曠工開除的通告(編輯修改稿)
2025-08-12 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?；谝陨戏l分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由，且通覽《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。只是散見于《公務(wù)員法》第83條規(guī)定：（公務(wù)員辭退法定事由）（五）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：（給予處分的情形）（七）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1