曠工開除的通告-免費(fèi)閱讀
【正文】 以多種形式公示規(guī)章制度：①公司網(wǎng)站公布；②白板張貼；③員工手冊(cè)發(fā)放；④培訓(xùn)；⑤考試；⑥傳閱；⑦電子郵件通知。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。特此通知XXX廠辦X
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