【正文】 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。遲到一小時的扣全天工資。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)在上班時間吃零食。對堅持違章作業(yè)的人員，應(yīng)停止其工作，并在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟(jì)處罰。所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序，由檔案室負(fù)責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難。e、推廣應(yīng)用的新技術(shù)。(2)規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料，進(jìn)行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際。(5)負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實(shí)施。不段提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的it人。，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1遵守食堂安全管理規(guī)定，未經(jīng)許可，帶外來人員進(jìn)入食堂工作區(qū)罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。嚴(yán)格按就餐規(guī)定收取飯票及記錄餐卡，并對外來人員進(jìn)行登記，若未遵照登記，扣款1050元。、對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者。、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者。、工作粗心大意,造成公司損失者。、違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。，安全主任處扣除25%的年終安全獎金。、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標(biāo)識牌的，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金。(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。(2)本崗位的工藝流程和開停機(jī)器設(shè)備安全注意事項。(7)公司勞動保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。 部門對車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核。2. 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整。(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。(10) 員工因病、事請假者，如沒有準(zhǔn)假而擅自離開崗位者。(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。(10) 員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的。(2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。(4) 頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(男：短小，最好為寸頭、無胡須。(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。(3) 堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私。出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。1工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒、服食xxx物者。曾受到記過失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的。2對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證。1在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化。工作調(diào)動不服從，未按時到崗且未履行請假手續(xù)。2在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。2奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須。1不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序。不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時間。第五條成果獎范圍如下：(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的。、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者。、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。員工加班及補(bǔ)休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。、搶險救災(zāi)有功者。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇一對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。三、上午：8：3012：00。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵50元。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實(shí)際損失扣罰。配偶分娩可請假1天，計薪。、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 處罰有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：、事故責(zé)任者。、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類。在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。未按排班上下班、私自調(diào)休。在工作場合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序。1服務(wù)意識差，在顧客詢問時，推諉責(zé)任，造成顧客投訴。2工作時間精神倦怠、無精打采。曠工一日除扣3日工資外，給予書面警告處分，當(dāng)月曠工累計2次，給予辭退。擅自不參加工作會議、集體組織的培訓(xùn)、例會等其他各項活動或在考核時作弊。1不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示，拒不執(zhí)行或故意消極怠工，妨礙工作進(jìn)度。代人簽到、簽退，偽造考勤。盜取公司或他人財物，為偷盜提供便利條件或知情不報者。1浪費(fèi)公物且情節(jié)嚴(yán)重者，蓄意損耗、破壞商店財物、設(shè)備。六、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力。(7) 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。(1) 員工上班工作服不整潔、不干凈、皺折、破爛的。(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的。(7) 員工故意浪費(fèi)材料的。(15) 員工不服從管理的。(7) 員工故意損壞或偷藏他人財物、偷吃他人食物的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。(4) 積極舉報有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實(shí)的。2. 是公司各項規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3. 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。3. 專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點(diǎn)子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行。(4)部門事故隱患整改率。(6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法。員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除)，并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗。對在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。(八)處罰方式及責(zé)任追究，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴(yán)重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎。、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金。, 扣除15%的年終安全獎金。、在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者、故意泄露公司商業(yè)秘密者。、隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報告者。、偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購劣質(zhì)、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家，否則視貪污處理，并處以100元以上的罰款或薪資降級，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。