恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 16 附錄 《職工崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作流程圖》 ——————————— TEZHQWHR02 18 附加說(shuō)明 本辦法由院部提出。 受聘職工按聘任的崗位享受相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利待遇，所有待遇均從聘任次月起執(zhí)行。正式發(fā)文聘任。離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不得從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，若受聘其它單位組織的，必須經(jīng)醫(yī)院審核同意，辦理相關(guān)手續(xù)后方可，否則取消享受離崗?fù)损B(yǎng)政策，視作提前退休或按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。原TEZHQWHR02 則上待聘時(shí)間超過(guò) 6個(gè)月的，要 有 1個(gè)月以上的試聘期，試聘期待遇參照試聘職工管理 規(guī)定執(zhí)行。 d. 降聘職工的績(jī)效獎(jiǎng)金按降聘的崗位執(zhí)行發(fā)放。 其他情況。 TEZHQWHR02 c. 未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。上一聘期內(nèi)的試聘對(duì)象或符合本年度試聘條件的，如主觀不努力或改進(jìn)不明顯的職工，有以下情況的 可予崗位降聘 ： 近三年內(nèi) 兩次考核成績(jī) C等級(jí)的職工，原崗位試聘的應(yīng)予崗位降聘。職級(jí)的破格一般只允許破一級(jí)。在部門(mén)崗位設(shè)置許可并推薦的情況下，個(gè)人提出申請(qǐng)并有較高承諾度，且個(gè)人近三年內(nèi)考核成績(jī)無(wú) C、 D等級(jí)的。同時(shí)要求工作年限 20 年以上并從事本工種工作 14 年以上；或從事本工種工作 17 年以上；或在中級(jí)工崗位上工作滿 5年。 b. 行政專(zhuān)員（二級(jí)）：專(zhuān)業(yè)從事某項(xiàng)重要職能工作，本科以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱(chēng)且工齡滿 4年以上；大專(zhuān)學(xué)歷工齡滿 6年者，中專(zhuān)學(xué)歷工齡滿 8年者。 屬技術(shù)系列的部份科室崗位分類(lèi)比較復(fù)雜，有從事診斷、技術(shù)、護(hù)理等崗位 的。工作二年內(nèi)的輪轉(zhuǎn)護(hù)士入院后考核成績(jī)無(wú) C、 D 等級(jí)的，由護(hù)理部聘任為輪轉(zhuǎn)護(hù)士。 4） 、 因工作需要， 本科 及以上學(xué)歷，在本 護(hù)理專(zhuān)科 工作滿 2 年，獲護(hù)師職稱(chēng)滿 5年者 ，可申請(qǐng)后備、試聘首席護(hù) 士。 首席醫(yī)生由 中心（集團(tuán)） 發(fā)文任命，必須嚴(yán)格按崗位的聘任條件執(zhí)行。 醫(yī)生系列：需具備臨床執(zhí)業(yè)資格或從事相應(yīng)的臨床崗位工作。 對(duì)具體人員或崗位認(rèn)定有困難的，由部門(mén)與人力資源部、分管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。 崗位職級(jí)數(shù)設(shè)定及崗位系列選擇總則 一級(jí)職級(jí)崗位數(shù)設(shè)置根據(jù)部門(mén)主要職能分工，由科室申報(bào)， 醫(yī)院初審后報(bào)中心（集團(tuán)） 審批確定。 原則上，前一年度考核獲 A級(jí)者，在本年度崗位聘任有年限要求的，可提前 1年聘任。臨床、醫(yī)技部門(mén)的副職及各部門(mén)主任助理納入員工崗位雙重聘任。 人力資源部負(fù)責(zé) 全院各部門(mén)的崗位定額定編 、崗位聘任條件 的審核 和聘任合同的制訂、聘期考核和聘期薪酬福利的調(diào)整。 恩澤醫(yī)療中心 員工 崗位 任職 管理辦法 （集團(tuán)） 行政管理制度 （ 修訂 試行） TZEZQWHR02 1 范圍 本制度規(guī)定了 職工 崗位聘任的崗位設(shè)置、聘任原則、聘任條件、聘任程序和考核原則等 。 片區(qū)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)本片區(qū)部門(mén)科室的崗位職數(shù)、聘任資格的初審和聘任爭(zhēng)議的處理協(xié)調(diào)及本片區(qū)的干部系列聘任建議。 職級(jí) 醫(yī)生系列 護(hù)理系 列 技術(shù)系列 行政系列 工勤 系列 干部系列 一級(jí) 首席醫(yī)生 首席護(hù)士 技術(shù)主管 行政主管 技師（工人） 院領(lǐng)導(dǎo) 二級(jí) 主管醫(yī)生 專(zhuān)科護(hù)士 技術(shù)專(zhuān)員 行政專(zhuān)員 高級(jí)工 科主任 三級(jí) 經(jīng)治醫(yī)生 全科護(hù)士 技術(shù)干事 行政干事 中級(jí)工 副主任、護(hù)士長(zhǎng) 四級(jí) 輪轉(zhuǎn)醫(yī)生 輪轉(zhuǎn)護(hù)士 技術(shù)員 辦事員 初級(jí)工 獨(dú)立建制科主任 其他 院級(jí)專(zhuān)家、科級(jí)專(zhuān)家 聘任形式。年度考核為院A者可提前 2年聘任。一般以“組”或某相對(duì)獨(dú)立領(lǐng)域的管理職能定數(shù)。 各部門(mén)崗位數(shù)的增減由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部審核同意后報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議確認(rèn)。 a. 首席醫(yī)生（一級(jí)）： 1） 、 需 受聘為 副高以上職稱(chēng) ， 服從科室領(lǐng)導(dǎo)，并能帶領(lǐng)本醫(yī)療組完成相應(yīng)的醫(yī)教研防任務(wù) 。 首席醫(yī)生職數(shù)的設(shè)定：根據(jù)各臨床科室床位的核定數(shù)進(jìn)行， 一般 1015張床位設(shè)定 1個(gè)醫(yī)療組和 1名首席醫(yī)生。 TEZHQWHR02 b. 專(zhuān)科護(hù)士（含宣教護(hù)士）（二級(jí)）： 聘任為護(hù)師職稱(chēng) 且在本 護(hù)理 專(zhuān)科工作滿 2年者 ，大專(zhuān)學(xué)歷工作滿 6年或本科學(xué)歷工作滿 5年、中專(zhuān)學(xué)歷工作滿 10 年 。如有考核成績(jī) C 等級(jí)的改為試聘，如有 D等級(jí)的予以 待 聘或 解 聘。 從事診斷工作具有醫(yī)生系列職稱(chēng)的，參照首席醫(yī)生負(fù)責(zé)制文件規(guī)定，設(shè)立首席診斷醫(yī)生、主管診斷醫(yī)生、診斷醫(yī)生、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生四個(gè)級(jí)別，一般 57位醫(yī)生中設(shè)立 1位首席診斷醫(yī)生， 1位主管診斷醫(yī)生，任職條件與首席醫(yī)生負(fù)責(zé)制文件相同。 c. 行政干事（三級(jí)）：從事某項(xiàng)固定的職能工作， 本科以上學(xué)歷且工齡滿 3 年或 大 專(zhuān)學(xué)歷且工齡滿 4年以上。 c. 中級(jí)工（三級(jí)）：必備條件須取得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)。 晉級(jí)條件。申請(qǐng)破格二級(jí)的，需提交 中心（集團(tuán)） 黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。 前一年度 考核為 D級(jí)的， 應(yīng)予崗位降聘。
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