20xx基層減負(fù)心得_基層減負(fù)心得體會六篇匯編-免費閱讀
【正文】 基層干部必須要有實干的意識，要以“干部是要干事的，要做敢扛事、愿做事、善干事、能成事的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為?；鶎痈刹渴锹?lián)系群眾最密切的人，也是政策的執(zhí)行者。
xxx總書記曾強(qiáng)調(diào)，基層干部是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵，要關(guān)心和愛護(hù)廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件?！盎鶎訙p負(fù)年“還基層干部以干實事的精力和時間，讓基層干部干得順心，做得舒心！一旦基層干部從“文山會海““形式主義“中抽身出來，就可以心無旁鶩地為基層群眾服務(wù)，增強(qiáng)人民群眾的“滿意度“和“獲得感“。
我們政府工作人員開展工作應(yīng)該一切從實際出發(fā)，某些暫時不具備條件開展的工作，應(yīng)該暫時延緩，而不是為了完成工作指標(biāo)，在形式上強(qiáng)行開展，讓工作停留在表面，沒有落在實處，個人認(rèn)為這樣的工作毫無意義。
一是深挖病灶，擺清問題直戳痛處。少開會、開短會，開管用的會。黨員干部則要牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀，真正把樹牢“四個意識”、做到”兩個維護(hù)”的要求落到實處。（來源：2020年3月12日人民日報） 基層處于國家治理的最底層，任何事情都要在基層落地生根，基層干部是落實政策服務(wù)的“最后一公里”，其工作成效直接關(guān)系群眾切身利益，其重要性、重要地位可見一斑。市委下發(fā)《關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動的實施方案》，大力開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，確保2020年全市督查檢查考核事項同比減少50%以上。改變以往貪大求全思路，市級層面精簡考核指標(biāo)，市直單位評估指標(biāo)控制在15個以內(nèi)，縣（區(qū)、市）指標(biāo)控制在30個以內(nèi)，盡可能減少部門考核與專項考核，將績效評估結(jié)果與干部年度考核、干部選用、評優(yōu)評先直接掛鉤，確保干得好的評價優(yōu)，評價優(yōu)的用得好。坐在炕頭上、站在田埂上，通過和基層黨員群眾廣泛談心交心，聽取意見建議，真正制定出符合基層實際、便于操作的舉措辦法。
調(diào)查研究是推進(jìn)工作的“法寶”，不僅能夠快速全面掌握第一手鮮活資料，還便于細(xì)化工作舉措，不斷推陳出新。然而，目前有少數(shù)調(diào)研“變了味”，調(diào)研、督導(dǎo)、檢查往往“一鍋燴”，甚至為了“下基層”而下基層，為了建臺賬而搞調(diào)研。
立足推動工作落實持續(xù)發(fā)力。2020年，對市級層面的督查檢查考核事項進(jìn)行清理，%。加大對“不作為、慢作為、亂作為、假作為”等四個方面15種突出表現(xiàn)和行為的整治力度。然而，一直以來，基層干部身上卻背負(fù)了層層重壓，壓得喘不過氣來，基層干部始終被形式主義官僚主義所累。
為基層“減負(fù)”要真正落到實處，另一方面要從行動上狠抓落實。提高會議實效，不搞照本宣科，不搞泛泛表態(tài)，不刻意搞傳達(dá)不過夜，堅決防止同一事項議而不決、反復(fù)開會；二是要強(qiáng)化考核評價的結(jié)果導(dǎo)向，不以唯臺賬是舉，不以材料論英雄，堅持做到看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣來評價和考核一個地方和單位的工作。形式主義之所以出現(xiàn)回潮，
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