20xx煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度精選-免費閱讀
【正文】 （三）治理人員月度超額完成反“三違”目的或主動采取措施直截了當(dāng)預(yù)防事故發(fā)生的，獎勵500—2000元；治理人員沒有完成反“三違”或不履職目的的，給予通報批判。（六）為了給職工制造平安溫馨的工作環(huán)境，創(chuàng)立文明衛(wèi)生的本質(zhì)平安型礦井，要認(rèn)真做文明消費工作。公司及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直截了當(dāng)責(zé)任人800元；罰班組長、和隊長各500元；罰責(zé)任單位分管副職、安檢科責(zé)任人和礦包保人各400元；罰當(dāng)班平安監(jiān)視檢查責(zé)任人300元。公司以上單位查出的嚴(yán)峻隱患，責(zé)令停頓消費的或停頓設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直截了當(dāng)責(zé)任人1500元，罰隊長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2500元，罰當(dāng)班平安監(jiān)視檢查責(zé)任人800元/處，罰單位正職、分管副職和公司職能部室責(zé)任人各1000元；罰責(zé)任單位平安副職500元/處。（四）隱患方面的責(zé)任追查，按照《公司一般平安消費隱患認(rèn)定方法》將隱患分為嚴(yán)峻隱患和一般隱患兩大類，其中一般隱患又分為A（較大）、B（較輕）兩類。（五）公司平安消費部室每個副科級及以上治理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月，鼓舞其別人員反“三違”、查隱患。（八）公司專業(yè)科室對所分管業(yè)務(wù)范圍的嚴(yán)峻隱患、事故承擔(dān)業(yè)務(wù)保安責(zé)任；安檢科承擔(dān)監(jiān)視檢查責(zé)任，罰款額度是分管科室的二分之一。四、平安責(zé)任劃分（一）單位行政正職是本單位平安治理的第一責(zé)任人，對本單位存在的嚴(yán)峻隱患、嚴(yán)峻“三違”和事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）公司要成立以總經(jīng)理為組長的平安消費責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，詳細(xì)負(fù)責(zé)本礦員工及科級治理干部的平安消費責(zé)任考核工作。三、平安消費責(zé)任制的考核工程（一）平安治理效果（工傷或級別事故）。（二）總經(jīng)理是本單位平安教育的第一責(zé)任人，并對本單位存在的嚴(yán)峻隱患、嚴(yán)峻“三違”、事故承擔(dān)平安教育領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（九）公司平安包保組對被包保單位發(fā)生的事故、嚴(yán)峻隱患、嚴(yán)峻“三違”、治理缺陷及思想隱患承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管部室的二分之一。（六）公司應(yīng)制定本單位反“三違”詳細(xì)方法，強化“三違”整治工作。公司以上單位查出的一般隱患（B類），每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直截了當(dāng)責(zé)任人各100元，罰隊長200元。完善隱患處理閉合機制，不能按
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