曠工開除的通告(已改無錯(cuò)字)
2025-08-12 17 本頁面
【正文】 年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。 此《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所替代，國務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。所以，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)就如何避免出現(xiàn)以至于員工長期曠工，用人單位還自以為是其自動(dòng)解除了勞動(dòng)合同而屢被訴屢被敗的尷尬局面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條、《勞動(dòng)合同法》4條4款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定作以下提示：用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個(gè)步驟：①職工代表大會(huì)或者全體職工討論
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