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員工勞動(dòng)合同合集6篇-免費(fèi)閱讀

  

【正文】   ,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過,則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起?! ?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形  ,勞動(dòng)合同即自行終止?! ?2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作?! ?,可以解除勞動(dòng)合同?! 。9ぷ鲿r(shí)間必須在崗。  ,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。其標(biāo)準(zhǔn)為:一般員工:培訓(xùn)費(fèi):合同期限/月未完合同時(shí)間/月業(yè)務(wù)骨干:指門經(jīng)理、付二年(含二年)的:賠償80%培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。  六、甲、乙雙方在履行本合同時(shí),如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。否則,因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理,同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決?! ∈?、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?! ∪⒁曳皆囉闷诠べY為_________元/月,支付形式為甲方按月發(fā)放?! ×?、本合同不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效?! 《⒐ぷ鲀?nèi)容  乙方從事工作(工種),并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)?! ∪趧?dòng)報(bào)酬 ?。ㄒ唬┮曳焦べY約定為:每月元。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。  四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。  甲方:(公章)乙方:(簽字)  日期:日期:  附;簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期?  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月?! ∪?、乙方在參加培訓(xùn)后,應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的?! ∑?、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力?! 〉谖鍡l 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,尋裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?! 。▍⒓痈鞣N行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。具體程序見《員工辭職管理辦法》。  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。  ,雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整?! 〉诎藯l其他事項(xiàng)  (包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議),按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解
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