捷豹汽車集團薪酬管理制度規(guī)定doc-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 本文件起草單位：集團辦。 薪酬保密規(guī)定 為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風度及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒， 各級人員應遵守不探詢他人薪資、不評論他人薪資的禮貌，發(fā)揚以工作 表現(xiàn)爭取高薪的精神。 符合以下任意條件的后勤管理人員可予以加薪： 1) 連續(xù)兩次人事考評成績總評 90 分以上； 2) 季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者； 3) 其它為集團或子公司發(fā)展做出重大貢獻并通報嘉獎一次以上者； 4) 年度內(nèi)工作成果顯著，并無任何違紀等不良紀錄，且工作滿 6 個月以上者。 員工薪酬 的計算依照員工考勤記錄進行。公司的目標利潤及提取比例由董事會確定 . ● 特殊貢獻獎：由于員工為公司做出了特殊貢獻，公司為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。 —— 基 本 工資 ：是 能維持員工一定基本生活水平 的保障性收入 。 作 業(yè) 文 件 Q/JB Q/ 薪酬管理制度 發(fā)布 實施 寧波捷豹集團有限公司 發(fā)布 寧波捷豹集團有限公司 文件編號： Q/ 版次： A/0 薪酬管理制度 更改日期： 頁次： 1/4 1 目的 本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)
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