電氣公司教育培訓管理制度-免費閱讀
【正文】 第三十一條 培訓人員的考勤由培訓專員負責， 隨意缺課遲到的，與本公司員工一樣按公司規(guī)定給予相應處罰。具體可參照《技術(shù)人員職 等評定及聘用管理辦法》 第九節(jié) 培訓講師管理 第二十六條 負責培訓的培訓講師分為外聘培訓講師和內(nèi)部培訓講師兩種。 中、高級管理人員經(jīng)公司送外培訓后須簽訂 35 年的服務合同。 第十八條 人力資源中心負 責培訓工作的監(jiān)督、組織和考核： 人力資源中心 負責對培訓進行考勤、組織及考核后的獎懲工作。 第十二條 外聘培訓：根據(jù)課程需要，邀請社會上專業(yè)培訓機構(gòu)和講師進行培訓（形式有集中授課式和拓展式訓練）。 第六條 各層級、各部門擔負本部門人員的培養(yǎng)責任，負責統(tǒng)計并提出本部門員工的培訓需求，為本部門內(nèi)員工創(chuàng)造培訓條件，進行針對性的培訓，并檢查培訓效果，幫助本部門員工把培訓要求和知識技能落實應用到實際工作中。 第三條 員工培訓使以提高技能和素質(zhì)為目的，必須認真聽講、做好筆記、通過考核； 須有益于公司利益和企業(yè)形象。 第十條 專業(yè)操作、技術(shù)人員應主動接受或參加各自專業(yè)的技術(shù)培訓，提高專業(yè)技能（持有各項專業(yè)操作技能的操作證書的員工必須按時學習，按時復審）。培訓內(nèi)容包括新崗位的工作要求、崗位技能等。 第七節(jié) 培訓費用及證書管理 第十九條 公司組織的培訓，培訓費用由公司承擔；外派培訓的費用，由公司統(tǒng)一支付，年培訓費用累計在人民幣 5000 元（含）以上，員工必須另與公司簽訂“培訓協(xié)議”，約定服務年限和賠償措施，按約定的實施。 第二十三條 為激勵員
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