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公務(wù)員面試庫-免費閱讀

2025-09-24 09:14 上一頁面

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【正文】 同時在生活中還 存在很多機遇和挑戰(zhàn),并不是說只要你樹立正確的人生觀和價值觀,就一定能走向成功。 第 4 頁 共 4 頁 十六 . 性格決定成敗。( 4)不言而喻 C 可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。除非兩種 人,一種是趨炎附勢的小人,一種是對我得到提拔不滿的人。我們似乎被卷入一場無休止競爭當(dāng)中。 十一 . 在一次重要的會議上,由你起草的大會報告中有一項數(shù)字明顯錯誤,但報告人不知道此數(shù)據(jù)有誤,現(xiàn)在報告 人剛剛開始進(jìn)行報告,文中要多次提到該數(shù)據(jù),你該如何辦 ? 答題要點: 保持鎮(zhèn)定,認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性,很快找出應(yīng)變措施予以彌補。 ④ 一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重,則應(yīng)講明利弊,以正風(fēng)氣。 七 . 有的人認(rèn)為,一個人發(fā)展,必須靠機遇,但是也有人認(rèn)為,機遇可遇不可求,對此請你談?wù)勛约旱目捶ā? 第四、總之在工作中我會本著大事講原則小事講風(fēng)格的態(tài)度不斤斤計較。因為這種人事業(yè)心強,我也是這種性格,因此與這些人一塊工作有一種安全可靠感。 對待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?” 聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗,再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。所以我一定盡力處理好同事關(guān)系。 第 2 頁 共 4 頁 其次,不以個人感情、好惡來對待他們,做到不親不疏,同樣尊重。 八 . 誰在背后不議人,誰人背后無人議 對此你是怎么理解的? ① 這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。你該怎么辦? 在這種情況下,我就應(yīng)該引起重視、認(rèn)真反省了,是我的能力不夠,不能勝任太多的工作?還是我工作不負(fù)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作交給我做?或者是因為什么其他原因?總之,我首先應(yīng)該認(rèn)真地自我檢討,在此基礎(chǔ)上再與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,了解領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法究竟出于什么原因。很小的年紀(jì)便得讀、寫等等。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦? ( 1)、成績比較突出,得到領(lǐng) 導(dǎo)的肯定時間好事情,以后更加努力( 2)、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了,加強同事間的交往
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