20xx煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度精選-文庫吧資料
2025-03-26 01:32本頁面
【正文】 的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直截了當(dāng)責(zé)任人各1000元，罰隊(duì)長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各1500元，罰單位正職、分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班平安監(jiān)視檢查責(zé)任人500元/處。在上級(jí)檢查中出現(xiàn)兩條及以上嚴(yán)峻隱患的，罰責(zé)任單位平安副職和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人各1000元。3．公司查出的嚴(yán)峻隱患每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直截了當(dāng)責(zé)任人各500元，罰隊(duì)長800元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各600元，罰當(dāng)班平安監(jiān)視檢查責(zé)任人300元。公司以上單位查出的一般隱患（B類），每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直截了當(dāng)責(zé)任人各100元，罰隊(duì)長200元。（三）公司發(fā)生一級(jí)非傷亡事故、多人受傷事故和嚴(yán)峻未遂事故負(fù)有責(zé)任的，以及平安工作中出現(xiàn)嚴(yán)峻違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀(jì)律，存在嚴(yán)峻平安隱患、嚴(yán)峻工作瀆職的公司級(jí)干部及有關(guān)人員，必須嚴(yán)按照該考核制度給予處分或處理。在責(zé)任追查的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨(dú)使用，也可同時(shí)運(yùn)用。六、平安消費(fèi)責(zé)任追查處分方法按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管消費(fèi)必須管平安”、“管業(yè)務(wù)必須管平安”的原那么，按照各級(jí)各類人員在日常平安治理工作中的實(shí)際表現(xiàn)和效果，對瀆職人員及時(shí)進(jìn)展責(zé)任追查，強(qiáng)力推進(jìn)平安治理的常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化。（六）公司應(yīng)制定本單位反“三違”詳細(xì)方法，強(qiáng)化“三違”整治工作。（四）責(zé)任倒查著重查找責(zé)任人的履職行為是否存在責(zé)任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出征詢題存在的主觀要素。（二）延深平安觸角，查找隱患存在的人為緣故，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實(shí)現(xiàn)平安消費(fèi)由結(jié)果操縱向過程源頭操縱的轉(zhuǎn)變。但是，沒有按照打算落實(shí)整改的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分。（九）公司平安包保組對被包保單位發(fā)生的事故、嚴(yán)峻隱患、嚴(yán)峻“三違”、治理缺陷及思想隱患承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管部室的二分之一。（七）礦季度內(nèi)或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”平安理念，導(dǎo)致類似一般（A類）及以上隱患重復(fù)出現(xiàn)的，分管專業(yè)副職承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，平安副職承擔(dān)監(jiān)視檢查責(zé)任。在上級(jí)檢查中，覺察沒有備案的嚴(yán)峻隱患，要追查分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，平安副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一；假設(shè)被上級(jí)查到嚴(yán)峻“三違”，平安副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度與分管副職一樣。（四）職工違章是
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