人力資源管理制度示例doc18-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 內(nèi)容應包括：活動倡導方案、活動時間、地點、活動具體流程、活動影響及結(jié)果。方可其它相關(guān)手續(xù)。所查閱過程均應填寫好凳記表，注明用途和歸還時間，不允許帶出綜合辦公室范圍。需停止辦理社會保險的人員，在取得人力資源部有效批復后，由個人直接到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 （四）員工在考核前須自愿提出書面報告，主要有轉(zhuǎn)正申請報告、考核晉級申請報告等各種有關(guān)人事要求的報告。由人力資源組辦理 接收證明。管理人員參加年度工作考 評，參照相關(guān)標準評比。 （十四）營銷中心營銷代表出差費用核算不在工資范圍之內(nèi)。因公司工作任務的增加要求員工加班時，其加班工資為小時工資的200%；有特殊規(guī)定的法定節(jié)假日進行加班，其工資的核算按法律規(guī)定。 （六）試用期滿，根據(jù)綜合辦公室的通知，各中心和部門通知當此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 事人在三個工作日內(nèi)自愿提交書面申請轉(zhuǎn)正報告。工資級別標準見《公司職能說明書》。 b、綜合辦公室在每次考核程序完 成后，根據(jù)考核結(jié)果，向公司遞交人事與調(diào)整報告。（工作業(yè)績考核由部門經(jīng)理為主，組織多媒體技術(shù)部各制片組進行個人評估、民主評估和部門領(lǐng)導評估）。 （ 3）工作態(tài)度 (25 分 ):積極性 4 分 \創(chuàng)造性 5 分 \責任感 5 分 \紀律性 5 分 \認同感 6 分 。 部門經(jīng)理考評工作由人力資源部組織評估工作。 部門工作指標完成情況（ 10 分）：全部完成（ 10 分）、完成80%（ 8 分）、不到 80%（ 0 到 7 分） 周、月工作總結(jié)（ 5 分），周、月工作計劃（ 5 分） 日?？记诒憩F(xiàn)（ 10 分）：管理人員日?？记谔幜P排名最后 13名，無表現(xiàn)分；其余有考勤違紀現(xiàn)象，考勤分為 5 分以下。 （十一）各部門員工再培訓安排由各部門向綜合辦公室反饋意見，并與人力資源組協(xié)商培訓重點內(nèi)容，商討培訓方案，確定培訓方式和時間。 綜合辦人力資源組必須跟蹤培訓全過程，及時解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。培訓內(nèi)容由綜合辦公室確定交公司審批后，由人力資源組安排人員撰寫教案，進行培訓。 （七）被聘員工必須經(jīng)過三個月的試用考察（部門經(jīng)理或主管試用期為一個月）。各部門均由經(jīng)理進行筆試。 建立和健全人力資源管理制度：包括人員聘用制度、人員培訓與開發(fā)制度、人員考核制度、人員解聘制度、人員工資福利制度、人力資源檔案管理制度等相關(guān)制度。 （三）招聘工作由公司綜合辦公室人力 資源組負責，應聘者按照面試、筆試、復試三程序進行，面試由綜合辦人力資源組負責，面試內(nèi)容為審核應聘者學歷證、身份證、資歷證等原件，留存復印件備檔，了解應聘基本情況和應聘方向。 （六）組織被聘人員進行崗前培訓。 （二）綜合辦公室人力資源組全面負責試用期新員工崗前培訓的安排和組織監(jiān)督工作。擬定培訓計劃。 （八）員工的再培訓要求注重能力培養(yǎng)與體現(xiàn)，集中培養(yǎng)企業(yè)的中間力量（企業(yè)管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務骨干），為員工創(chuàng)造一種良好的競爭發(fā)展機制。具體內(nèi)容如下： 考核內(nèi)容： 嚴格執(zhí)行公司下達的各項決議（ 25 分） :其中按時完成 (10 分 )，解釋工作 (10 分 )，工作流程 (5 分 )。 得分低于 70 分，在 50 分以上者，扣除當月浮動工資，公司作通報批評。并根據(jù)考核結(jié)果向公司遞交人事及工資調(diào)整報告。 部門民主、綜合評估主要是針對申報者的工作紀律、作風、人際關(guān)系、專業(yè)技術(shù)水平、團隊合作精神和工作業(yè)績表現(xiàn)以及工作心態(tài)和其它積極因素（如求上進、好學、樂于助人、有融合性和生活自律等）。 2員工晉級與調(diào)遷： a、員工在與公司簽訂《勞動合同》后，可以根據(jù)自身情況和公司要求，半年向部門遞交要求晉級的申請報告（附《自我申請表》）。 第五章 勞動工資管理制度 （一）為規(guī)范工資管理，根據(jù) 公平合理、按勞分配原則，參照公司效益增長情況，保證全員勞有所得，勞有所保，特制定本工資管理制度。行政統(tǒng)計由行政組統(tǒng)計人力資源組復核，并在次月五日向財務部提供，財務部擬定工資發(fā)放表，由綜合辦公室復核后，交總經(jīng)理審批。 （十）員工加班工資以小時結(jié)算，基數(shù)為該員工當前所享受的工資級別待遇相應的基本工資。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 （十三）員工工資每月八號發(fā)放。 創(chuàng)意獎：適用范圍，技術(shù)中心員工。戶口辦理接收后，由本人辦理遷出手續(xù)。 第七章 員工的權(quán)利與義務 （一）公司所有員工均享有公司規(guī)定的各項權(quán)利和承擔公司規(guī)定的各項義務。 （九）合同期間，因當事人一方違約造成對方經(jīng)濟損失的，除相應賠償外，須向?qū)Ψ街Ц哆`約金壹仟元。 （四）檔案查閱原則上實行對上級公開查閱，對下級以人
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