【正文】 層次方框圖是用樹(shù)形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。 Flyweight：運(yùn)用共享技術(shù)有效地支持大量細(xì)粒度的對(duì)象。 Singleton：保證一個(gè)類(lèi)僅有一個(gè)實(shí)例，并提供一個(gè)訪問(wèn)它的全 局訪問(wèn)點(diǎn)。 第 4章 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì) 可行性研究和需求分析構(gòu)成了軟件分析階段，在這個(gè)階段確定了需要做什么和系統(tǒng)需求規(guī)格。 (2) 外部實(shí)體名稱(chēng)： 人事部 外部實(shí)體編號(hào)： GY102 簡(jiǎn)述： 用于管理企業(yè)的人員調(diào)動(dòng)， 可以 對(duì)員工進(jìn)行懲罰的部門(mén) 。 (11) 處理邏輯名稱(chēng)：更新信息 處理邏輯編號(hào)： H111 簡(jiǎn)述：用于 更新最近發(fā)布的產(chǎn)品和公告信息 ，提供給員工進(jìn)行瀏覽 。 (3) 處理邏輯名稱(chēng)：工資 管理 處理邏輯編號(hào)： H103 簡(jiǎn)述：用于 管理 員工基本工資管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù) 管理、生成月工資明工細(xì)、個(gè)人工資查詢等功能 。 員工信息管理模塊主要完成了新員工入職、員工調(diào)動(dòng)、員工基本信息修改及查詢、用戶登陸信息修改等功能，并可以多條件進(jìn)行檢索企業(yè)員工的基本信息。 (2)、管理員根據(jù)企業(yè)各部門(mén)的基本信息對(duì)部門(mén)信息進(jìn)行管理，可以進(jìn)行修改、刪除和添加新部門(mén)。 公告管理 (1)、發(fā)布公告 ： 員工可以在這里發(fā)布信息，與其他人進(jìn)行交互，也可以發(fā)布新聞，通知等信息 。 (5)、請(qǐng)假歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職起到現(xiàn)今的請(qǐng)假情況，其中包括請(qǐng)假的開(kāi)始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假原因。 (3)、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理：可以查看員工的每 個(gè)月的獎(jiǎng)金金額，并可以對(duì)員工的獎(jiǎng)金記錄進(jìn)行刪除、調(diào)整。其中用例用以說(shuō)明用戶的具體需求，而行為者則是用來(lái)描述要和用例之間進(jìn)行交互的軟件系統(tǒng)外部的人或者系統(tǒng)。 由于是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)都在本地，在進(jìn)行信息發(fā)布、信息修改時(shí)可以做到及時(shí)更新，一般不會(huì)發(fā)生由于網(wǎng)絡(luò)延時(shí)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)提交失敗的情況 。例如用戶在提交了查詢申請(qǐng)之后，系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求，然后就 查詢數(shù)據(jù)庫(kù)，讀取數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)數(shù)據(jù)表的字段，最后將這些字段通過(guò) JSP 頁(yè)面顯示。后 臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)可以單獨(dú)存放在一個(gè)服務(wù)器上。 第 3章 系統(tǒng)的需求分析 需求分析的基本任務(wù)是準(zhǔn)確地回答“系統(tǒng)必須做什么”這個(gè)問(wèn)題，是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、 具體的要求。 (3) 技術(shù)分析：相關(guān)技術(shù)的發(fā)展是否支持這個(gè)系統(tǒng)。 新系統(tǒng)的目標(biāo)確定后，可以從以下四個(gè)方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析： 經(jīng)濟(jì)可行性 經(jīng)濟(jì)可行性主要進(jìn)行成本效益分析，包括估計(jì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)成本，估算新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開(kāi)發(fā)成本是否會(huì)高于項(xiàng)目的預(yù)期的全 部利潤(rùn)。從而讓工作人員從繁雜，枯燥的資料管理中解脫出來(lái)，并把計(jì)算處理任務(wù)交給計(jì)算機(jī)去做從而提高工作效率，避免人為失誤。 本章小結(jié) 在本章中主要介紹了課題的開(kāi)發(fā)背景、 設(shè)計(jì)思想、 意義及要求， 并對(duì)國(guó)內(nèi)外信息管理系統(tǒng)的發(fā)展進(jìn)行了調(diào)研，熟悉了當(dāng)前該課題的發(fā)展?fàn)顩r，明確了研究本課題的重要性和必要性 。 第二代 信息管理系統(tǒng) 是從 90 年代中期開(kāi)始，隨著互聯(lián)網(wǎng)（ Inter）的興起與發(fā)展而產(chǎn)生的。 (5) 采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)：本系統(tǒng)的所有設(shè)計(jì)遵循國(guó)際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以提高系統(tǒng)的開(kāi)放性。 最后，提升了組織運(yùn)作能力，企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)簡(jiǎn)化傳統(tǒng)辦公室的重復(fù)性管理工作，節(jié)省人力與時(shí)間的同時(shí)，也提高了企業(yè)可以接納的服務(wù)量。因此，如何設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)高性能、功能全面的系統(tǒng)成了目前軟件設(shè)計(jì)者的需要考慮的主要問(wèn)題。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)使用了 Eclipse 作為開(kāi)發(fā)工具，搭配 SQL_SERVER 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)?？v觀現(xiàn)有的系統(tǒng)或多或少的存在功能不夠完善、性能低下、維護(hù)困難等缺點(diǎn)。 那么這樣的管理工具能給企業(yè)帶來(lái)怎樣的好處呢？ 首先，可以提升工作效率與降低管理成本，將部份繁雜的工作或是重復(fù)性高的工作，交給企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)來(lái)完成，可以明顯的減少管理人員花費(fèi)于重復(fù)性工作的時(shí)間。 (2) 先進(jìn)性：本設(shè)計(jì)將采用現(xiàn)今比較流行的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 JSP 和 JAVA 的相給合 ,以及 最初由 OTI 和 IBM 兩家公司的 IDE 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組 研發(fā)的 ECLIPSE 作為開(kāi)源開(kāi)發(fā)工具 ,采用 JVAV 語(yǔ)言的 STRUTS 架構(gòu)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，并采用 SQL Server 2021作為數(shù)據(jù)庫(kù)，可以方便的滿足企業(yè)部門(mén)管理上的需要。通過(guò)分析調(diào)研表明，當(dāng)前市面 信息管理系統(tǒng)軟件 面臨著很大的實(shí)施障礙 ， 因?yàn)樾畔⒐芾硐到y(tǒng)對(duì)政府和企業(yè)的影響甚大，從最初期的 BBS、郵件系統(tǒng)到后期的群件系統(tǒng)、公文管 理、知識(shí)管理以及企業(yè)門(mén)戶，信息管理系統(tǒng)已經(jīng)經(jīng)歷了 20 多年、多個(gè)階段的產(chǎn)品演化。但從一些貼近客戶的專(zhuān)業(yè)信息論壇，比如 OA 軟件聯(lián)盟的專(zhuān)題分析文章我們卻 看到了不同的、謙虛的聲音。本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖 21 所示。 (4) 系統(tǒng)維護(hù)方便可靠，有較高的安全性，滿足實(shí)用性、先進(jìn)性的要求。根據(jù)新系統(tǒng)目標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備，一般從軟硬件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。 開(kāi)發(fā)方案可行性 在考慮到多種系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案后，經(jīng)過(guò)研究選擇最優(yōu)秀、適合的方案進(jìn)行開(kāi)發(fā)。 本系統(tǒng)是通過(guò)對(duì)哈爾濱幾家小型軟件公司 進(jìn)行實(shí)地調(diào)研后，以實(shí)際為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。 輸入數(shù)據(jù)主要是用戶在 JSP 頁(yè)面提交的數(shù)據(jù)。 (2) 普通用戶：信息查詢和公告發(fā)布權(quán)限。描述本企業(yè)信息內(nèi)部管理系統(tǒng)的 UML 活動(dòng)圖如圖 33。 (4)、用戶密碼修改：登陸用戶可以對(duì)本身的密碼進(jìn)行修改和提交，系統(tǒng)默認(rèn)密碼為 0000。 (2)、考勤明細(xì)查詢：可以按考勤年月、部門(mén)及員工姓各進(jìn)行查詢，查詢的內(nèi)容包括考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間的具體信息，如果有遲到、早退的 員工，在相應(yīng)的上下時(shí)間欄會(huì)以紅色背景顯示。 (10)、匯總數(shù)據(jù)查詢：可以按年月、部門(mén)、姓名查詢員工的考勤基本信息，包括員工的應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、休假次數(shù)、事假次數(shù)、病假次、曠工次數(shù)等信息。 數(shù)據(jù)流圖是表示系統(tǒng)邏輯模型的常用工具，圖中不存在任何具體的物理元素，只表示信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理 的情況。 管 理 員產(chǎn) 品 管 理產(chǎn) 品 信 息員 工 信 息 表工 資 管 理公 告 管 理考 勤 管 理部 門(mén) 管 理員 工 管 理考 勤 表基 本 工 資 表部 門(mén) 表公 告 表產(chǎn) 品 表員 工 信 息考 勤 信 息工 資 信 息部 門(mén) 信 息公 告 信 息處 理 后 的 員 工 信 息統(tǒng) 計(jì) 后 的 考 勤 信 息統(tǒng) 計(jì) 后 的 工 資 信 息更 新 的 部 門(mén) 信 息更 新 的 公 告 信 息更 新 的 產(chǎn) 品 信 息生 成 員 工報(bào) 表生 成 考 勤報(bào) 表生 成 工 資表更 新 信 息員 工 詳 細(xì) 資 料員 工 報(bào) 表人 事 部考 勤 明 細(xì)考 勤 報(bào) 表全 體 員 工 工 資 明 細(xì)財(cái) 務(wù) 部員 工工 資 明 細(xì) 表生 成 工 資條個(gè) 人 工 資 明 細(xì)工 資 條近 期 公 告 信 息最 新 產(chǎn) 品 信 息更 新 內(nèi) 容 圖 35 數(shù)據(jù)流圖第 1層 以上為本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖，它描述本系統(tǒng)的基本數(shù)據(jù)流程信息，而制作本系統(tǒng)是圍繞著員工 管理、工資 管理 和考勤管理三 個(gè)大模塊來(lái)制作的。數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)信息的集合，它對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的各個(gè)元素作完整的定義與說(shuō)明，是數(shù)據(jù)流程圖的補(bǔ)充工具，數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典共同構(gòu)成了系統(tǒng)的邏輯 模型，沒(méi)有數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流圖就不嚴(yán)格，然而沒(méi)有數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典也難以發(fā)揮作用，因 此 在本節(jié)中給出了本系統(tǒng)的第一層數(shù)據(jù)流圖中各重要元素的數(shù)據(jù)字典。 (8) 處理邏輯名稱(chēng)： 生成考勤報(bào)表 處理邏輯編號(hào)： H108 簡(jiǎn)述：為人事部提供員工的考勤詳細(xì)，作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù) 。 (5) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)： 公告表 編號(hào)： S105 簡(jiǎn)述：用 來(lái)存儲(chǔ)公告的 基本信息 ，如存儲(chǔ)公告發(fā)布人、發(fā)布時(shí)間等 。以下的 ER圖描述出了系統(tǒng)的幾個(gè)主要實(shí)體之間的聯(lián)系，如圖 39所示。 常用的基本的設(shè)計(jì)模式如下； Abstract Factory：提供一個(gè)創(chuàng)建一系列相關(guān)或相互依賴對(duì)象的接口，而無(wú)需指定它們具體的類(lèi)。它使得客戶對(duì)單個(gè)對(duì)象和復(fù)合對(duì)象的使用具有一致性。 Observer：定義對(duì)象間的一種一對(duì)多的依賴關(guān)系 ,以便當(dāng)一 個(gè)對(duì)象的狀態(tài)發(fā)生改變時(shí) ,所有依賴于它的對(duì)象都得到通知并自動(dòng)刷新。從對(duì)頂層信息的分類(lèi)開(kāi)始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。 Memento：在不破壞封裝性的前提下，捕獲一個(gè)對(duì)象的內(nèi)部狀態(tài)，并在該對(duì)象之外保存這個(gè)狀態(tài)。 Command：將一個(gè)請(qǐng)求封裝為一個(gè)對(duì)象，從而使你可用不同的請(qǐng)求對(duì)客戶進(jìn)行參數(shù)化；對(duì)請(qǐng)求排隊(duì)或記錄請(qǐng)求日志，以及支持可取消的操作。使用設(shè)計(jì)模式是為了可重用代碼、讓代碼更容易被他人理解、保證代碼可靠性。 數(shù)據(jù)實(shí)體及關(guān)系分析 ER 模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的一種抽象，它根據(jù)分析階段收集到的材料，利用分類(lèi)、聚集、概括等方法抽象出實(shí)體，并一一命名，再根據(jù)實(shí)體的屬性描述其間的各種聯(lián)系。 (3) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱(chēng)： 基本工資表 編號(hào)： S103 簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ) 員工的 基本 工資 信息 ，如存儲(chǔ)基本工資、補(bǔ)助金等 。 (6) 處理邏輯名稱(chēng)：產(chǎn)品管理 處理邏輯編號(hào)： H106 簡(jiǎn)述：用于 管理發(fā)布最新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品列表等 功能。 由以上分析得出考勤管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖 37所示 員 工 上 下 班 時(shí) 間管 理 員錄 入 考 核信 息統(tǒng) 計(jì) 考 核內(nèi) 容考 核 記 錄考 核 表考 核 詳 情員 工 請(qǐng) 假 信 息錄 入 請(qǐng) 假信 息員 工 加 班 信 息錄 入 加 班信 息處 理 的 考 核 信 息考 核 人 員考 勤 表請(qǐng) 假 表加 班 表請(qǐng) 假 記 錄加 班 記 錄人 事 部處 理 的 請(qǐng) 假 信 息請(qǐng) 假 詳 情統(tǒng) 計(jì) 請(qǐng) 假情 況統(tǒng) 計(jì) 加 班情 況加 班 詳 情處 理 的 加 班 信 息數(shù) 據(jù) 匯 總考 勤 匯 總 數(shù) 據(jù)打 印 匯 總考 勤 匯 總 表 單員 工 考 勤 信 息所 要 查 詢 的 員 工 考 勤 信 息考 勤 查 詢員 工查 詢 結(jié) 果 圖 37 考勤管理數(shù)據(jù)流圖 工資管理主要是完成了對(duì)員工的基本工資管理、基本工資錄入、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入、生成月工資 明細(xì)等功能，可以按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的 所有員工工資情況，生成每個(gè)員工的工資條。 由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖比較大，所以采用分層的形式給出。 (2)、產(chǎn)品信息查詢 ： 員工通過(guò)該模塊可以查看本企業(yè)的最新產(chǎn)品信息 。 (8)、加班歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職至現(xiàn)今的所有加班信息，可以依據(jù)該信息對(duì)員工進(jìn)行加班獎(jiǎng)勵(lì)。 (7)、個(gè)人工資查詢：查詢當(dāng)前登陸用戶的每個(gè)月的工資收入情況。 (2)、新員工入 職：可以添加一個(gè)新員工的詳細(xì)信息，包括姓名，部門(mén)、學(xué)歷、年齡等 30 余多記錄。下面是進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí)具體可以進(jìn)行的操作。系統(tǒng)管理員通常是企業(yè)內(nèi)管理人員，也可以是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)的企業(yè)基本的管理模式，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)應(yīng)該提供諸如員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門(mén)管理、管理維 護(hù)等功能，同時(shí)也應(yīng)該提供企業(yè)內(nèi)部公告功能，以便企業(yè)內(nèi)部及時(shí)迅速地傳遞信息。 系統(tǒng)基本需求描述 小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)是企業(yè)各種信息的交匯點(diǎn)，它既是企業(yè)信息流通的載體，也是企業(yè)所有對(duì)內(nèi)對(duì)外數(shù)據(jù)運(yùn)行、數(shù)據(jù)采集加工的軟件平臺(tái)。同時(shí)還應(yīng)考慮現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)問(wèn)題，分析在給定時(shí)間里能否完成預(yù)定的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)任務(wù)等。 技術(shù)可行性 技術(shù)可行性是最難決斷和最關(guān)鍵的問(wèn)題。 (2) 完成對(duì)不同身份的用戶的權(quán)限及登錄頁(yè)面設(shè)置，保證了系統(tǒng)的安全可靠性。本章將對(duì)系統(tǒng)的流程圖及系統(tǒng)的可行性進(jìn)行介紹。 90 年代末期開(kāi)始，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和協(xié)同管理（ Collaboration）的興起， 信息管理系統(tǒng) 的指導(dǎo)思想開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，更多的強(qiáng)調(diào)跨地域、跨部門(mén)之間的協(xié)同， 信息管理系統(tǒng) 中也加入了新的協(xié)作工具，如即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、文檔共享等等，第三代 信息管理系統(tǒng) 出現(xiàn)了。 (8) 智能性：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性，盡量的使程序智能化，在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后，系統(tǒng)可以和所處部門(mén)的業(yè)務(wù)相融合。 (1) 實(shí)用性：系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo)，以方便用戶為原則，同時(shí)融入先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此，怎樣實(shí)現(xiàn)通過(guò)對(duì)內(nèi)部局域網(wǎng)的有效管理及利用，達(dá)到優(yōu)化工作流，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，決策支持及預(yù)測(cè)是企業(yè) 內(nèi)部管理面臨的主要問(wèn)題。 關(guān)鍵詞 ： Struts 框架； Eclipse ； SQLSERVER 數(shù)據(jù)庫(kù)； JSP； JAVA Abstract Abstract: The paper introduces the development of an Intra information management system of enterprises. Eclip