。 調(diào)查報告包括問責情形的具體事實、基本結(jié)論和問責建議。 （二）問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)模兏瓫Q定。 一、服務(wù)承諾制 （一）服務(wù)承諾制