【正文】 集成度和實(shí)效性。四要全面從嚴(yán)“管”。建立年輕干部“成長檔案”，逐人提出培養(yǎng)措施，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、長期關(guān)注的持續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。建立集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合的常態(tài)化機(jī)制，結(jié)合年度考核、任職考察，注意發(fā)現(xiàn)可重點(diǎn)關(guān)注的新人選，提高入冊(cè)精準(zhǔn)度。強(qiáng)化干部待遇激勵(lì)和保障，推進(jìn)落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，落實(shí)黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰、帶薪休假、談心談話等制度，真情關(guān)注基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部。突出加強(qiáng)對(duì)“一把手”和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。三是選拔使用堅(jiān)持事業(yè)為上。把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，加強(qiáng)xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨規(guī)黨紀(jì)、黨史國史、黨內(nèi)政治文化教育。穩(wěn)步推進(jìn)“智慧黨建”，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上網(wǎng)下黨組織都有聲音、有服務(wù)、有影響。制定黨員發(fā)展專項(xiàng)計(jì)劃，今后5年，力爭發(fā)展青年農(nóng)民黨員600名，每個(gè)貧困村每兩年至少發(fā)展1名青年農(nóng)民黨員、其他村每三年至少發(fā)展1名年輕黨員。嚴(yán)格落實(shí)“縣為主”管理責(zé)任，加強(qiáng)第一書記日常管理，堅(jiān)持不合格“召回”制度，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)完成后繼續(xù)選派第一書記幫助抓好鄉(xiāng)村振興。一要在打造標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化過硬黨支部上聚力用勁。注重發(fā)揮好思想教育浸潤作用、選人用人導(dǎo)向作用、述職考核倒逼作用、日常管理約束作用，加強(qiáng)政治體檢，促使黨員干部始終做政治上的明白人。三要錘煉嚴(yán)實(shí)作風(fēng)品行。
一、堅(jiān)持以強(qiáng)化理論武裝為根基，把學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想不斷引向深入 理論強(qiáng)則黨強(qiáng)?！窘M織工作會(huì)議講話稿（5篇）匯編】安全工作會(huì)議講話稿
組織工作會(huì)議講話稿（5篇） （篇一） 同志們： 這次全縣組織工作會(huì)議，是縣委召開的一次重要會(huì)議。要堅(jiān)持深學(xué)篤用，推動(dòng)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部忠實(shí)貫徹xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，真正入心踐行、知行合一。以提升執(zhí)行力為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。二要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活落實(shí)到具體行動(dòng)上。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，強(qiáng)化黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向。實(shí)施消除集體經(jīng)濟(jì)薄弱村空殼村三年行動(dòng)計(jì)劃和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“清零遞增”行動(dòng)，堅(jiān)持“一村一策”，發(fā)展壯大薄弱村空殼村集體經(jīng)濟(jì)、消滅集體經(jīng)濟(jì)“空白村”，力爭到2020年村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟(jì)收入。加大從產(chǎn)業(yè)工人、高知識(shí)群體等重點(diǎn)人群和“兩新”組織等薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度。五要在切實(shí)增強(qiáng)基層保障水平上聚力用勁。加強(qiáng)政治訓(xùn)練、政治歷練，教育引導(dǎo)黨員干部在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署、應(yīng)對(duì)重大斗爭和突發(fā)事件、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中，把握政治方向，防范政治風(fēng)險(xiǎn)，提升政治能力。堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，開展崗位匹配度分析，按照“工作最需”而不是“結(jié)構(gòu)最需”、“事業(yè)最優(yōu)”而不是“矛盾最小”的原則來選干部配班子，尤其是要用好重點(diǎn)關(guān)鍵崗位干部。強(qiáng)化干部選任監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)整方案事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度，扎實(shí)做好干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)工作。
當(dāng)前，全省深化機(jī)構(gòu)改革已全面啟動(dòng)，要貫徹落實(shí)《市縣機(jī)構(gòu)改革總體意見》，抓緊制定全縣機(jī)構(gòu)改革方案，嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范有序地推進(jìn)改革落地。加強(qiáng)年輕干部源頭建設(shè)，力爭每兩年面向社會(huì)公開招聘一批優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位。三要及時(shí)大膽“用”。年輕干部不能一選了之，任其自然生長。加大“人才**”的宣傳力度，樹立衡南廣納英才的開放形象，建立督辦考評(píng)機(jī)制，確保人才政策能夠全面兌現(xiàn)。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，真正讓人才“名利雙收”。不但我們要這樣做，還要推動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部都這樣做。四是要注重標(biāo)高基準(zhǔn)與提高質(zhì)量深度融合。問題是時(shí)代的強(qiáng)音，是工作的導(dǎo)向。要苦練業(yè)務(wù)基本功，注重多途徑培養(yǎng)組工干部，重點(diǎn)練好知人識(shí)人的本領(lǐng)、考察談話的本領(lǐng)、做干部黨員思想工作的本領(lǐng)、運(yùn)用黨內(nèi)政策法規(guī)解決問題的本領(lǐng)，無論是在綜合性崗位，還是做黨建干部人才具體業(yè)務(wù)，都要在“專”上下功夫，都要從寫考察材料這類“細(xì)”事上入手，努力練就開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦的真功夫。特別是全區(qū)各級(jí)黨組織和組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市區(qū)委決策部署，圍繞中心、服務(wù)大局，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，有力支持和保障了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，推動(dòng)了黨的建設(shè)和組織工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展。組織部門作為黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才等重要職責(zé)，必須明確方向、找準(zhǔn)定位，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、組織功能和組織力量，為愛輝美好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
（二）堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。xxx總書記指出“成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，不能簡單看是否學(xué)過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，在工作閱歷的深與淺、工作崗位的難與易、工作成效的優(yōu)與劣中，進(jìn)行科學(xué)分析和比較評(píng)價(jià)，做到人事相宜、人崗相適。同時(shí)，加大“老黃牛型”干部的使用力度，不讓兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、忠于職守、甘于奉獻(xiàn)的老實(shí)人吃虧。要扎緊扎牢制度籠子，以全面貫徹落實(shí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》為重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，把黨內(nèi)政治生活的規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，堅(jiān)持紀(jì)律面前一律平等，遵守紀(jì)律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀(jì)律沒有例外，決不允許存在不受紀(jì)律約束的特殊黨員。要加大領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”的教育培訓(xùn)，通過自上而下、層層帶動(dòng)，使黨員干部思想純正，“四個(gè)意識(shí)”牢固，進(jìn)一步優(yōu)化政治生態(tài)。當(dāng)前，中央和省市人才體制機(jī)制改革任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵看我們能否結(jié)合區(qū)情和實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。要加快黨校選址新建，充分利用黨校這個(gè)黨性鍛煉的大熔爐，定期分批對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，全面提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平。
（三）建立和完善吸引人才新機(jī)制。企業(yè)是引進(jìn)人才的重要主體，產(chǎn)業(yè)是吸引人才的最好載體。人才要能夠從外地引得進(jìn)來，在本土培養(yǎng)起來，還必須做到留得下來。不管是不是本地人，只要是人才，都要一律歡迎，既使人才最終不能為我所用，過客也是我們潛在的資源。要聚焦作風(fēng)建設(shè)新動(dòng)向新表現(xiàn)，聚焦影響發(fā)展環(huán)境、觸及矛盾和利益難解決的深層次問題，聚焦中央和省市區(qū)委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)新要求，以苦練內(nèi)功、增強(qiáng)本領(lǐng)、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展為重要內(nèi)容，推動(dòng)再造工作流程，提升干部素質(zhì)能力，加大督查問責(zé)力度，用好警示教育手段，重點(diǎn)解決精神狀態(tài)不佳、斗爭精神不強(qiáng)、懶政怠政、不作為、亂作為等突出問題，堅(jiān)決查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，把作風(fēng)整頓工作不斷引向深入。
（四）倡導(dǎo)精細(xì)化工作態(tài)度。工作落實(shí)要細(xì)，就是要保持鉆勁和韌勁，把每一項(xiàng)具體工作抓實(shí)抓細(xì)抓到底，切實(shí)做到于細(xì)微處見精神、見境界、見水平。牢牢把握黨建工作內(nèi)在規(guī)律，以基層組織“六化”建設(shè)為統(tǒng)攬，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，率先建立村干部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)和困難黨員臨時(shí)救助機(jī)制，非公企業(yè)和社會(huì)組織“兩個(gè)覆蓋”均達(dá)到100%，電教片《第一書記》獲省級(jí)A類課件、全市一等獎(jiǎng)，全市追趕超越季度點(diǎn)評(píng)均排前兩名，七大領(lǐng)域黨建工作齊頭并進(jìn)、全面提升。三是人才流失問題依然不同程度地存在，專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理，斷層現(xiàn)象比較突出。把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神作為組織工作的首要政治任務(wù)，貫穿組織工作各方面，融入黨建活動(dòng)全過程，教育引導(dǎo)各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
（二）抓關(guān)鍵，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的執(zhí)行力。
二要精準(zhǔn)“上下”激活力?？h委在干部隊(duì)伍建設(shè)上提出了“三精準(zhǔn)”的要求，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是精準(zhǔn)“上下”。
一要強(qiáng)化培訓(xùn)提能力。
二要扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。這些問題需要我們重點(diǎn)關(guān)注，認(rèn)真解決。把建強(qiáng)干部隊(duì)伍作為助推脫貧、促進(jìn)發(fā)展的有力保障，以“三項(xiàng)機(jī)制”為總遵循，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選干部、嚴(yán)格措施管干部、創(chuàng)新方式育干部，讓想干事、能干事、干成事的干部有勁頭、有底氣、有地位，營造了良好的政治生態(tài)。讓我們堅(jiān)持以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，發(fā)揮組織工作優(yōu)勢(shì)，提高政治站位，履行政治責(zé)任，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，努力開創(chuàng)全區(qū)組織工作新局面，為愛輝美好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證、凝聚強(qiáng)大力量。這既是工作標(biāo)準(zhǔn)，也是科學(xué)方法，必須長期堅(jiān)持運(yùn)用。組織部門要指導(dǎo)督促各單位各部門，把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定精神，作為民主生活會(huì)、組織生活會(huì)的重要內(nèi)容，認(rèn)真查找“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，采取過硬措施，堅(jiān)決加以整改，務(wù)求取得實(shí)效；要把作風(fēng)建設(shè)深度融入干部工作全過程，形成選拔看作風(fēng)、培訓(xùn)講作風(fēng)、管理抓作風(fēng)的機(jī)制和導(dǎo)向；要教育督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部從自己做起，以上率下、層層帶動(dòng)，形成“頭雁效應(yīng)”；要把有效克服形式主義和官僚主義，作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容，進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)；要把改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓作風(fēng)管作風(fēng)的成效，納入領(lǐng)導(dǎo)干部履行管黨治黨責(zé)任的考核，對(duì)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、不管不問，造成工作進(jìn)展滯后、成效不明顯、問題得不到糾正的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。三要營造社會(huì)氛圍。**年11月17日，xxx總書記在會(huì)見全國道德模范代表時(shí)，一再邀請(qǐng)黃旭華、黃大發(fā)兩位年事已高的代表坐到自己身旁，為我們樹立了榜樣。三是進(jìn)一步拓寬引才渠道。我們要因地制宜、循因施策，加快引進(jìn)人才步伐，夯實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的智力支撐。要按照“重要人才重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、緊缺人才加緊培訓(xùn)、年輕人才全面培訓(xùn)、專業(yè)人才專門培訓(xùn)”的原則，分層次確定目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，充實(shí)人才小組辦公室力量，統(tǒng)籌推動(dòng)全區(qū)人才工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。xxx總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”，要“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)在黨內(nèi)搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙，嚴(yán)禁在黨內(nèi)拉私人關(guān)系、培植個(gè)人勢(shì)力、結(jié)成利益集團(tuán)。五要暢通干部能下渠道。要