宇嘉物業(yè)管理公司員工職責(zé)手冊-免費閱讀
【正文】 除《員工手冊》外，公司制定的各類規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、質(zhì)量評審等，每位員工都須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。 第七章 安全守則 第一條 安全 必須熟悉和遵守各項安全操作規(guī)程，操作人員須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證上崗。 第三條 獎勵程序 凡符合獎勵條件者，由所在部門的直接上級將事跡書面報告呈報公司辦公室經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。 防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。 若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動力時，公司有權(quán)裁減 員工。 若不能歸還的上繳公司辦公室，由辦公室登記后采取合理的方法使用。 第四條 工號牌、徽章 公司辦公室發(fā)放給每位員工工號牌和徽章。 第三條 儀表儀容及個人衛(wèi)生 禮儀：在工作時間必須儀態(tài)端正、服裝整潔、面帶微笑、禮貌在先。 愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。遇疑難或不滿，先執(zhí)行后反映，妥善處理工作矛盾，申訴須在下班時進行，以免影響正常的工作。若難產(chǎn)，經(jīng)核實后增休半個月。 第三條 婚假 在本公司工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚，經(jīng)核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假 7 天 ，超過 7 天的按事假處理，工作不滿一年的婚假按事假處理。 員工事假 2 天以下由部門負(fù)責(zé)人或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，超過 2 天 或當(dāng)月請事假累計超過 2 天的須填寫《請假申請單》后報總經(jīng)理室同意。 第六條 工作時間 本公司實行不定時工作制，根據(jù) 國家法律、法規(guī)安排工作。 使用期滿且工作表現(xiàn)符合公司要求者方可成為正式合同制員工。 七、愛護公物及公用設(shè)施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生。請您熟知本手冊的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守 勞動合同條款、守則及規(guī)定。員工應(yīng)妥善保存此手冊，一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還行政人事部。 重慶宇嘉物業(yè)管理有限公司員工手冊 前 言 員工手冊旨在為您在 宇嘉 物業(yè)管理有限公司，工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo)，幫助您了解本 公司 以及相關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)章制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。 總經(jīng)理致辭 尊敬的員工： 歡迎您加入 宇嘉 物業(yè)管理有限公司的大家庭，衷心希望能幫助您開創(chuàng) 美好的事業(yè) 前景，并堅信我們的合作將是友好而愉快的。 再次歡迎您加入我們的團隊，希望您充分發(fā)揮最大的工作熱情與潛能， 努力工作、開拓進取，與公司攜手共創(chuàng)美好未來。 八、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象。 第三條 人事檔案 所有員工必須如實呈交身份證等有關(guān)證件，如實填寫個人履歷表；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的公司將予以解除勞動關(guān) 系，并不作任何賠償。 第七條 調(diào)職與晉升 公司根據(jù)工作需要調(diào)動員工的崗位，被調(diào)動的員工應(yīng)服從安排，若有疑問應(yīng)遵循先服從后反映的原則。 員工事假工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。 員工婚假在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資、獎金照發(fā)。 女員工在產(chǎn)假期限內(nèi)發(fā)放基本工資，家屬按規(guī)定到公司辦理有關(guān)手續(xù)。 嚴(yán)禁在工作時間辦私事、吃零食、打瞌睡、上網(wǎng)聊天或串崗、離崗。桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)，以防遺失或泄密。 頭發(fā)：應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型。 員工在工作時間內(nèi)必須佩帶整齊，如有遺失或損壞及時補辦。 第九條 賠償 愛護公司的一切公用財物，嚴(yán)禁私用。 員工離職應(yīng)保證檔案資料和電腦內(nèi)資料不受損壞。 檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī) ,抵制歪風(fēng)邪氣， 事跡突出的。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。如違反設(shè)備設(shè)施操作規(guī)定，給公司或個人造成損失的必須予以賠償。 《員工手冊》在一定時期中有效，公司各部門可根據(jù)管理及發(fā)展的需要，
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