某公司薪酬管理制度(六篇)-免費閱讀
【正文】 公司今年只是采取辦法協(xié)助大家訂 票，盡公司的一份之力。 完成工作后各車間由主管帶領(lǐng)集合到食堂領(lǐng)取工資，自己食堂用碗統(tǒng)一上交 由公司保管，開年后在按照自己的工號發(fā)放。 2 月11 號不能正式到崗的按照考勤制度按曠工處理。（5）輪崗期間，每人每天補助餐費10元。因部分員工的崗位特殊性，故地產(chǎn)總經(jīng)理、商業(yè)總經(jīng)理、物業(yè)副總、人力行政副總、財務部經(jīng)理、成本合約部經(jīng)理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實施此方案。，休假時間按公司工齡計算：—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；，每年享受14天休假（含公休日）。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。備注:請病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。，超過時為曠工。休假標準：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。不得無顧遲到或早退、曠工。祝國慶節(jié)快樂！xxx20xx年x月x日某公司薪酬管理制度篇四考勤管理制度一、目的：順應公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規(guī)定。8月29日中層以上干部上班。教務處、學生處、后勤處、保衛(wèi)處負責安排好留校或補學生的暑假活動、日常生活、安全管理等工作。9月2日至日在讀學生報到，9月4日正式上。不隨意模仿電視或游戲中的暴力行為。在乘車、轉(zhuǎn)車途中一定要遵守交通規(guī)則，注意人身、行李安全。緊張又充實的的學習生活已經(jīng)圓滿結(jié)束，同學們即將進入假期。大家一定想徹底放松一下身心吧，但安全不能松懈。如遇惡劣天氣更應加強安全防范措施，防止意外傷害。注意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，做到飲食平衡；不買街頭或小店“三無”食品，不明情況時不要隨便服用藥物不吃腐敗變質(zhì)的食物，以免食物中毒。20xx級新生報到時間為9月9日至10日，9月11日開始軍訓。暑假期間正值省級明單位創(chuàng)建、公開招聘教師、基建建設(shè)和后勤維護等工作重要時間節(jié)點，各有關(guān)部門要按照學校有關(guān)要求扎實做好各項工作。8月1日機關(guān)行政處室上班。二、適用范圍：各部門三、內(nèi)容：1．總體規(guī)定，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可給予
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