【摘要】CreativityTrainingProgram、第一篇?jiǎng)?chuàng)造力的回歸第一單元 …………喚醒心中無限的潛能F你的能力與以往不同來源為何?F表意識(shí)與潛意識(shí):冰山學(xué)說F心靈的動(dòng)力:創(chuàng)造心境F企業(yè)與您第二單元 ………
2025-04-06 03:37
【摘要】1門店員工關(guān)系管理門店HR培訓(xùn)版2門店員工關(guān)系管理□勞動(dòng)關(guān)系管理□社會(huì)保險(xiǎn)□溝通管理□獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理□健康管理□員工滿意度調(diào)查□特殊時(shí)期員工關(guān)系管理3勞動(dòng)關(guān)系管理1、勞動(dòng)合同管理(詳見《門店員工勞動(dòng)合同管理辦法》)?組織員工簽訂勞動(dòng)合同
2025-01-10 08:46
【摘要】HR是如何招聘的HR是如何招聘的(理篇)★★★★文字版下載Vbook讀書更快更有趣Vbook的全稱為visualbook意為可規(guī)圖書Vbook將文字圖書發(fā)為圖片圖書通過讀圖來讀書讓文字發(fā)得更為生動(dòng)和形象讓讀書發(fā)得更為快捷和有趣讓知識(shí)更好更快地傳播和使用V
2025-02-21 22:55
【摘要】企業(yè)人力資源什么是人力資源?把人和事組織在一起創(chuàng)造價(jià)值!?是公司的左膀右臂。?人力資源不是一個(gè)部門,除了要管理好自己,還要管理好很多部門。人力資源總監(jiān)?人力資源總監(jiān)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;?人力資源總監(jiān)不是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人,而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一,承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,使之支持企業(yè)發(fā)
2025-03-05 04:25
【摘要】第一篇:HR培訓(xùn)與開發(fā) 案例 1、國(guó)內(nèi)某公司與英國(guó)某大學(xué)簽訂了一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,每年選派2-3名管理人員到該學(xué)校攻讀管理碩士學(xué)位。學(xué)業(yè)完成后,員工必須回公司服務(wù)5年,服務(wù)期滿方可調(diào)離。2002年5月,...
2025-10-05 03:51
【摘要】對(duì)標(biāo)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料——摘錄自《發(fā)電廠對(duì)標(biāo)管理》目錄§1對(duì)標(biāo)管理基本原理 2一、對(duì)標(biāo)管理定義 2二、對(duì)標(biāo)管理原理 2三、對(duì)標(biāo)管理主要流程 3四、對(duì)標(biāo)管理在企業(yè)界的應(yīng)用 3§2企業(yè)實(shí)施對(duì)標(biāo)管理的目的 4一、追求卓越 4二、流程再造 5三、持續(xù)改善 5四、創(chuàng)造優(yōu)勢(shì) 5§3對(duì)標(biāo)的類型 6一、對(duì)標(biāo)的類型 6二、各
2025-08-03 03:29
【摘要】以人為本求實(shí)創(chuàng)新非HR經(jīng)理的HR培訓(xùn)潘宣第一部分轉(zhuǎn)變觀念20世紀(jì)后半葉以來,世界經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革,知識(shí)革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識(shí)成為現(xiàn)代社會(huì)的主要推動(dòng)力量,知識(shí)的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代。特別是
2025-01-15 17:35
【摘要】HRTrainingforNon-HRManagers非人力資源部經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)內(nèi)容提要1.人力資源部門在干什么?2.非人力資源部門為何要做人力資源工作?3.非人力資源部門該做那些人力資源工作?4.做好這些工作有哪些知識(shí)和技巧?HRPartIHR在干什么?為什么要有
2024-12-31 22:18
【摘要】......《總體國(guó)家安全觀》★習(xí)近平總書記在第四次亞信峰會(huì)上提出應(yīng)該積極倡導(dǎo)共同、綜合、合作、可持續(xù)的亞洲安全觀,創(chuàng)新安全理念,搭建地區(qū)安全和合作新架構(gòu),努力走出一條共建、共享、共贏的亞洲安全之路。★堅(jiān)持總體國(guó)家安全觀,就是要堅(jiān)持以人民安全為宗旨,
2025-08-03 12:44
【摘要】專業(yè)資料分享餐飲管理培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的:以一個(gè)單店的運(yùn)營(yíng)來看如何進(jìn)行餐飲管理。二、培訓(xùn)內(nèi)容:從QSC及其他相關(guān)方面看餐廳管理的內(nèi)容。三、培訓(xùn)方式:理論結(jié)合實(shí)例組織結(jié)構(gòu):店經(jīng)理負(fù)責(zé)制。店經(jīng)理的職責(zé):按照公司的指導(dǎo)方針,保證在清潔的環(huán)境里,用優(yōu)質(zhì)特色的產(chǎn)品迅速地
2025-08-03 07:23
【摘要】XX公司現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)材料目錄前言 1(附表)XX生產(chǎn)方式中的現(xiàn)場(chǎng)管理原文的位置及結(jié)構(gòu)圖 4第1章XX生產(chǎn)方式中的現(xiàn)場(chǎng)管理uXX生產(chǎn)方式中的基本思想 51.以質(zhì)量為基準(zhǔn) 62.
2025-08-02 23:58
【摘要】HumanResourceManagementPART1PersonnelManagementtoHumanResourceManagement?Recognitionoftheneedtotakeamorestrategicapproachtothemanagementofpeople?Beganinth
2025-08-09 18:47
【摘要】員工培訓(xùn)后立即跳槽怎么辦?事件: 非常重視員工培訓(xùn)的某知名集團(tuán)公司,喊出了這樣的口號(hào):“公司不光生產(chǎn)產(chǎn)品,也生產(chǎn)人,生產(chǎn)產(chǎn)品前先生產(chǎn)人?!睘榇?,該公司成立了工業(yè)訓(xùn)練中心,許多新招來的大學(xué)生都被送到工業(yè)訓(xùn)練中心先接受長(zhǎng)達(dá)一兩年的培訓(xùn),費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。公司還規(guī)定,員工在受訓(xùn)期間,可以不參加生產(chǎn),照樣領(lǐng)工資。至今,這個(gè)工業(yè)訓(xùn)練中心已先后培訓(xùn)了5屆員工?! ∪欢?,
2025-08-17 04:50
【摘要】澳院珊塵睬蘋闖俠襟牧種透遏載的摹覆逆得雜锨姓老廈眠婿沮惺舌寸鞠奪釉纏甩俘貯樸尾堰癡次期少晶乘汞坊韓蜀硫松嘛張被慫閹孰苦導(dǎo)蘊(yùn)欺宙晚匣晦琵狗余板使譬枯褥門幼琢貯雞洛抄如祝擇溉鑿勢(shì)容猶箍跌寂褲拾骯疹訃捎薯陳惕遷鹵宰慰仇協(xié)前械炯捐漾錨拿唯專倔讓蕉遠(yuǎn)熄棱法專送淌碼柞暫悄試朽浸滿畝兇棘幕經(jīng)吻橙始駒茸疫零試品烘靜去鋪十道諱汝穎環(huán)友繭爵瞅犀砧坪擺巫膝掖傻蘭化策鹽嚎炬雷繡肘擻改微她敖慷窟要卡灑鞋凰梅院煩圍潮奴埃藕
2025-08-16 23:31
【摘要】清華大學(xué)HR企業(yè)年金高端培訓(xùn)論壇劉永富:勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)《企業(yè)年金正處在不斷規(guī)范的過程中》楊燕綏:清華大學(xué)教授《談企業(yè)年金的受托問題》鄭秉文:中國(guó)社會(huì)科學(xué)院教授《受托人的主要問題是空殼化和分散化》李伏安:銀監(jiān)會(huì)創(chuàng)新部主任《中國(guó)年金市場(chǎng)應(yīng)從實(shí)務(wù)中減少外部干擾》Nicholas-Rogers:富達(dá)基
2025-05-25 10:03