【正文】 精準“上下”是落實落細“三項機制”的具體舉措，也是激發(fā)干部隊伍活力的重要手段。黨的十九大提出要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，必須緊緊圍繞、始終突出執(zhí)行力，按照“四為四好”的標準，大力培養(yǎng)選拔政治過硬、紀律嚴明、本領(lǐng)高強的干部隊伍。今年，縣委將以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，分期分批舉辦十九大精神專題培訓(xùn)班，各級黨組織要采取多種方式，充分運用中心學習組、各類講堂、各種交流載體等平臺，抓好黨內(nèi)常態(tài)化學習和黨員自學，著力在學懂、弄通、做實上見成效，推動黨的十九大精神在石泉落地開花。四是干部選拔任用的視野還不夠開闊，人崗相適、人盡其才的要求還未完全達到。
三是干部隊伍活力增強。
同志們，進入新時代，我們肩負著新使命，更要有新的作為。xxx總書記在我省考察時強調(diào)，“要倡導(dǎo)精細化工作態(tài)度，善于在精細中出彩”。
（二）馳而不息糾正“四風”。要盡力不以任何條條框框來束縛人才，不以任何理由借口去制約人才，切實做到引進人才“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，努力創(chuàng)造一種讓各類人才來去自由、自我擴張的寬松環(huán)境，實現(xiàn)人才進出的“零障礙”。一要用感情留心。我們要以廢舊礦物油綜合利用生產(chǎn)加工、中藥飲片、大豆健康食品產(chǎn)業(yè)園、金蓮花種植及精深加工基地等重點產(chǎn)業(yè)項目為核心，瞄準國家“萬人計劃”，我省“龍江學者”“龍江科技英才”等入選人員，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮引才主導(dǎo)作用，推行“高層次人才+項目+資本”模式，瞄準高端，著眼未來，形成“引才高地”。當前，急需的人才引來難，現(xiàn)有的人才留下難，是困擾我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的重要原因之一。二要完善“個性化”培養(yǎng)機制。組織部門要緊盯中央和省市人才體制機制改革重點任務(wù)，用好“鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動”機遇，深入細致開展全區(qū)人才資源普查調(diào)查，完善人才政策體系，用制度手段保障各類人才的合法權(quán)益，真正把人才政策落實落靠、用足用好。
二、發(fā)揮組織工作優(yōu)勢，進一步加強黨管人才，營造寬松的人才環(huán)境 功以才成，業(yè)由才廣。每一個黨員干部都要對黨的紀律心存敬畏、嚴格遵守，任何時候任何情況下都不能違反黨的紀律，做到有令必行、有禁必止，堅決同一切違反黨的紀律行為作斗爭。這“三型”干部，本質(zhì)上都是干事型，也是區(qū)委干部工作最重要的導(dǎo)向之一。要拓寬選人視野，統(tǒng)籌整個干部隊伍資源，積極探索專業(yè)化人才的選拔方法，在更大范圍、眾多可能的人選中，把更合適的選出來，更好地滿足專業(yè)崗位的實際需求。”而組織的培養(yǎng)是有規(guī)律的，需要循序漸進，不可拔苗助長；需要給予機會，不能壓迫抑制；需要競爭磨練，不要終老溫室。營造風清氣正政治環(huán)境的前提，是鍛造一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨員干部隊伍。下面，我講三點意見： 一、發(fā)揮組織工作優(yōu)勢，著力優(yōu)化政治生態(tài)，營造清明的政治環(huán)境 政治生態(tài)決定并影響一個地方的政治環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。全力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，引領(lǐng)廣大黨員學思踐悟、知行合一，“四個意識”不斷增強；深入開展機關(guān)作風整頓，“四風”整治成果進一步鞏固，黨員干部工作精氣神明顯提升；扎實推進定點駐村扶貧工作，提升治理水平、建強基層組織，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強保障；認真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，36名敢于吃苦、年輕有為的優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，創(chuàng)新開展“雙百”干部素質(zhì)提升行動，各級班子和干部隊伍推動科學發(fā)展的能力不斷增強，干事創(chuàng)業(yè)精氣神明顯提升；圓滿完成村黨支部換屆選舉，實施城市社區(qū)“紅色領(lǐng)航工程”試點工作，村社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，基層黨建工作取得了新成效。要錘煉過硬作風，把嚴守紀律貫穿做人做事始終，戒以權(quán)謀私、戒口風不緊、戒執(zhí)紀不嚴、戒人情舉薦，堅決防止跑風漏氣、說情打招呼，防止為他人“站臺”，不斷提升自重自警的道德操守。要勇于直面問題，把自己擺進去，不能以為問題都是別人的，落實都是下級的，搞“隔岸觀火”“擊鼓傳花”。較高的工作標準是一種動力，確立什么樣的標準，決定著什么樣的成效。二是要注重整體推進與精準發(fā)力科學統(tǒng)籌。
各級各單位還要用心用情、精準服務(wù)，認真做好新時代離退休干部工作，切實加強老干部政治、思想和黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮廣大離退休干部的正能量作用。二要把準“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”新形勢，開展務(wù)實引才活動。要加強田間管理，及時修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，把從嚴要求貫穿培養(yǎng)選拔全過程，落實經(jīng)常性談心談話制度，及時掌握年輕干部思想、工作、生活各方面表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時提醒打招呼，教育年輕干部嚴格遵守組織原則，不搞自我設(shè)計。對工作需要、條件合適的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的觀念，打破隱形臺階，及時提拔使用。開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，重點培養(yǎng)和使用一批30歲左右的副科級干部、35歲左右的正科級干部。作為組織部門，要切實加強干部思想政治工作，認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配備和干部進退留轉(zhuǎn)工作。認真對照上級巡視反饋意見，抓好抓實選人用人突出問題專項整改。暢通交流渠道，重點充實熟悉城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、文化旅游、園區(qū)經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信息技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的干部。要開展選人用人導(dǎo)向分析，樹立樹好政治為本的風向標。全面落實財政投入為主、政府職能部門聯(lián)動的穩(wěn)定經(jīng)費保障制度，不斷提高村（社區(qū)）運轉(zhuǎn)經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費，將村（社區(qū)）黨組織書記基本報酬待遇按不低于上年度當?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入2倍標準落實到位。制定落實好新一輪黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃。配合相關(guān)部門抓好掃黑除惡專項斗爭，大力整治“村霸”、“蠅貪”，著力解決一些基層政權(quán)被干擾侵蝕問題，全面推動移風易俗，凈化修復(fù)農(nóng)村基層政治生態(tài)。按照“夯實基礎(chǔ)、鞏固提升、全面達標、分步實施”的原則，認真對照“五化”建設(shè)手冊，分類規(guī)范創(chuàng)建，大力推進黨支部的標準化規(guī)范化建設(shè)，整體提升基層黨組織建設(shè)水平。嚴格尊崇黨章，貫徹執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等黨內(nèi)基本制度，用好用足批評與自我批評的武器，落實黨的組織生活專項檢查和預(yù)警問責制度，不斷增強全縣各級黨組織黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。按照上級的統(tǒng)一部署，突出用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。一要筑牢理想信念根基。近年來，縣委堅持強化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深刻吸取衡陽破壞選舉案教訓(xùn)，嚴格落實黨建工作責任，堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，著力打造最強執(zhí)行力干部隊伍，圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級換屆，黨內(nèi)政治生態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，選人用人風氣明顯改觀，干部隊伍精氣神明顯提升。這里，我先講幾點意見。緊緊圍繞貫徹省委、市委和縣委決策部署，以及我縣建設(shè)“五個新衡南”的發(fā)展需要，分類分級開展精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、防范化解重大風險、產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、污染防治等專題培訓(xùn)，著力補齊能力短板，不斷提高全縣黨員干部適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，把忠誠老實融入黨員干部日常學習和工作，干部考察、年度考核、談心談話、日常監(jiān)督，都堅持用政治標尺來檢驗黨員干部“四個意識”的強弱、忠誠老實的真假。
三、堅持以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設(shè) 全面樹立“落實到基層，落實靠基層”的理念，以提升組織力為重點，突出政治功能，織密組織網(wǎng)絡(luò)，推動基層黨建全面進步、全面過硬，讓黨的旗幟在每一個基層陣地上高高飄揚。加強第一書記和駐村幫扶工作隊建設(shè)，做到應(yīng)配盡配、培優(yōu)配強。嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，落實政治審查制度，強化縣委組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。創(chuàng)新黨組織設(shè)置，按“地緣”、“業(yè)緣”和“趣緣”等方式將黨組織建在區(qū)域鏈、管理鏈、產(chǎn)業(yè)鏈上，通過龍頭企業(yè)和樞紐型組織帶動，抓好產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商圈市場、商務(wù)樓宇、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域等重點區(qū)域“兩個覆蓋”。一是教育培養(yǎng)突出政治為本。完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員政績考核體系，將新發(fā)展理念、高質(zhì)量發(fā)展、打好“三大攻堅戰(zhàn)”的各項指標納入考核，推動領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和價值觀。加強干部日常管理監(jiān)督，嚴格落實提醒函詢誡勉、個人有關(guān)事項報告和抽查核實、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理監(jiān)督等制度，制定有效管用的“八小時外”監(jiān)督措施，切實做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。開展容錯案例和不實舉報澄清案例實時通報，為受到誣告的干部澄清正名，以組織擔當避免干部流汗又流淚。注重擴大來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，把各方面政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來，納入組織視野，不漏掉一個“潛力股”。繼續(xù)開展干部雙向交流任職，重點從縣直單位選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，到重點項目上去歷練，參與招商引資、征地拆遷等工作，選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門跟班接訪、參與巡察，更大力度推進跨界培養(yǎng)，讓優(yōu)秀年輕干部在吃勁崗位、重要崗位上經(jīng)受充分歷練，防止“混經(jīng)歷”現(xiàn)象。對成熟較早的干部、大器晚成的干部，都要堅持公平公正、適時使用，發(fā)揮好各年齡段干部積極性。深入貫徹落實省委、市委人才政策，完善出臺相關(guān)實施辦法和實施方案，讓“人才**”在衡南落地生根。制定領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系專家、聯(lián)系企業(yè)家、聯(lián)系高技能人才的制度措施，加強對人才的思想教育和政治引領(lǐng)。對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。嚴管嚴治不是要捆住手腳、扼制創(chuàng)新，而是能為創(chuàng)新提供更加有序的環(huán)境和土壤。五是要注重問題導(dǎo)向與實干精神高度協(xié)調(diào)。要堅守對黨忠誠的生命線，把講政治作為組織工作的核心和靈魂。
（篇二） 剛才，**同志總結(jié)了去年以來的組織工作，對今年有關(guān)工作任務(wù)作了安排部署，我完全贊同，大家要結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。圍繞**年全區(qū)重點工作，提出了打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“六