曠工開除的通告-文庫吧
2025-08-12 17:29 本頁面
【正文】 。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權(quán)利。特此通知單位名稱： ******************** ****年**月**日開除曠工違紀員工，企業(yè)為什么還會敗訴？曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一
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