【正文】 這一階段，要根據(jù)實際的技術(shù)條件、經(jīng)濟(jì)條件 和社會條件，確定系統(tǒng)的實施方案，即確定系統(tǒng)的物理模型。外實體在數(shù)據(jù)流圖中表示所描述系統(tǒng)的數(shù) 據(jù)來源和去處的各種實體或工作環(huán)節(jié)。某實體間的聯(lián) 系邊具有屬性，則把屬性和菱形也用無向邊連上 [3]。 當(dāng)前系統(tǒng)分析結(jié)果詳細(xì)描述 北京正倫飼料公司現(xiàn)行的人事管理就是采用紙制表單，對員工的基本信息，人事變動進(jìn)行登記備案，可以說基本上不具備現(xiàn)代人事管理的特征，下面我將對現(xiàn)存的表單進(jìn)行分析。公司有 15 臺電腦，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意再購進(jìn)一批電腦，現(xiàn)計劃選購 戴爾 D610 系列電腦，單價 7599 元，配置如下 ： 1) CPU： 奔騰 2) 光 驅(qū)： COMBO 3) 硬盤： 60GB 4) 內(nèi)存： 512M 5) 顯示器： 戴爾液晶 6) 打印機(jī)： HP 4MV 7) 系統(tǒng)軟件配置： Microsoft office 2021. 8) 操 作系統(tǒng)： WIN Windows 2021 以上版本 9) 軟件開發(fā)環(huán)境： Visual basic 10) 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)： Access 此外公司有專門的系統(tǒng)維員，有專業(yè)的硬件 \軟件維護(hù)人員，能夠?qū)ο到y(tǒng)進(jìn)行維護(hù)的需要。因此，即使新系統(tǒng)的貨幣化的經(jīng)濟(jì)效益不理想，也不應(yīng)輕易否定 其開發(fā)價值。 薪資模塊 多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司使用多種工資計算方法：如員工有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時計酬的。結(jié)合人事變動完成本單位各類人 員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等。 典型的人事管理系統(tǒng)，它的總體業(yè)務(wù)分為七個大模塊，而模塊之間又有著密切的聯(lián)系，這是需求分析的大體思路。 提出開發(fā)需求 初步調(diào)查 修改說明書 詳細(xì)調(diào)查 詳細(xì)設(shè)計 修改目標(biāo)， 追加 資源 ， 等待條件 邏輯設(shè)計 總體設(shè)計 可 行性研究報告 系統(tǒng)設(shè)計說明書 系統(tǒng)說明書 交付使用 系統(tǒng)實施 調(diào)試 修改系統(tǒng) 修改設(shè)計方案 審批 審批 審批 驗收 修改 修改 修改 修改 停止開發(fā) 停止開發(fā) 停止開發(fā) 否 否 否 是 圖 系統(tǒng)建設(shè)的步驟 (具體時間安排 ) 需求 分析 市場調(diào)研 可行性研究 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 前臺界面開發(fā) 系統(tǒng)測試 系統(tǒng)的發(fā)布 第一周 第二周 第三周 第四周 圖 工程化的系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)度 [4] 4 正倫飼料公司人事管理信息系統(tǒng)的調(diào)查分析 新的人事管理信息系統(tǒng)是使用計算機(jī)對人事信息進(jìn)行全面管理的系統(tǒng)。劃 分子系統(tǒng)和功能模塊，在此基礎(chǔ)上構(gòu)造出新系統(tǒng)的邏輯模型。 系統(tǒng)的開發(fā)方法和步驟 系統(tǒng)開發(fā)所采用的方法 系統(tǒng)的分析與設(shè)計是從人事管理實際出發(fā)，并借鑒其它一些人力資源管理信息系手段 自主查詢 實現(xiàn)人事系 統(tǒng)對企業(yè)活動的整 合 減 少 業(yè) 務(wù) 步 驟 縮短業(yè)務(wù)處理時間 部門間聯(lián)系 計算機(jī)實現(xiàn) 數(shù)據(jù)傳遞 數(shù)據(jù)變更 報表匯總 手段 目標(biāo) 手段 生成報表 系統(tǒng)查詢 選擇匯總 系統(tǒng)管理 構(gòu)建內(nèi)部網(wǎng) 員工基本信息 自動生成 查詢信息 目標(biāo) 目標(biāo) 統(tǒng)的成功開發(fā)經(jīng)驗，用系統(tǒng)工程的思想，采用 結(jié)構(gòu)化生命周期法， 結(jié)構(gòu)化、模塊化、自頂向下的對系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計。 系統(tǒng)的功能 根據(jù)需求分析的結(jié)果，按照結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)設(shè)計方法，繪制出系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)模塊圖。 ? 可設(shè)置多種職位類型與級別。 2021 年 “” 牌商標(biāo)被評為北京著名商標(biāo)； 2021 年 10 月通過 ISO9001 國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。第三代 人事管理信息 系統(tǒng)的特點是從 人事 管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與 人事 相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設(shè)計、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。但是，它的出現(xiàn)為 人事 管理展示了美好的前景，即用計算機(jī)的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機(jī)的高準(zhǔn)確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。于是渴望強(qiáng)筋健骨的國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)把給企業(yè)“新世紀(jì)新發(fā)展”的希望寄托在人事信息管理上。 設(shè)計思想：達(dá)到全面提升管理水平的目標(biāo) 。伴隨信息的流動，構(gòu)成了信息聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。 例如 ： 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、壽命長、成本低等。 [19] Gee ,John Resource ,1994 現(xiàn)代人力資源管理思想由西方傳入中國后，迅速得 到傳播和認(rèn)同。 國內(nèi)人事管理信息系統(tǒng)的發(fā)展 人事管理信息 系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期 [20]。 人事管理信息 系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在 20世紀(jì) 90年代末。 正大集團(tuán)在中國投資額近 50億美元，設(shè)立企業(yè) 213 家，遍及青海以外的所有省、市、自治區(qū)，員工人數(shù)超過 80， 000 人，年銷 售額超過 300 億人民幣。業(yè)務(wù)流程圖的符號說明如圖 所示 。 北京順義正倫飼料公司人事管理工作存在的主要問題： 一、管理工作缺乏規(guī)范性，對工作人員的水平有很大依賴性；二、人事管理工作主要為手工操作；三、管理者對人事管理的信息掌握的不及時、不準(zhǔn)確；四、人事管理工作缺乏現(xiàn)代化手段，對掌握的信息資料不能方便、快速的查詢。 實現(xiàn)人事管理的 現(xiàn)代化，科學(xué)化，規(guī)范化，通過有效的管理，提高公司人事管理的效率，降低管理資金成本，是企業(yè)內(nèi)部管理工作公開化，透明化，有效的對人才進(jìn)行評估，為提高公司員工的素質(zhì)提供必要的依據(jù)。以作為整個開發(fā)工作的出發(fā)點。程序設(shè)計的依據(jù)是系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計階段產(chǎn)生的過程結(jié) 構(gòu)圖、系統(tǒng)流程圖、處理流程圖以及程序設(shè)計說明書等相關(guān)內(nèi)容。 需求分析 人事管理信息系統(tǒng)主要針對正倫飼料公司，向上生成報表，便于高層領(lǐng)導(dǎo)管理和查詢，向下可管理員工基本信息。部門管理功能，可按級別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。按照這種方法，所有的未來現(xiàn)金流入和流出都要按規(guī)定的貼現(xiàn)率折算為它們的現(xiàn)值，然后再計算其差額 [4]。 a)具 有一定的計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ) 。 b)內(nèi)部環(huán)境分析 通過問卷調(diào)查法得知 員工對現(xiàn)有人事管理的滿意度： ?46%的員工認(rèn)為可以接受公司紙制表單式檔案管理， 41%的員工認(rèn)為應(yīng)該采用電子檔的方式， 3%的員工表示無所謂。 在 ER圖中： ? 用長方形來表示實體類型，在框內(nèi)寫上實體名。如圖 圖 業(yè)務(wù)流程圖 數(shù)據(jù)流程圖 (DFD) 數(shù)據(jù)流圖是在對業(yè)務(wù)流程圖進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)的科學(xué)性、管理的合理性、實際運(yùn)行的可行性角度出發(fā)，將信息處理功能和彼此之間的聯(lián)系自頂向下、逐層分解，從邏輯上精確的描述新系統(tǒng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲及數(shù)據(jù)來源和去向 [1]。 c ) 數(shù)據(jù)存儲：邏輯意義上的數(shù)據(jù)存儲環(huán)節(jié)，即系統(tǒng)信息處理功能需要的、不考慮存儲物理介質(zhì)和技術(shù)手段的數(shù)據(jù)存儲環(huán)節(jié)。 局部綜合分 ER 圖 圖 人事管理子系統(tǒng) ER圖 圖 考勤管理子系統(tǒng) ER圖 曠工記錄記錄 閱讀考勤統(tǒng)計 加班記錄 員工 出勤記錄 事假記錄 記錄 記錄 記錄 統(tǒng)計 記錄 m n m m m m n n n n 人事變動記錄 員工 部門 變動 歸屬 m n n 1 圖 工資管理子系統(tǒng) ER圖 新 系統(tǒng)綜合 ER 圖 圖 系統(tǒng)總 ER圖 事假記錄 加班記錄 出勤記錄 曠工記錄 記錄 招聘辦公室 崗位 應(yīng)聘者 統(tǒng)計 工資扣發(fā) 基本工資 人事變動 篩選 錄用 記錄 記錄 記錄 記錄 工資統(tǒng)計 部門 員工 教材 課程 資源 教員 使用 屬于 教學(xué) 屬于 需求 計劃 使用 擔(dān)任 應(yīng)聘 考察 制定 n n n n 1 n n m n n 1 1 1 m 1 n n m m m m m 1 m 1 n 1 n m n n n n m 員工工資設(shè)置 員工 工資扣發(fā) 閱讀工資統(tǒng)計 統(tǒng)計 記錄 記錄 m m m n n 數(shù)據(jù)字典 對于新系統(tǒng)的不同類型的條目的不同的屬性描述如下：（如下 圖 所示 ） 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1101 編 號 101 名稱： 職工編號 別名： EMPID 說明：員工編號 數(shù)據(jù)值類型：連續(xù) 類型：數(shù)字 長度： 8 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工登記卡 員工人事變更登記卡 員工考勤請假登記卡 圖 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1102 編 號 102 名稱：員工名 別名： EMPNAME 說明：員工姓名 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：文本 長度： 32 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工登記卡 圖 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1103 編 號 103 名稱：部門號 別名： DEPID 說明：員工所在 部門號 數(shù)據(jù)值類型：連續(xù) 類型：數(shù)字 長度： 10 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工登記卡 圖 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1104 編 號 104 名稱：學(xué)歷 別名： EMP_XL 說明：員工最高學(xué)歷 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：文本 長度： 50 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工登記卡 圖 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1105 編 號 105 名稱：性別 別名： EMP_SEX 說明：員工性別男 /女 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：文本 長度： 4 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工登記卡 圖 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1106 編 號 106 名稱：生日 別名： EMP_BIRTHDAY 說明：員工的具體生日 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：文本 長度： 15 有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：員工登記卡 圖 數(shù)據(jù)元素條目 總編號 1107