【正文】 110 實(shí)施條例 解除終止后合同義務(wù) 配套規(guī)定 ? 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 ? 注意賠償金不分段 108 案例 :隨意解除合同應(yīng)承擔(dān)的后果 ? 某醫(yī)藥公司要減少一批人員 ,便提前 30天向擬被解除的人員發(fā)出通知書 ,告知 30天后公司將與他們解除勞動(dòng)合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (補(bǔ)償不分誰(shuí)提出終止 ,并統(tǒng)一從 2020年 1月 1日后的工作時(shí)間計(jì)算 ) 104 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)解釋 ? 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見 : ? 49.《 勞功合同法 》 實(shí)施以前已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系， 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以后解除或終止的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按以下原則處理： ? (1)《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以前無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限自 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施之日起計(jì)算； ? (2)《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前后均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者工作年限以 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施日為界分別計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? ，符合法定的勞動(dòng)者過(guò)失解除情形的可優(yōu)先解除。同年 12月份，公司向何某出具了一份 《 終止勞動(dòng)合同通知書 》 ，通知書稱何某已經(jīng)年滿 50周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，公司決定終止勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3個(gè)月后，經(jīng)考核，部分焊工沒(méi)有取得操作證，公司遂依照約定終止了勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 92 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 職工的訴求能否得到支持？ ●勞動(dòng)者限定使用提前 30日單方解除合同形式 , 用人單位則提出立即解除 ,屬新動(dòng)議 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者履行義務(wù)是書面形式通知，一定要保留用人單位簽收的證據(jù) 。 83 第九 :勞動(dòng)者離職管理操作 84 ? 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 調(diào)崗降薪合同變更應(yīng)有合同約定、規(guī)章制度、員工表現(xiàn)和能力考核以及客觀條件情況發(fā)生變化等證據(jù)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 78 違約金和賠償金相關(guān)解釋 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(試行 )》 ? 第三十八條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動(dòng)合同。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位 可以 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款， 并約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 70 ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。” 66 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)舉例 ? 出資培訓(xùn)服務(wù)期約定 ? 保守秘密和競(jìng)業(yè)限制約定 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn) (養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害 )的約定 (勞動(dòng)者應(yīng)重視 ) ? 福利待遇，如交通、書報(bào)、物價(jià)、住房、午餐等補(bǔ)貼 ,公積金 ,住房，清涼飲料費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放 (勞動(dòng)者應(yīng)重視 ) ? 試用期錄用條件 ? 勞動(dòng)者通迅地址約定 ? 工資、崗位調(diào)整約定和薪隨崗變約定（應(yīng)與其他條件形成其合理性 ,忌用 “ 應(yīng)該 ”“ 必須 ” ,宜用 “ 愿意 ” 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者 不得約定 勞動(dòng)合同終止條件。 ? 第十一條 除 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致 的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 逾期一個(gè)月內(nèi)終止和逾期一個(gè)月以上終止，兩者終止的成本不一樣。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。達(dá)到退休年齡人員應(yīng)簽勞務(wù)協(xié)議；用人單位實(shí)行個(gè)人承包并由承包人招用人員的 ,應(yīng)委托承包人或由用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)習(xí)生和見習(xí)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)簽相應(yīng)協(xié)議。 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起 30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。 52 第七 :勞動(dòng)者入職管理操作 53 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。 ? 對(duì)于綜合工時(shí)計(jì)件工資的員工，根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，員工每月加班時(shí)間不能超過(guò) 36小時(shí)，而目前的情況是幾乎每個(gè)月都可能超過(guò)了這個(gè)時(shí)間，那么我們?cè)谧鲇?jì)算的時(shí)候超過(guò)的時(shí)間最多取值為 36，其相應(yīng)的拆分比例就為： 167/(167+36*)=,即把 “ 計(jì)件工資 ”中的 %作為新的 “ 計(jì)件工資 ” ，而其他的作為“ 加班工資 ” 。 43 ? 加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。 如果某一具體日 （ 或周 、 月 、 季 ） 超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ， 其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 。 ? 企業(yè)雖獲批不定時(shí)工時(shí) ,但與勞動(dòng)者約定和規(guī)定按固定出勤時(shí)間上下班 ,卻該出勤時(shí)間遠(yuǎn)超標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的 ,也應(yīng)支付加班費(fèi) 。 月工作日： 250天 247。 34 第五 :工時(shí)和加班工資操作 35 《 勞動(dòng)法 》 : ? 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者 ,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第 36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。但此時(shí)人民法院不宜主動(dòng)向用人單位釋明對(duì)已發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼是否提起反訴主張返還。往年年底，她總是可以領(lǐng)到 “ 第十三個(gè)月的工資 ” 。 2020年 7月 1日，小李從以前的同事處得知住宅建設(shè)開發(fā)公司已經(jīng)向碧水公司支付工程款，于是小李要求碧水公司支付提成，卻遭到拒絕。 浙江省政府經(jīng)研究決定，從 2020年 4月 1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1100元、 980元、 900元、 800元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 、 、 。 ) ? 未婚先育或不符計(jì)劃生育生育能否享受產(chǎn)假待遇或解除勞動(dòng)合同 ? ? 勞動(dòng)者請(qǐng)事假能否扣工資 ? 23 第三 : 工資支付的規(guī)范操作 24 ， 不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付 。 20 法律事實(shí)與客觀事實(shí)應(yīng)用案例 ? 小劉系某公司的工作人員 ,一天 ,在工作期間玩電腦游戲被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn) ,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭批評(píng)了他 ,并指出下次再犯就要辭退。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 ? 空間效力 。協(xié)商不成，小劉提起勞動(dòng)仲裁。 11 第二 :規(guī)章制度操作 12 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ? 乙肝病人與其他肝炎病人其血清轉(zhuǎn)氨酶異常，在入學(xué)就業(yè)體檢項(xiàng)目中有血清轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)，因此不會(huì)漏檢乙肝病人。 ? 2020年 6月 1日起 《 食品安全法 》 施行，隨后公布的 《 食品安全法實(shí)施條例 》 明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而沒(méi)有把乙肝 病毒攜帶者 列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 13 ? 主體合法 (上級(jí)部門 \無(wú)主體資格 \分公司 )。案件經(jīng)仲裁，小劉提供了公司的 《 員工手冊(cè) 》 作為公司安排自己每周六加班的證據(jù)，在公司沒(méi)有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定支持了小劉的申訴請(qǐng)求。 ? 時(shí)間效力。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。過(guò)一段時(shí)間后 ,小劉做完工作后覺(jué)得無(wú)聊 ,又玩起電腦游戲 ,不料又被發(fā)現(xiàn)。 2. 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。 26 ? ⑴ 法定休假、探親假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。小李無(wú)奈中即向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，在仲裁開庭過(guò)程中，碧水公司承認(rèn)已經(jīng)收到開發(fā)公司前三筆工程款共計(jì) 373635元。 2020年她休了三個(gè)月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪因此就沒(méi)有她的份了。如果用人單位自行提起反訴主張勞動(dòng)者返還的，則在判令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)判令勞動(dòng)者返還現(xiàn)金補(bǔ)貼。 ? 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第 36條、第 38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 12月＝ /月。 ? 審批的有效期限為一年 。 而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36小時(shí) 。 ? 值班是指用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外輪流值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可按規(guī)章制度規(guī)定給予以補(bǔ)貼而不支付加班工資。 47 案例 :每周 7天制超時(shí)認(rèn)定 ? 某德資陶瓷制造企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間是 每周一至周五每天為 6小時(shí) ,每周六至周日每天 5小時(shí) .該領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工每天工作時(shí)間正好為 40小時(shí)。 （臨界年度則參照上述公式分別折算并予累加后取整數(shù) ,離職人員按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間折算） 50 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 ： ? 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 : (一 )職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； (二 )累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； (三 )累計(jì)工作滿 10年不滿 20年職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； (四 )累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 55 ? 《 浙江省實(shí)施 〈 禁止使用童工規(guī)定 〉 辦法 》 ? 第五條（使用童工行為）有下列情形之一的，屬于使用童工： （一 ）使用不滿 16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）以勤工儉學(xué)名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的； （三）以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿 16周歲的未成年人從事超出其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的、時(shí)限、內(nèi)容或者影響其人身安全、身心健康的勞動(dòng)的； （四）無(wú)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)出具的證明材料，以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)等名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的。要注意非勞動(dòng)關(guān)系人員無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，一般購(gòu)買人身傷害險(xiǎn)或第三人責(zé)任險(xiǎn)。 59 實(shí)例條例對(duì)簽訂時(shí)間配套規(guī)定 ? 第五條 自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知 后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的 勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位因與員工就續(xù)簽勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見且由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按 2020年之后的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方對(duì)新的勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者拒簽合同的，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 5條的規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法 第十八條 的規(guī)定執(zhí)行 。 65 勞動(dòng)合同條款風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? ,在填寫中作特殊說(shuō)明是否是通訊地址，并應(yīng)在約定條款中約定變更及時(shí)通知的時(shí)間?？杉s定末位調(diào)崗） ?