關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(xls)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受月獎金，且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受效益獎，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休息 2 天。 （三）哺乳假 女職工生育后的可請哺乳假 至小孩一周歲。 女工生育其他規(guī)定 屬以下情況者，其產(chǎn)假及生育津貼按龍巖市社會保險(xiǎn)公司規(guī)定享受： ⑴職工已有一個(gè)子女，因故需申請生育第二胎，經(jīng)批準(zhǔn)，女工符合條件生育第二胎，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。 ⑶女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用，如產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由社保公司生育保險(xiǎn)基金支 付，企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費(fèi)用。 再婚職工（含另一方再婚）只享受 3天婚假。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為 20天。 工傷職工應(yīng)在治愈出院后，及時(shí)將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費(fèi)清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險(xiǎn)待遇。 ⑵本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為 50%。 在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的 60%— 100%支付。 職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 職工每曠工 1天 扣月獎金 50%，曠工 2天（含）以上者，則扣除當(dāng)月全部獎金。 職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報(bào)告，并提交公安部門的有關(guān)證件材料，由安?？茣藙诳? 、監(jiān)察科共同審查后，由安?？坪炇鹨庖?，經(jīng)所在部門（車間）主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 ⑵實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按 100%計(jì)發(fā)。 六、工傷或患職業(yè)病 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按閩政（ 1994） 04 號文《福建省職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》和閩勞險(xiǎn)（ 1995） 017號文執(zhí)行。 試用期內(nèi)的職工不能享受當(dāng)年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級者，不能享受當(dāng)年的探親假。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 八、婚假 雙方均達(dá)晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享 受 15天婚假。 （ 二）生育保險(xiǎn) 生育期間的待遇 ⑴女職工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由社保公司生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。 ⑵晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為 180天，其中產(chǎn)前假 15天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘（包括路途往返時(shí)間）。 職
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