恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 12 附錄 《聘用期限管理流程圖》。 獎(jiǎng)勵(lì)性福利。 10 激勵(lì) 培訓(xùn)。 聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 變更決定由黨政聯(lián)席會(huì)議作出，并授權(quán)相應(yīng)部門(mén)或 個(gè)人與受聘方重新協(xié)商簽訂聘用時(shí)間。 停薪留職 和借用到外單位 的職工 ， 在停薪留職 或借用 期間只保留相應(yīng)的人事關(guān)系，不訂立聘用期限。 各類(lèi)人員 個(gè)人要求聘期不超過(guò) 3年者。 b． 近 5年內(nèi)獲得年度考核 A級(jí) 2次或獲 1次院級(jí)優(yōu)秀員工 、院級(jí) 管理干部、感動(dòng)臺(tái)醫(yī)（恩澤） 人物、盡職臺(tái)醫(yī) （恩澤） 人稱號(hào)且無(wú) D等級(jí)或 C等級(jí)不超過(guò)一次者。分為五 種： 長(zhǎng)期聘用、中期聘用、短期聘用、臨時(shí)聘用 和項(xiàng)目聘用。對(duì)聘用人員實(shí)行績(jī)效管理，將聘用期限與績(jī)效考核結(jié)果緊密掛鉤，原則上績(jī)效優(yōu)秀的職工優(yōu)先考慮中長(zhǎng)期聘用關(guān)系。 短期聘用：指聘用合同約定 1年（含）以上 3年（含）以下的聘用時(shí)間。 臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)） 行政管理制度 員工任職 期限管理 辦法 （ 修訂 試行 ） TZEZQWHR01 1 范圍 本制度規(guī)定了在 恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）下屬各院區(qū)或公司 （下簡(jiǎn)稱院區(qū)） 工作的所有職工與 單位 約定的聘用時(shí)間及相應(yīng)的聘用條件。 中期聘用：指聘用合同約定 4年（含）以上 10年以下的聘用時(shí)間。 按需聘用 原則。一般情況下職工的聘用期限以下述聘用條件為標(biāo)準(zhǔn)。 中期聘用條件。 其他不符合簽訂長(zhǎng)期和中期聘用合同的。 離崗?fù)损B(yǎng)或崗位待聘的職工，只保留相應(yīng)的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休手續(xù)（退職）手續(xù)或重新聘 任上崗。 解除 。 單位被撤銷(xiāo)、解散的。醫(yī)院根據(jù)職工的聘用期限不同，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)。在考核的基礎(chǔ)上，醫(yī)院實(shí)行非政策性的獎(jiǎng)勵(lì)性旅游、休養(yǎng)以及為提高技能的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)等，短期聘用者一般不提供。 ______________________ TZEZQWHR01 附加說(shuō)明： 本制度由 中心（集團(tuán)） 提出。 本規(guī)定未闡明的條款和規(guī)定，依照本規(guī)定引用的規(guī)范性文件執(zhí)行。醫(yī)院對(duì)工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀、具一定發(fā)展?jié)摿Φ闹虚L(zhǎng)期聘用職工提供 1次學(xué)歷提
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