康恩貝制藥項(xiàng)目關(guān)鍵崗位訪談匯總定稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 ” ? “公司鼓勵(lì)員工考職稱，讀學(xué)歷，這種方向不一定對(duì)?！? ? “中層干部考核結(jié)果沒有與他們的任免直接掛鉤，仍然平級(jí)調(diào)動(dòng)，都是些老面孔。” ? “目前考核制度基本是流于形式，實(shí)際上 沒有考核，希望這一次能建立一個(gè)比較科學(xué)的考核體系?！? ? “工作忙，加班，不休息，都很正常?！? ? “員工流動(dòng)比較困難，只有員工炒公司的魷魚，沒有公司炒員工的魷魚。 ? “薪酬設(shè)計(jì)不合理，按‘官’位，不是按能力，按責(zé)任?！? ? “有的中層干部不能服人，自身的原因（學(xué)歷低，能力不行），有的知道自己干不長(zhǎng)，必然造成一種短期行為。” ? “目前存在的主要傾向是部門領(lǐng)導(dǎo)干科員的活，公司領(lǐng)導(dǎo)干部門領(lǐng)導(dǎo)的活。這種現(xiàn)象應(yīng)該不是很少。為確保調(diào)研信息的真實(shí)性、客觀性以及縱深度，此次個(gè)人深度訪談在訪談對(duì)象的選擇上力求面廣、代表性強(qiáng)，同時(shí)針對(duì)訪談過程中反饋的問題對(duì)訪談對(duì)象選擇的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整。 訪談主題內(nèi)容： 1. 對(duì)這次聘請(qǐng)管理咨詢公司來幫助我們改進(jìn)人力資源管理工作，大家有什么想法？ 2. 大家認(rèn)為目前的崗位責(zé)任制是否反映了本崗位實(shí) 際情況？對(duì)提高工作績(jī)效有指導(dǎo)作用嗎？ 3. 在填寫“職務(wù)分析問卷”過程中，大家覺得有什么問題嗎？ 4． 在日常部門之間的工作協(xié)調(diào)和配合之中大家碰到過什么問題嗎？ 5． 大家認(rèn)為本職位分析評(píng)估咨詢項(xiàng)目推行過程中最重要應(yīng)該解決什么問題？ 6．通過本職位分析評(píng)估咨詢項(xiàng)目，各位希望獲得最大的收獲是什么？ ? 3 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 1） 在整個(gè)訪談過程中，出于對(duì)公司改革、發(fā)展的關(guān)注以及對(duì)本項(xiàng)目順利開展的愿望，公司訪談參與人員與咨詢師進(jìn)行了良好的溝通，基本上做到了暢所欲言，圍繞公司人力資源管理等方面提出了一些想法和意見?！? ? 4 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 1） ? “職能部門之間的溝通、協(xié)調(diào)有較大問題，都喜歡往外推?！? ? “上層與下層沒有正常的溝通渠道，中層干部是否真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)的脊梁是一個(gè)很突出的問題?！? ? “福利比較好，和外面比比較好，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1