關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 政府相關(guān)部門和一些高校的就業(yè)網(wǎng)站提供的信息不完全或者是鏈接無法打開。他認為“有知識”的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)不應(yīng)該再是“小本買賣”模式，抓住了互聯(lián)網(wǎng) 暴利的最后一塊蛋糕，以一種先發(fā)制人的盈利模式在互聯(lián)網(wǎng)上開辟自己的事業(yè) （ 12） 促進大學(xué)生就業(yè)政策實施的效果有待提高；就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低，信息公開不到位。一般畢業(yè)生工資期望值在 800 元以上，但實際上大都在 600 元左右。河北科技大學(xué)市場營銷專業(yè)今年有兩名畢業(yè)生在招聘會上應(yīng)聘某食品公司，企業(yè)承諾 1500 元月工資，但到單位后真正拿到手的才 500 元。 （ 7） 大學(xué)生就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻。以此來滿足用人單位的需求。 （二）規(guī)范就業(yè)市場，提高服務(wù)水平。此外，公務(wù)員這個職位也不累、待遇還好、社會福利也好等等。 2021 年度河北省人才市場專場招聘會上，我問過參加應(yīng)聘的同學(xué)，他們都對此頗有感觸，說本來是滿懷信心去參加面試，可當(dāng)用人單位打出只要有工作經(jīng)驗者，可當(dāng)自己遞上去簡歷的時候因為沒有工作經(jīng)驗被打回來了。然而大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè)的話題早已不是危言聳聽，如何正確分析原因，拿出正確的解決辦法是我們大家必須考慮的問題，而當(dāng)前的我國的就業(yè)形勢非常的嚴(yán)峻。 （二） 用人單位在選用人時，對大學(xué)生要求過高。于是就一味得考研。 二、 大學(xué)生就業(yè)難問題的對策研究 （一）調(diào)整結(jié)構(gòu)矛盾。學(xué)校還應(yīng)該邀請創(chuàng)業(yè)人士回校舉辦講座，激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。一方面對大學(xué)離校時為落實工作單位的高校畢業(yè)生。畢業(yè)生的工資普遍下降 1030%。一所學(xué)校參加座
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