人力資源管理教程29頁-管理培訓(xùn)-免費閱讀
【正文】 企業(yè)通用業(yè)頻道 4. Retail is detail ：勞動密集型，注重細節(jié)，重在執(zhí)行 ：談判多用女性（ 80%） ：對數(shù)字敏感（經(jīng)營無數(shù)字，尤如大腦無思維） ： P（ plan）：計劃 D（ do）：執(zhí)行 C（ check）：檢核 A（ action）：改進 “ 事在人為，有心就好！ ” 零售 在 我心 企業(yè)通用業(yè)頻道 三 .組織架構(gòu) ※ 單一集權(quán) 、 因人設(shè)事（由組織、人的能力決定） ※ 權(quán)：職位、命令 A B B B C C C C C C 企業(yè)通用業(yè)頻道 ※ 有能有職：因事設(shè)人（由流程、需求、功能決定） ※ 權(quán)：專業(yè)、管理、效益 A C B C C B B C C C 企業(yè)通用業(yè)頻道 四 .招聘 （職業(yè)中心） （廣播、電視） ：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)（電腦、采購、人力） 招聘啦！ 企業(yè)通用業(yè)頻道 ※ 性格： OPEN、 開朗、吃苦、敬業(yè)、好學(xué)、悟性、鉆勁 ？性別、年齡、學(xué)歷等 管理人員與普通員工 業(yè)務(wù)人員與非業(yè)務(wù)人員 男女性別 自營與聯(lián)營（駐場導(dǎo)購） 流動率： 20— 80% ：三級決定錄用 初試（ HR） 復(fù)試（用人部門） 筆試（ HR） ※ 人格特質(zhì)：性格、思考性、行動性、社交性 ※ 管理能力：傾聽、授權(quán)、執(zhí)行、分配、教導(dǎo)、應(yīng)變、說服 ※ 數(shù)字推理：數(shù)字敏感度、分析與邏輯推理 微笑 面對每一天 企業(yè)通用業(yè)頻道 5. 錄用 薪資福利 錄用通知書 人事資料（面試記錄 ） 勞動合同 保密協(xié)議書 擔(dān)保書 安全須知 防損十條 職務(wù)說明 職前介紹 崗前培訓(xùn) 好高興喲！ 嘻嘻！我終于應(yīng)聘成功啦！ 企業(yè)通用業(yè)頻道 五 .培訓(xùn) ※ 培訓(xùn)： 是讓員工擁有能力和知識，具有成功者的素質(zhì)，是無形資產(chǎn)，是員工 最大的福利。 ※ 現(xiàn)代企業(yè)是學(xué)習(xí)型的企業(yè)，不能再學(xué)習(xí)的企業(yè)必定被淘汰。 : 基礎(chǔ)、流程、技能 人力資源部：計劃、組織、協(xié)調(diào)、考評 ： USA平均為營業(yè)額的 % 您的企業(yè)預(yù)算是多少？ ：新員工，全面了解，明確職責(zé) ：輪崗（調(diào)整）、晉升 ※ 沃爾瑪?shù)呐嘤?xùn)：公開化！員工知道越多、員工越關(guān)心；培養(yǎng)人才 充電啦！ 唉，感覺真好！ 企業(yè)通用業(yè)
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