【正文】 ⑵職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經(jīng)批準領(lǐng)取準生證生育者。自費藥品 、營養(yǎng)品藥費 6 和醫(yī)療服務費由職工個人負擔， ⑷女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。假期按公假處理。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負擔。起算時間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。 職工每請工傷假 1天，扣月獎金 5%，依此累加，超過 20天（含）者，不享受當月獎金。 ⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為 60%。 ⑴工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按 60%計發(fā)。 三、病假 （一）職工患病或非因工負傷假期規(guī)定 職工因病需請病假休息治療的，由醫(yī)務室出具病休證明。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。如 需辦理續(xù)假的，應按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（ 1994） 479號 文執(zhí)行，即： ⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ⑷工齡滿十年 ，本企業(yè)工作年限已滿八年不滿十年者，按 90%計發(fā)。 五、喪假 職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受 3天喪假（含路途），假期按公假處理。 與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。 當年探親假只限于當年使用，跨年度自行作廢。 （四）探親假期的辦理 職工請?zhí)接H假要嚴格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門領(lǐng)導批準后，到人勞科辦理準假手續(xù)。職工每請產(chǎn)前假 1 天，扣月獎金 20%，請假超過 5天（含）者，不享受當月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 生育假期 ⑴女職工產(chǎn)假 90天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15天。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內(nèi)，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間 30分鐘。生育職工逾期未辦理有關(guān)手續(xù)者，后果自負。 十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習 學習期間有關(guān)待遇參照巖煙企 [2020]第 178號文，即： 凡經(jīng)廠部批準參加業(yè)余學習的職工，無論公費或自費， 每學期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復習公假（時逢廠休不另給公假）。 除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前 3天到人勞科辦理準假手續(xù)，各部門（車間）必須督促本單位職工認真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門有隱瞞行為或本單位職工請假置后者，則請假當事人當月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部