《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》學(xué)習(xí)感悟五篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 官場(chǎng)怪象，一個(gè)很重要的原因就是官帽的決定權(quán)，絕大多數(shù)情況下都在上級(jí)官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。要制定詳細(xì)的上級(jí)與縣級(jí)財(cái)政合理的分擔(dān)機(jī)制，比如地方財(cái)政可以負(fù)擔(dān)的由地方全擔(dān)，地方財(cái)力有限的要根據(jù)實(shí)際情況制定合理的上下級(jí)按比例分擔(dān)機(jī)制（或者說明確上級(jí)轉(zhuǎn)移支付比例和數(shù)額），避免出現(xiàn)由于地方財(cái)力有限而在該晉級(jí)的公務(wù)員人數(shù)和比例上或執(zhí)行待遇上打折扣，使得基層公務(wù)員本應(yīng)該的正常晉級(jí)，像以往基層官員職務(wù)職數(shù)一樣稀缺，進(jìn)而重蹈或加劇跑官之后再跑職級(jí)的現(xiàn)象，或空有職級(jí)沒有待遇和半拉子待遇。一方面，可能在單位年度考核的指標(biāo)分配上出現(xiàn)不均或不平等；二是在單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員的確定上出現(xiàn)暗箱操作和長(zhǎng)官意志。比如縣級(jí)的國(guó)土、物價(jià)等部門的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時(shí)的工資按公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)套發(fā)，但在編制部門卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”。 五是明確制度落實(shí)不力懲戒機(jī)制。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），對(duì)職務(wù)與職級(jí)序列、職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降、職級(jí)與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務(wù)與職級(jí)并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員實(shí)干擔(dān)當(dāng)，讓公務(wù)員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有保障具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 當(dāng)然,凡是不符合要求的就不能晉升職級(jí)。”推行“職務(wù)與職級(jí)并行”, 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使干事創(chuàng)業(yè)者能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。 【篇五】 近日，廣大基層公務(wù)員收到了黨中央發(fā)來的“大禮包”——《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，各個(gè)眉開眼笑，心里美滋滋，終于不會(huì)“干與不干一個(gè)樣”“一輩子都可能還是科員”，只要想干、能干、干出成績(jī)就能提高待遇，晉升職級(jí)?！疤煜轮恋拢赜谥摇?，對(duì)于公務(wù)員而言，對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨忠誠(chéng)是首要條件，是政治素質(zhì)體現(xiàn)?！暗虏偶?zhèn)涫巧掀贰保辛藢?duì)黨忠誠(chéng)，還需修煉本領(lǐng)?！坝心苷呔又?，有績(jī)者得之”，有德才，還要有實(shí)績(jī)，勇于擔(dān)當(dāng)作為方
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