《某公司企業(yè)年金培訓(xùn)講義》-預(yù)覽頁
【正文】 具有不可推卸的社會責(zé)任。 個體的消費(fèi)行為包含長期因素，消費(fèi)者在任何年齡上的消費(fèi)支出與即期收入無關(guān)，而是要依靠持久收入，因而在有工作、有收入的階段，為老年時期無工作、無收入考慮養(yǎng)老金儲蓄計劃。 二、理論基礎(chǔ) ? 持久收入假說 :米爾頓 某公司企業(yè)年金培訓(xùn)講義 一、概念和特征 ? 企業(yè)年金（國外又稱職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃、雇主承辦的計劃）是指企業(yè)為職工舉辦的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險。 ? 它不具有強(qiáng)制性，注重效率優(yōu)先原則，采取個人帳戶方式管理，采用政府宏觀調(diào)控和市場選擇相結(jié)合的方法。(3) 暫時消費(fèi)與暫時收入無關(guān)。 ? 商業(yè)權(quán)益概念：指雇主為提高生產(chǎn)力及利潤，理應(yīng)為雇員提供退休金，雇主為雇員給予多少退休金，完全取決雇員對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小。個人帳戶是年金計劃實(shí)施者為每個參與者設(shè)立一個帳戶，實(shí)現(xiàn)個人收入的跨時轉(zhuǎn)移。 ? 兩者比較 差異： １．在累積權(quán)益方面：受益基準(zhǔn)制（ DB)具有個性化，按計劃規(guī)定，累積權(quán)益通過計算得出；供款基準(zhǔn)制 (DC)的給定等于個人帳戶基金積累的實(shí)際價值。 : DB是 給定 。 ? 強(qiáng)制性和自愿性：按供款方式看 ? 封閉性和開放性：按保障對象的范圍分，封閉性一般是受益基準(zhǔn)制類型，基金常投資于雇主公司的股票。受托人可以自己管理受托資產(chǎn)，也可以再委托給其他專業(yè)機(jī)構(gòu)。 四、國外企業(yè)年金計劃舉辦的方式 基金式 :可采取內(nèi)部積累和外部積累兩種方法事先積累資金 。 養(yǎng)老基金的投資方式有委托人自己投資和交給金融部門投資。 ? 個人帳戶管理方式： 企業(yè)年金基金采取 個人帳戶管理方式，個人帳戶 企業(yè)年金基金 包括企業(yè) 繳費(fèi)、個人繳費(fèi)和基金投資運(yùn)營收益。 ,繼承人享受一次性
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