【正文】 加強文檔治理工作。通過多種努力，隊伍不斷優(yōu)化，主動性和制造性進一步加強。競爭認識。只有全員努力拼搏，公司才會有燦爛的明天)，強化三項效勞(為領導的決策效勞。五是黨務、紀檢、工會工作要在上級各項精神的指引下，依照公司的詳細情況，進一步創(chuàng)始性的開展工作。為了進一步做好兩個《條例》的學習宣傳工作，依照省委企業(yè)工委的通知要求，我們及時購置了兩個《條例》，每位黨員人手一套，并舉辦兩個《條例》學習宣傳欄兩期。為了及時做好工作，辦公室的同志經(jīng)常加班加點。通過開展經(jīng)常性的談心和交流活動，教育和引導員工加強學習的緊迫感，促使其養(yǎng)成自覺學習的習慣?！　〖皶r辦理車輛年檢及駕駛員年審工作，按公司車輛治理暫行方法，注重駕駛員的平安教育，保證了全年無事故發(fā)生。通過這次改革，完全處理分配上的平均主義，用人上的論資排輩?！　?六)接著推行人事分配制度改革　　為了進一步深化改革，強化治理，依照公司今年總體計劃安排，接著推行人事分配制度改革。在復印工作上嚴把登記關，落實專人負責，做好所屬單位復印結算，節(jié)約公司本錢支出。通過考核結果與員工收入掛鉤，刺激了員工的工作積極性，加強了員工的工作熱情，表達了“獎優(yōu)罰劣”的新機制，促進全體員工逐步養(yǎng)成追求向上、工作認真負責、不甘落后的優(yōu)良工作作風。月度工作考核工程分為：日常性工作。就拿考勤治理來說，為了完全杜絕過去一貫養(yǎng)成的懶散作風，辦公室堅持每天上、下午提早10分鐘準時由考勤員治理簽到，并每周不定期抽查出勤情況，月末及時匯總、考核兌現(xiàn)?，F(xiàn)予以簡要總結。進一步強化辦公室的根底治理，保證公文制造和傳遞精確、及時、標準。　　。　　。二是通過做大量的工作，對原紅球俱樂部的物資進展了清理，通過對各種物品一件一件的清理登記造冊，摸清了物品情況，并依照公司要求對各類物品進展了合理的處置，防止了浪費。在駕駛人員的聘用和使用治理上，也根本實現(xiàn)了標準化和程序化，保證了每一個進入公司的駕駛人員都具備了平安駕駛必需的素養(yǎng)，確保了交通平安。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和遺失保密文件事件，保密工作人員還參加了市委保密局舉辦的培訓班，提高了公司保密工作水平。會務工作做得如何，是對辦公室效勞水平的一個總體檢驗。在公文治理工作中，辦公室著力強化運轉的標準，接著保持了較高的水平。后勤效勞滿意率也超過80%。一切服從于公司工作中心，一切效勞于公司消費運營，認真履行了部門各項職責?！　〖訌姽緳C構合理配置，從領導工作的實際需要出發(fā)，合理調(diào)整現(xiàn)有機構，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。　　三、存在咨詢題　　主動學習少，跟不上時代開展要求。　　和人力資源部等部門嚴密配合，較好地完成了慶國慶系列活動的組織工作?！　⊥晟屏斯鞠掳l(fā)、上報文件材料的起草、搜集、審定、修正、把關、印制、登記、分發(fā)、歸檔程序，保證了各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的開展奠定了原始檔案根底。新世紀，新情勢給予了辦公室新的歷史重擔，辦公室愿與行業(yè)內(nèi)同行一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為辦公室的建立和行業(yè)的開展增磚添瓦?！　、苁翘岣吡宿k公室人員的愛崗奉獻認識，營建了團結向上、艱辛奮斗的良好精神風貌。一是要大興學習之風，不斷引導和鼓舞辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學習，拓寬知識領域，更新知識構造，提高知識水平，并堅持向?qū)嵺`學，向群眾學，從改革開放和經(jīng)濟建立中汲取豐富的知識和營養(yǎng)。車輛治理多年來是辦公室工作的重點環(huán)節(jié)。從建章立制入手，狠抓標準化治理的落實，今年以來，相繼下發(fā)了5個標準性文件，對車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項的工作程序，紀律要求做了詳細的規(guī)定。通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員明白哪些能辦，哪些不能辦。在落實決策的過程中，我們抽調(diào)部分同志及時深化到機關科室和基層理解情況，發(fā)覺咨詢題，提出建議，制定措施，主動處理咨詢題，以此努力構成實干與干實的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果的新跨越。　?、诩泳o檔案材料的整理工作，嚴格按照省級良好級別的標準，標準文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的搜集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設備的裝備。對省、市局的重要決策的貫徹落實，我們不滿足于在上面等匯報、填報表，而是利用參加會議和下縣調(diào)查等時機，掌握第一手材料。二是在提高預見性上下功夫，加強工作的超前性。我們的主要做法是：　　一、堅持進取的理念和工作方法，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。樹立良好的工作形象?！　《?、認真總結，系統(tǒng)分析，努力克服缺陷與缺乏在獲得一定的成績與進步下，辦公室沒有滿足不前，而是認確實總結經(jīng)歷教訓，通過自我批判自我反省使我們深化認識到在20xx年的工作中還存在著以下三個方面的缺陷與缺乏:　　有時工作敏感性還不是非常強，對領導交辦的事領悟的不夠透徹，上報情況不夠及時。在實際工作中，我們著力強化三種認識:　　強化標準認識，確實是把辦公室的各項工作、各個步驟、各個環(huán)節(jié)，用科學、合理的機制和制度加以標準，并以制度保證全體工作人員都能嚴格、自覺地按照標準開展工作。辦公室是日常行政事務工作的樞紐，事務繁雜，聯(lián)絡廣泛，矛盾集中，常常會遇到一些急需處理但又十分棘手的咨詢題，因而在實際工作中，我們嚴格恪守公司各項規(guī)章制度，使辦公室工作處處有章法，人人明白規(guī)矩?！　”旧韺W習抓得不緊，尤其是在自學方面，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距。充分利用“八小時以外”時間，以時間保質(zhì)量，以質(zhì)量求效益，高標準地完成各項任務?！　∞k公室作為一個單位的綜合協(xié)調(diào)部門，在其工作過程中，如何落實江總書記“三個代表”的重要思想，堅持以民為本，是我們需要不斷探究和掌握的方法論。實踐中我們認識到，缺乏超前認識，工作被動應付，是妨礙辦公室工作上質(zhì)量、務實效的一個重要要素。在系統(tǒng)全面搜集材料的根底上，總結出在全區(qū)或大部分縣(市)公司存在的共性咨詢題，本著喜憂兼報的工作原則，向領導反響實情，為決策提供參考依照，特別是針對妨礙工作進展，群眾關懷關注的深層次咨詢題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做到了既提出咨詢題，又研究處理的對策。7月份，向省局正式申報晉級申請?！　《?、狠抓標準化治理，努力提高工作效率。哪些能夠表態(tài)，哪些不能夠表態(tài)。在詳細工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以標準化建立為要求，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。我們按照市局領導的要求，嚴格行使治理職能，強化效勞認識。同時，還留意組織工作人員加強根本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷探究做好本職工作的規(guī)律，努力成為行家里手。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣公司和網(wǎng)點理解情況?！　〗?jīng)典的公司企業(yè)辦公室年終工作總結(三)　　馬上過去的一年在興盛開展史上是至關重要的一年，一年來，辦公室在公司領導下，圍繞兩個工作重心，詳細開展了三個效勞?！　⊥瓿闪斯靖黝愇募?、會議材料、上報材料、對外宣傳材料以及請示、報告、申請等的起草工作，較好地完成了近40萬字的文件起草任務?！　∫勒疹I導安排，對一些工作抓了催促落實。　　工作缺少程序，制度仍不健全?！　∧０骞酒髽I(yè)辦公室年終工作總結(四)　　XX年辦公室工作的指導思想是：圍繞公司工作重點，抓住一個中心，抓好二個治理，突出二個重點，搞好三個效勞，促進辦公室工作躍上新臺階?！　∫?、一年工作情況　　(一)根本完成了部門責任目的　　按照年初職代會上與公司簽訂的目的責任書要求，辦公室考核指標分為9大類，通過檢查總結我們的工作，各個方面根本上都按照目的要求得以圓滿完成。公司辦公自動化按要求擬訂了方案，由公司確定后即可施行。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等緣故外，多數(shù)文件的處理到達了這一目的。一年來，公司組織和協(xié)助各部門順利完成了一些大小會議的組織和效勞，特別是公司職代會的召開，由于辦公室在歷次職代會的組織中，積累了經(jīng)歷，因而，在會議效勞過程中，沒有出現(xiàn)失誤?！　??！　?。　　。重點是對部門內(nèi)部運轉的標準化、程序化治理有所松懈，造成部份工作運轉緩慢。年，公司辦公自動化工作已經(jīng)有了進一步的規(guī)劃并構成了方案，辦公室屢次組織兩廠和公司有關人員到市