【正文】 110 實施條例 解除終止后合同義務 配套規(guī)定 ? 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 ? 注意賠償金不分段 108 案例 :隨意解除合同應承擔的后果 ? 某醫(yī)藥公司要減少一批人員 ,便提前 30天向擬被解除的人員發(fā)出通知書 ,告知 30天后公司將與他們解除勞動合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 。 (補償不分誰提出終止 ,并統(tǒng)一從 2020年 1月 1日后的工作時間計算 ) 104 經(jīng)濟補償金相關解釋 ? 浙江省勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見 : ? 49.《 勞功合同法 》 實施以前已經(jīng)建立的勞動關系， 《 勞動合同法 》 實施以后解除或終止的，計算經(jīng)濟補償金時按以下原則處理： ? (1)《 勞動合同法 》 實施以前無需支付經(jīng)濟補償金的，勞動者工作年限自 《 勞動合同法 》 實施之日起計算； ? (2)《 勞動合同法 》 實施前后均需要支付經(jīng)濟補償金的，勞動者工作年限以 《 勞動合同法 》 實施日為界分別計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? ，符合法定的勞動者過失解除情形的可優(yōu)先解除。同年 12月份，公司向何某出具了一份 《 終止勞動合同通知書 》 ，通知書稱何某已經(jīng)年滿 50周歲，已經(jīng)達到國家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動者身份，公司決定終止勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。 3個月后，經(jīng)考核，部分焊工沒有取得操作證，公司遂依照約定終止了勞動合同。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 92 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 職工的訴求能否得到支持？ ●勞動者限定使用提前 30日單方解除合同形式 , 用人單位則提出立即解除 ,屬新動議 ,應支付經(jīng)濟補償金。勞動者履行義務是書面形式通知，一定要保留用人單位簽收的證據(jù) 。 83 第九 :勞動者離職管理操作 84 ? 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 調崗降薪合同變更應有合同約定、規(guī)章制度、員工表現(xiàn)和能力考核以及客觀條件情況發(fā)生變化等證據(jù)。變更勞動合同，應當采用書面形式。 78 違約金和賠償金相關解釋 ? 省高院 《 關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行 )》 ? 第三十八條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。 對負有保密義務的勞動者，用人單位 可以 在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定 在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 70 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。” 66 當事人約定的其他事項舉例 ? 出資培訓服務期約定 ? 保守秘密和競業(yè)限制約定 ? 補充保險 (養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害 )的約定 (勞動者應重視 ) ? 福利待遇，如交通、書報、物價、住房、午餐等補貼 ,公積金 ,住房，清涼飲料費、獨生子女費發(fā)放 (勞動者應重視 ) ? 試用期錄用條件 ? 勞動者通迅地址約定 ? 工資、崗位調整約定和薪隨崗變約定（應與其他條件形成其合理性 ,忌用 “ 應該 ”“ 必須 ” ,宜用 “ 愿意 ” 。 ? 用人單位與勞動者 不得約定 勞動合同終止條件。 ? 第十一條 除 勞動者與用人單位協(xié)商一致 的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的， 用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 ? 逾期一個月內(nèi)終止和逾期一個月以上終止，兩者終止的成本不一樣。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。達到退休年齡人員應簽勞務協(xié)議；用人單位實行個人承包并由承包人招用人員的 ,應委托承包人或由用人單位直接簽訂勞動合同；實習生和見習大學畢業(yè)生應簽相應協(xié)議。 用人單位招用人員后，應當于錄用之日起 30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于 15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。 52 第七 :勞動者入職管理操作 53 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 365天） 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 。 ? 對于綜合工時計件工資的員工，根據(jù) 《 勞動法 》 規(guī)定，員工每月加班時間不能超過 36小時，而目前的情況是幾乎每個月都可能超過了這個時間，那么我們在做計算的時候超過的時間最多取值為 36，其相應的拆分比例就為： 167/(167+36*)=,即把 “ 計件工資 ”中的 %作為新的 “ 計件工資 ” ，而其他的作為“ 加班工資 ” 。 43 ? 加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要在標準工作時以外或者標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。 如果某一具體日 （ 或周 、 月 、 季 ） 超過法定標準工作時間 ， 其超過部分不應視為延長工作時間 。 ? 企業(yè)雖獲批不定時工時 ,但與勞動者約定和規(guī)定按固定出勤時間上下班 ,卻該出勤時間遠超標準時間的 ,也應支付加班費 。 月工作日： 250天 247。 34 第五 :工時和加班工資操作 35 《 勞動法 》 : ? 第三十七條 對實行計件工作的勞動者 ,用人單位應當根據(jù)本法第 36條規(guī)定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。但此時人民法院不宜主動向用人單位釋明對已發(fā)放的現(xiàn)金補貼是否提起反訴主張返還。往年年底，她總是可以領到 “ 第十三個月的工資 ” 。 2020年 7月 1日，小李從以前的同事處得知住宅建設開發(fā)公司已經(jīng)向碧水公司支付工程款，于是小李要求碧水公司支付提成，卻遭到拒絕。 浙江省政府經(jīng)研究決定，從 2020年 4月 1日起，將全省最低月工資標準調整為 1100元、 980元、 900元、 800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為 、 、 。 ) ? 未婚先育或不符計劃生育生育能否享受產(chǎn)假待遇或解除勞動合同 ? ? 勞動者請事假能否扣工資 ? 23 第三 : 工資支付的規(guī)范操作 24 ， 不得以實物或者有價證券支付 。 20 法律事實與客觀事實應用案例 ? 小劉系某公司的工作人員 ,一天 ,在工作期間玩電腦游戲被單位領導發(fā)現(xiàn) ,領導當即口頭批評了他 ,并指出下次再犯就要辭退。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 ? 空間效力 。協(xié)商不成，小劉提起勞動仲裁。 11 第二 :規(guī)章制度操作 12 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ? 乙肝病人與其他肝炎病人其血清轉氨酶異常，在入學就業(yè)體檢項目中有血清轉氨酶檢測，因此不會漏檢乙肝病人。 ? 2020年 6月 1日起 《 食品安全法 》 施行，隨后公布的 《 食品安全法實施條例 》 明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而沒有把乙肝 病毒攜帶者 列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”。 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 13 ? 主體合法 (上級部門 \無主體資格 \分公司 )。案件經(jīng)仲裁，小劉提供了公司的 《 員工手冊 》 作為公司安排自己每周六加班的證據(jù)，在公司沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，勞動爭議仲裁委員會裁定支持了小劉的申訴請求。 ? 時間效力。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。過一段時間后 ,小劉做完工作后覺得無聊 ,又玩起電腦游戲 ,不料又被發(fā)現(xiàn)。 2. 企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。 26 ? ⑴ 法定休假、探親假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資 。小李無奈中即向勞動仲裁委提出申訴，在仲裁開庭過程中，碧水公司承認已經(jīng)收到開發(fā)公司前三筆工程款共計 373635元。 2020年她休了三個月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪因此就沒有她的份了。如果用人單位自行提起反訴主張勞動者返還的，則在判令用人單位補繳社會保險的同時判令勞動者返還現(xiàn)金補貼。 ? 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第 36條、第 38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 12月＝ /月。 ? 審批的有效期限為一年 。 而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時 。 ? 值班是指用人單位安排有關人員在法定工作時間之外輪流值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務安排的加班，用人單位可按規(guī)章制度規(guī)定給予以補貼而不支付加班工資。 47 案例 :每周 7天制超時認定 ? 某德資陶瓷制造企業(yè)與員工在勞動合同中約定工作時間是 每周一至周五每天為 6小時 ,每周六至周日每天 5小時 .該領導認為員工每天工作時間正好為 40小時。 （臨界年度則參照上述公式分別折算并予累加后取整數(shù) ,離職人員按當年實際工作時間折算） 50 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 ： ? 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 : (一 )職工請事假累計 20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； (二 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； (三 )累計工作滿 10年不滿 20年職工，請病假累計 3個月以上的； (四 )累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。用人單位應當建立職工名冊備查。 55 ? 《 浙江省實施 〈 禁止使用童工規(guī)定 〉 辦法 》 ? 第五條（使用童工行為）有下列情形之一的，屬于使用童工： （一 ）使用不滿 16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的； （二）以勤工儉學名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的； （三）以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿 16周歲的未成年人從事超出其學習、培訓的目的、時限、內(nèi)容或者影響其人身安全、身心健康的勞動的； （四）無學校、職業(yè)培訓機構及其他教育機構出具的證明材料，以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓等名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的。要注意非勞動關系人員無法參加工傷保險，一般購買人身傷害險或第三人責任險。 59 實例條例對簽訂時間配套規(guī)定 ? 第五條 自用工之日起 一個月 內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知 后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ，用人單位應當 書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的 勞動報酬 。勞動合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位因與員工就續(xù)簽勞動合同不能達成一致意見且由用人單位終止勞動關系的，應當按 2020年之后的年限支付經(jīng)濟補償金；雙方對新的勞動合同不能達成一致意見，勞動者拒簽合同的，依據(jù) 《 勞動合同法實施條例 》 第 5條的規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法 第十八條 的規(guī)定執(zhí)行 。 65 勞動合同條款風險控制要點提示 ? ,在填寫中作特殊說明是否是通訊地址，并應在約定條款中約定變更及時通知的時間?？杉s定末位調崗） ?