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關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(xls)-其它制度表格-文庫吧在線文庫

2024-10-02 10:33上一頁面

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【正文】 事假 3天( 含)以內(nèi)的,由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;事假 4 天以上的,需到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù); 4 天至 30 天由人勞科長(zhǎng)審批; 30 天以上經(jīng)人勞科科長(zhǎng)審核后,由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,職工連續(xù)曠工時(shí)間超過 15天(含),或一年內(nèi)累積曠工時(shí)間超過 30天(含)的,企業(yè)即給予除名(一個(gè)工作日為一天)。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明,應(yīng)由醫(yī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后,轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認(rèn)可。 ⑵工齡滿五年,本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者,按 70%計(jì)發(fā)。 四、護(hù)理假 職工患病住院,病情嚴(yán)重,需由親屬護(hù)理的(本廠職工),應(yīng)提出書面報(bào)告,醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議,所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見后, 30天 (含)以內(nèi)由人勞科長(zhǎng)審批,30天以上由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 4 經(jīng)認(rèn)定,職工屬因公或見義勇為負(fù)傷,其待遇由廠有關(guān)會(huì)議研究決定。在這四年中的任何一年,經(jīng)過批準(zhǔn)均可探親。 職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返,不得繞道。 九、女工生育 (一)產(chǎn)前假 女職工懷孕滿七個(gè)月以上的可請(qǐng)產(chǎn)前假。休假期間企業(yè)不另付當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 ⑶職工生育后已辦理獨(dú)生子女證,后因嬰兒夭折,經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證可第二次生育者。 (四)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)的辦理程序 職工請(qǐng)產(chǎn)前假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)本人所在部門(車間)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批,并從請(qǐng)假之日起享受法定產(chǎn)前假的有關(guān)待遇。 女職工生育后第一次施行人流手術(shù),可休息 14天,假期按公假處理(只享受一次),第二次及以后人流假,按病假處理。 ( 2)半脫產(chǎn)指一 次學(xué)習(xí)時(shí)間在兩個(gè)月(含)以上,六個(gè)月以內(nèi)的。 十五、本規(guī)定自 2020年 5月 1日起實(shí)施。 各部門每月考勤必須如實(shí)上報(bào),于每月 3日前送人勞科審核。 業(yè)余學(xué)習(xí)不論自費(fèi)或公費(fèi),公假期間,不享受所在單位當(dāng)月獎(jiǎng)金(按公假天 8 數(shù)扣款),但不影響效益獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 十、節(jié)育假 女職工施行結(jié)育手術(shù),休息 21天,并給男職工 3天照顧假,假期按公假處理。每天兩次哺乳時(shí)間可以當(dāng)日合并使用。 ⑶女職工第一次懷孕 3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的,產(chǎn)假為 30天; 懷孕 3個(gè)月以上 7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的,產(chǎn)假 42天。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資 ,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 職工婚假期間月獎(jiǎng)金按 60%計(jì)發(fā)。 職工在探親往返旅途中,遇到意外交通 事故,造成交通停頓,職工不能按期返回工作崗位的,須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,經(jīng)本人申請(qǐng),分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超假日期可以算作探親路程假期。 (二)探親假期 職工探望配偶的,每 年給予一方假期一次,假期為 30天(不含路途,路途時(shí)間另計(jì),其他探親對(duì)象亦同此)。 職工因工負(fù)傷,所在部門(車間)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填報(bào)職工工傷事故報(bào)告單,報(bào)廠安??茖彶楹藢?shí),同時(shí)應(yīng) 及時(shí)報(bào)告人勞科,人勞科再向社保機(jī)構(gòu)匯報(bào),
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