員工勞動合同合集6篇-免費閱讀
【正文】 ，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止?！ ?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作?！ 。梢越獬齽趧雍贤??！ 。９ぷ鲿r間必須在崗?！ ?，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。其標準為：一般員工：培訓費：合同期限/月未完合同時間/月業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付二年（含二年）的：賠償80%培訓費；服務不滿三年（含三年）的；賠償60%培訓費（以每年遞減20%類推） 第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。乙方未經(jīng)有關領導同意不得自行加班加點?！ ×?、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理?！ ∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇?！ ∪?、乙方試用期工資為_________元/月，支付形式為甲方按月發(fā)放?！ ×?、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。 二、工作內(nèi)容 乙方從事工作（工種），并保質(zhì)保量完成工作任務?！ ∪?、勞動報酬 ?。ㄒ唬┮曳焦べY約定為：每月元。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任?！ 〖追剑海ü拢┮曳剑海ê炞郑 ∪掌冢喝掌冢骸 「剑缓炗唲趧雍贤绾渭s定試用期？ 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ∪?、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的?！ ∑?、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。 第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 九、勞動爭議處理 第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ ?，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整?！ 〉诎藯l其他事項 (包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解
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