20xx大學(xué)畢業(yè)生求職如何維權(quán)-免費閱讀
【正文】 用人單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法。ldquo。rdquo。最后就是避免在空白的勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的`條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者維權(quán)便處于不利的地位。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。mdash。
涂銘
在求職過程中，不少大學(xué)畢業(yè)生都遇到過用人單位的各種刁難，權(quán)益受損。如遇用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，要多加思考，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位無權(quán)收取所謂的考試費用。
社保費用及時繳納
勞動關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，正式入職用人單位后，一定要要求用人單位及時為自己繳納社會保險費用并建立社會保險關(guān)系。
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