【正文】 加強(qiáng)文檔治理工作。通過多種努力，隊(duì)伍不斷優(yōu)化，主動(dòng)性和制造性進(jìn)一步加強(qiáng)。競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)。只有全員努力拼搏，公司才會(huì)有燦爛的明天)，強(qiáng)化三項(xiàng)效勞(為領(lǐng)導(dǎo)的決策效勞。五是黨務(wù)、紀(jì)檢、工會(huì)工作要在上級(jí)各項(xiàng)精神的指引下，依照公司的詳細(xì)情況，進(jìn)一步創(chuàng)始性的開展工作。為了進(jìn)一步做好兩個(gè)《條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，依照省委企業(yè)工委的通知要求，我們及時(shí)購置了兩個(gè)《條例》，每位黨員人手一套，并舉辦兩個(gè)《條例》學(xué)習(xí)宣傳欄兩期。為了及時(shí)做好工作，辦公室的同志經(jīng)常加班加點(diǎn)。通過開展經(jīng)常性的談心和交流活動(dòng)，教育和引導(dǎo)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，促使其養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣?！　〖皶r(shí)辦理車輛年檢及駕駛員年審工作，按公司車輛治理暫行方法，注重駕駛員的平安教育，保證了全年無事故發(fā)生。通過這次改革，完全處理分配上的平均主義，用人上的論資排輩?！　?六)接著推行人事分配制度改革　　為了進(jìn)一步深化改革，強(qiáng)化治理，依照公司今年總體計(jì)劃安排，接著推行人事分配制度改革。在復(fù)印工作上嚴(yán)把登記關(guān)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，做好所屬單位復(fù)印結(jié)算，節(jié)約公司本錢支出。通過考核結(jié)果與員工收入掛鉤，刺激了員工的工作積極性，加強(qiáng)了員工的工作熱情，表達(dá)了“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的新機(jī)制，促進(jìn)全體員工逐步養(yǎng)成追求向上、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不甘落后的優(yōu)良工作作風(fēng)。月度工作考核工程分為：日常性工作。就拿考勤治理來說，為了完全杜絕過去一貫養(yǎng)成的懶散作風(fēng)，辦公室堅(jiān)持每天上、下午提早10分鐘準(zhǔn)時(shí)由考勤員治理簽到，并每周不定期抽查出勤情況，月末及時(shí)匯總、考核兌現(xiàn)?，F(xiàn)予以簡(jiǎn)要總結(jié)。進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室的根底治理，保證公文制造和傳遞精確、及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)?！　　！　?。二是通過做大量的工作，對(duì)原紅球俱樂部的物資進(jìn)展了清理，通過對(duì)各種物品一件一件的清理登記造冊(cè)，摸清了物品情況，并依照公司要求對(duì)各類物品進(jìn)展了合理的處置，防止了浪費(fèi)。在駕駛?cè)藛T的聘用和使用治理上，也根本實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化和程序化，保證了每一個(gè)進(jìn)入公司的駕駛?cè)藛T都具備了平安駕駛必需的素養(yǎng)，確保了交通平安。保密工作也有了進(jìn)一步加強(qiáng)，對(duì)應(yīng)清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和遺失保密文件事件，保密工作人員還參加了市委保密局舉辦的培訓(xùn)班，提高了公司保密工作水平。會(huì)務(wù)工作做得如何，是對(duì)辦公室效勞水平的一個(gè)總體檢驗(yàn)。在公文治理工作中，辦公室著力強(qiáng)化運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，接著保持了較高的水平。后勤效勞滿意率也超過80%。一切服從于公司工作中心，一切效勞于公司消費(fèi)運(yùn)營(yíng)，認(rèn)真履行了部門各項(xiàng)職責(zé)?！　〖訌?qiáng)公司機(jī)構(gòu)合理配置，從領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)際需要出發(fā)，合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu)，使每個(gè)部門、每個(gè)工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率?！　∪⒋嬖谧稍冾}　　主動(dòng)學(xué)習(xí)少，跟不上時(shí)代開展要求?！　『腿肆Y源部等部門嚴(yán)密配合，較好地完成了慶國慶系列活動(dòng)的組織工作。　　完善了公司下發(fā)、上報(bào)文件材料的起草、搜集、審定、修正、把關(guān)、印制、登記、分發(fā)、歸檔程序，保證了各項(xiàng)匯報(bào)工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的開展奠定了原始檔案根底。新世紀(jì)，新情勢(shì)給予了辦公室新的歷史重?fù)?dān)，辦公室愿與行業(yè)內(nèi)同行一起奮力拼搏，銳意進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，通過不懈的努力為辦公室的建立和行業(yè)的開展增磚添瓦?！　、苁翘岣吡宿k公室人員的愛崗奉獻(xiàn)認(rèn)識(shí)，營(yíng)建了團(tuán)結(jié)向上、艱辛奮斗的良好精神風(fēng)貌。一是要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，不斷引導(dǎo)和鼓舞辦公室人員加強(qiáng)對(duì)有益于做好辦公室工作知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，更新知識(shí)構(gòu)造，提高知識(shí)水平，并堅(jiān)持向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，從改革開放和經(jīng)濟(jì)建立中汲取豐富的知識(shí)和營(yíng)養(yǎng)。車輛治理多年來是辦公室工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。從建章立制入手，狠抓標(biāo)準(zhǔn)化治理的落實(shí)，今年以來，相繼下發(fā)了5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)性文件，對(duì)車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項(xiàng)的工作程序，紀(jì)律要求做了詳細(xì)的規(guī)定。通過學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使辦公室每個(gè)成員明白哪些能辦，哪些不能辦。在落實(shí)決策的過程中，我們抽調(diào)部分同志及時(shí)深化到機(jī)關(guān)科室和基層理解情況，發(fā)覺咨詢題，提出建議，制定措施，主動(dòng)處理咨詢題，以此努力構(gòu)成實(shí)干與干實(shí)的統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果的新跨越?！　、诩泳o檔案材料的整理工作，嚴(yán)格按照省級(jí)良好級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)文書檔案、人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、基建檔案等的搜集、整理和保管工作，完善檔案室微機(jī)、專用庫房、防盜門等硬件設(shè)備的裝備。對(duì)省、市局的重要決策的貫徹落實(shí)，我們不滿足于在上面等匯報(bào)、填報(bào)表，而是利用參加會(huì)議和下縣調(diào)查等時(shí)機(jī)，掌握第一手材料。二是在提高預(yù)見性上下功夫，加強(qiáng)工作的超前性。我們的主要做法是：　　一、堅(jiān)持進(jìn)取的理念和工作方法，做到“實(shí)干”與“干實(shí)”的統(tǒng)一。樹立良好的工作形象?！　《?、認(rèn)真總結(jié)，系統(tǒng)分析，努力克服缺陷與缺乏在獲得一定的成績(jī)與進(jìn)步下，辦公室沒有滿足不前，而是認(rèn)確實(shí)總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，通過自我批判自我反省使我們深化認(rèn)識(shí)到在20xx年的工作中還存在著以下三個(gè)方面的缺陷與缺乏:　　有時(shí)工作敏感性還不是非常強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事領(lǐng)悟的不夠透徹，上報(bào)情況不夠及時(shí)。在實(shí)際工作中，我們著力強(qiáng)化三種認(rèn)識(shí):　　強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)，確實(shí)是把辦公室的各項(xiàng)工作、各個(gè)步驟、各個(gè)環(huán)節(jié)，用科學(xué)、合理的機(jī)制和制度加以標(biāo)準(zhǔn)，并以制度保證全體工作人員都能嚴(yán)格、自覺地按照標(biāo)準(zhǔn)開展工作。辦公室是日常行政事務(wù)工作的樞紐，事務(wù)繁雜，聯(lián)絡(luò)廣泛，矛盾集中，常常會(huì)遇到一些急需處理但又十分棘手的咨詢題，因而在實(shí)際工作中，我們嚴(yán)格恪守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使辦公室工作處處有章法，人人明白規(guī)矩?！　”旧韺W(xué)習(xí)抓得不緊，尤其是在自學(xué)方面，自我加壓精神不強(qiáng)，與工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求還有較大的差距。充分利用“八小時(shí)以外”時(shí)間，以時(shí)間保質(zhì)量，以質(zhì)量求效益，高標(biāo)準(zhǔn)地完成各項(xiàng)任務(wù)。　　辦公室作為一個(gè)單位的綜合協(xié)調(diào)部門，在其工作過程中，如何落實(shí)江總書記“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持以民為本，是我們需要不斷探究和掌握的方法論。實(shí)踐中我們認(rèn)識(shí)到，缺乏超前認(rèn)識(shí)，工作被動(dòng)應(yīng)付，是妨礙辦公室工作上質(zhì)量、務(wù)實(shí)效的一個(gè)重要要素。在系統(tǒng)全面搜集材料的根底上，總結(jié)出在全區(qū)或大部分縣(市)公司存在的共性咨詢題，本著喜憂兼報(bào)的工作原則，向領(lǐng)導(dǎo)反響實(shí)情，為決策提供參考依照，特別是針對(duì)妨礙工作進(jìn)展，群眾關(guān)懷關(guān)注的深層次咨詢題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出咨詢題，又研究處理的對(duì)策。7月份，向省局正式申報(bào)晉級(jí)申請(qǐng)?！　《?、狠抓標(biāo)準(zhǔn)化治理，努力提高工作效率。哪些能夠表態(tài)，哪些不能夠表態(tài)。在詳細(xì)工作中，圍繞辦文、辦會(huì)、辦事，以標(biāo)準(zhǔn)化建立為要求，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。我們按照市局領(lǐng)導(dǎo)的要求，嚴(yán)格行使治理職能，強(qiáng)化效勞認(rèn)識(shí)。同時(shí)，還留意組織工作人員加強(qiáng)根本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷探究做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家里手。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣公司和網(wǎng)點(diǎn)理解情況?！　〗?jīng)典的公司企業(yè)辦公室年終工作總結(jié)(三)　　馬上過去的一年在興盛開展史上是至關(guān)重要的一年，一年來，辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞兩個(gè)工作重心，詳細(xì)開展了三個(gè)效勞?！　⊥瓿闪斯靖黝愇募?huì)議材料、上報(bào)材料、對(duì)外宣傳材料以及請(qǐng)示、報(bào)告、申請(qǐng)等的起草工作，較好地完成了近40萬字的文件起草任務(wù)。　　依照領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)一些工作抓了催促落實(shí)?！　」ぷ魅鄙俪绦颍贫热圆唤∪?。　　模板公司企業(yè)辦公室年終工作總結(jié)(四)　　XX年辦公室工作的指導(dǎo)思想是：圍繞公司工作重點(diǎn)，抓住一個(gè)中心，抓好二個(gè)治理，突出二個(gè)重點(diǎn)，搞好三個(gè)效勞，促進(jìn)辦公室工作躍上新臺(tái)階?！　∫弧⒁荒旯ぷ髑闆r　　(一)根本完成了部門責(zé)任目的　　按照年初職代會(huì)上與公司簽訂的目的責(zé)任書要求，辦公室考核指標(biāo)分為9大類，通過檢查總結(jié)我們的工作，各個(gè)方面根本上都按照目的要求得以圓滿完成。公司辦公自動(dòng)化按要求擬訂了方案，由公司確定后即可施行。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領(lǐng)導(dǎo)出差等緣故外，多數(shù)文件的處理到達(dá)了這一目的。一年來，公司組織和協(xié)助各部門順利完成了一些大小會(huì)議的組織和效勞，特別是公司職代會(huì)的召開，由于辦公室在歷次職代會(huì)的組織中，積累了經(jīng)歷，因而，在會(huì)議效勞過程中，沒有出現(xiàn)失誤?！　??！　??！　?。重點(diǎn)是對(duì)部門內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化治理有所松懈，造成部份工作運(yùn)轉(zhuǎn)緩慢。年，公司辦公自動(dòng)化工作已經(jīng)有了進(jìn)一步的規(guī)劃并構(gòu)成了方案，辦公室屢次組織兩廠和公司有關(guān)人員到市