【正文】 自 2021 年 3 月 10日入職至 2021 年 5 月，未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間超過(guò)一年，因此視為已 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第三大題： 答：（該題經(jīng)分析，在股票期權(quán)知識(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工持股制度相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行回答） （ 1）問(wèn)題一：“參與范圍中，首期激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 2428 人，約占員工總數(shù)的67%”。 答： P5254 該集團(tuán)更適合采用戰(zhàn)略管控型的模式。張某出院后要求 A 公司報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)用， A 公司認(rèn)為張某的工作時(shí)間不固定，考勤記錄顯示，張某外出攝影的日平均工作時(shí)間不足4 小時(shí)，并且張某在公司無(wú)固定辦公場(chǎng)所、無(wú)工、無(wú)個(gè)人名片，公司和張某之間也只是口頭約定了用工關(guān)系，張某屬于非全日制用工人員，公司不需要為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不應(yīng)承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用。該方法將職業(yè)人格分為哪幾種類(lèi)型？利用該方法，哪三個(gè)維度得分高 的測(cè)試者更適合職位？為什么？（ 10 分） （ 2）沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法是否適合該職位候選人的篩選？為什么？（ 10 分） 某制造業(yè)上市公司推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體方案如下： ①參與范圍：首期激勵(lì)對(duì)象共計(jì) 2428 人，包括部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上的管理人員、核心崗位的業(yè)務(wù)骨干和工作年限兩年以上的員工，約占員工總數(shù)的 67%。在發(fā)展初期，集團(tuán)公司總部負(fù)責(zé)制訂各個(gè)子公司的采購(gòu)及生產(chǎn)計(jì)劃，人員招聘、考核與崗位配置也由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理。 123 工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交的材料 包括 ( )。5．股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收人函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致。 模式 模式 模 式 D .WX 模式 模式 參考答案： ABCD 解析： P459460 風(fēng)險(xiǎn)抵押金：（一） G 模式，（二） N 模式，（三） Y 模式，（四）wx 模式。 ，工齡工資占比較大 ，積極采納員工的意見(jiàn) ，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績(jī)效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ，將基本工資與員工技能水平掛鉤 參考答案： BCE 解析：無(wú) ，滿足 ()主要依靠?jī)?nèi)在因素。（一）建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、長(zhǎng)期目標(biāo)。 ( )。 105( )會(huì)抑制想像思維。 102． ( )屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的傳統(tǒng)模式。 參考答案： AB 解析： P161162 招募環(huán)節(jié)除了要具有宣傳、解釋和吸引功能之外，還要具有一定的過(guò)濾功能。 參考答案： ABD 解析： P135136 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法具有以下特點(diǎn)： 1．場(chǎng)景能激發(fā)被試者的興趣，2．被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)， 3．直觀展示被試者的真實(shí)水平， 4．能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn)， 5．能考察被試者的綜合能力。 6．權(quán)責(zé)對(duì)等的原理。 ，總部應(yīng)該成為集團(tuán)的 ( )。 ( )。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 參考答案： D 解析： P557 變更之訴，是指原告請(qǐng) 求法院通過(guò)判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴。第三，談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性。 ( )為宜。 參考答案： B 解析： P451453 1．單一企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平模式， 2．單一企業(yè)規(guī)模類(lèi)型系數(shù)模式，3．以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式， 4．單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式， 5．單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式。 參考答案： D 解析： P425 無(wú)形支出，又稱(chēng)為機(jī)會(huì)成本，它是指因?yàn)橥顿Y期間不可能工作、至少不能從事全日制工作而放棄的收人。 5．各層考評(píng)指標(biāo)劃分的合理性，指績(jī)效管理泵統(tǒng)各層的考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)與劃分合理性。 7．對(duì)被考評(píng)者提出的需要上級(jí)給予支持和幫助的問(wèn)題進(jìn)行討論，提出具體的建議。 ，團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效評(píng)價(jià)主體是 ( )。 參考答案： C 解析： P332 績(jī)效棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是利益相關(guān)者，而不是企業(yè)戰(zhàn)略。 參考答案： B 解析： P290 職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人。 參考答案： B 解析： P251 直線型思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回地去思考問(wèn)題。 ，獲取職業(yè)成功，提高生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這 是指終身學(xué)習(xí)的 ( )。 參考答案： B 解析： P206208 制定出正確的人力資源管理政策，促進(jìn)企業(yè)員工的合理流動(dòng)，就要從員 工的角度，對(duì)如下五個(gè)常見(jiàn)的變量進(jìn)行測(cè)量和分析； 1．員工對(duì)其工作滿意度的分析評(píng)價(jià)， 2．對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)， 3．員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)， 4．員工非工作價(jià)值和非工作角色的偏好及對(duì)工作行力的影響。 ( )。 參考答案： D 解析： P139 公文筐測(cè)試還存在著以下不足： 1．公文筐測(cè)試的一個(gè)顯著缺點(diǎn)是評(píng)分比較困難。 35.( )人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程是自下而上的。 32.( )對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。 28.( )屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 考試結(jié)束時(shí)，考試務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。原題 2021 年 11 月 2021 年 11 月 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師真題及參考答案 2021 年 11 月 人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定 職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) 卷冊(cè)一： 職業(yè)道德 理論知識(shí) 注意事項(xiàng)： 考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 A 定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度 B．內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性 、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展 參考答案： A 解析： P12 企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作是否健全和牢固，如定編定崗定員定額標(biāo)準(zhǔn)化程度，各種規(guī)章制度規(guī)范的健全程度，人力資源管理信息管理的水平，包括信息輸入、存儲(chǔ)、 處理與輸 出等環(huán)節(jié)的配套程度等。 參考答案： C 解析： P55 U 型組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)，特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。 參考答案： B 解析： P112 增長(zhǎng)型戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過(guò)程是自下而上的過(guò)程。 2．公文筐測(cè)試的第二個(gè)缺點(diǎn)是不夠經(jīng)濟(jì)。 候選人來(lái)應(yīng)聘 參考答案： C 解析： P162163 選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘。 ()中的內(nèi)容。 參考答案： C 解析： P232 中介屬性是指學(xué)習(xí)是滿足人特定需要的中介方式。 52． ( )不完全按照邏輯思維，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。制定和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃的主體不是某個(gè)企業(yè)組織本身，而是企業(yè)中的員工個(gè)體。 ，首先要使用 ()描述組織如何創(chuàng)造價(jià)值。 參考答案： A 解析： P364 表 410 不同類(lèi)型團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略性垃教考評(píng)方法和工作重點(diǎn)參考 . ( )。 8．雙 方達(dá)成一致，在績(jī)效考評(píng)表上簽字。 ( )。 69． ( )認(rèn)為，如果某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付額外的薪酬。 ( )。 A. 310 倍 B. 515 倍 C .1520 倍 D .2050 倍 參考答案： B 解析： P484 經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的 5～ 15 倍為宜。 ( )作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。 ( )等級(jí)。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) ( )。 參考答案： CE 解析： P39 集團(tuán)企業(yè)間接資本聯(lián)結(jié)程度不同形成多層次企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。 參考答案： BDE 解析： P87 從職能上來(lái)講，總部應(yīng)該成為企業(yè)集團(tuán)的五大中心，即戰(zhàn)略中心、人力資源中心、 制度中心、資本中心和文化中心。 ( )。 ( )。對(duì) 于人才招募與甄進(jìn)流程來(lái)說(shuō)，審查并更新人才室缺崗位工作說(shuō)明書(shū)起著基礎(chǔ)性作用