【正文】 對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓 這就使西方國(guó)家政府及社會(huì)公眾不得不開(kāi)始 重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，即要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾及國(guó)家的利益，履行保護(hù)環(huán)境、消除污染等社會(huì)責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)組織向前發(fā)展的必然結(jié)果。 ” 可口可樂(lè)（中國(guó)）飲料有限公司總裁包逸秋說(shuō) 。 “ 責(zé)任和利潤(rùn)不是博弈關(guān)系 。這話強(qiáng)調(diào)的是：“ 企業(yè)雖然是市場(chǎng)主體，但也必須擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值，造福人民和社會(huì) ” 。為了減少消費(fèi)者的消費(fèi)成本，為客戶省錢，他們提高技術(shù)，精益求精；為了對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，他們進(jìn)行污染治理，環(huán)境治理，減少資源浪費(fèi)！微軟為了 “ 讓每個(gè)家庭能用上物美價(jià)廉的電腦 ” ，在技術(shù)上精益求精，減少成本，降低價(jià)格。從社會(huì)角度來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)發(fā)生變革時(shí)，可以應(yīng)對(duì)社會(huì)變革的消極影響，降低或減少由于社會(huì)變革因素而必須付出的改 革成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能與社會(huì)功能是相剝離的，企業(yè)有目的、有計(jì)劃地主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者和對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任，其結(jié)果是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，不僅可以獲得良好的品牌形象和社會(huì)贊譽(yù)，而且能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同可持續(xù)發(fā)展，達(dá)到企業(yè)發(fā)展與社會(huì)利益雙贏。在發(fā)達(dá)國(guó)家 ,對(duì)任何一個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面出發(fā) ,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅僅被認(rèn)為是企業(yè)最基本的評(píng)價(jià)指標(biāo) ,道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù) 、多米尼道德指數(shù)、《商業(yè)道 德》、《財(cái)富》等都將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入評(píng)價(jià)體系 ,所以 ,跨國(guó)公司都把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的必要條件。在改革進(jìn)程中 ,企業(yè)逐漸成為擁有眾多資源的社會(huì)行動(dòng)主體 ,擁有資源越多 ,所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就越大。過(guò)去只有 ISO9000和 ISO140000國(guó)際認(rèn)證，現(xiàn)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有了一個(gè)旨在解決勞動(dòng)力問(wèn)題，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。 企業(yè) 承擔(dān) 社會(huì)責(zé)任有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 企 業(yè) 承擔(dān) 社會(huì)責(zé)任有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。企業(yè)從社會(huì)獲取發(fā)展所需要的資源，支付相應(yīng)的回報(bào)，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)這樣的往復(fù)循環(huán)，企業(yè)就會(huì)走上良性發(fā)展道路，從而發(fā) 展壯大（理論上是這樣），因?yàn)槠髽I(yè)的付出總會(huì)小于它所得的回報(bào)，否則的話，企業(yè)就會(huì)倒閉了。社會(huì)責(zé)任管理體系是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)管理者可以通過(guò)社會(huì)責(zé)任信息，了解社會(huì)各方面對(duì)企業(yè)的反映，全面評(píng)價(jià)企業(yè) 的經(jīng)營(yíng)狀況，合理調(diào)整經(jīng)營(yíng)行為。 ，指企業(yè)向消費(fèi)者提供的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)能使消費(fèi)者滿意，并重視消費(fèi)者即社會(huì)的長(zhǎng)期福利，致力于社會(huì)效益的提高，如向 消費(fèi)者提供商品、服務(wù)信息，注意消費(fèi)品安全，強(qiáng)調(diào)廣告責(zé)任，維護(hù)社會(huì)公德等。企業(yè)作為自然資源（能源、水源、礦場(chǎng)資源）的主要消費(fèi)者，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)起節(jié)約自然資源、開(kāi)發(fā)資源、保護(hù)資源的責(zé)任。 20 世紀(jì) 50 年代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念也繼續(xù)發(fā)展和擴(kuò)大，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家界和管理學(xué)家界討論的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。首先，積極參與 “全球契約 ”、主動(dòng)進(jìn)行 SA8000 認(rèn)證、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任 報(bào)告，表明接受社會(huì)監(jiān)督和堅(jiān)決履行社會(huì)責(zé)任的決心。中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)正在逐步堅(jiān)強(qiáng)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)意識(shí)到了履行社會(huì)責(zé)任的重要性，并努力在實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和履行社會(huì)木匾間尋求一種平衡。 企業(yè)不考慮環(huán)境問(wèn)題。 我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面沒(méi)有樹(shù)立正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，沒(méi)有正確的經(jīng)營(yíng)理念。原材料選擇、員工健康和安全、生態(tài)風(fēng)險(xiǎn)、資源利用以及污染物的產(chǎn)生和處置等因素 , 對(duì)企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝和技術(shù)的影響越來(lái)越直接 , 這些相關(guān)因素與成本、質(zhì)量和服務(wù)等影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)因素一樣 , 也是企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的驅(qū)動(dòng)要素。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任把我們的注意力引到了對(duì)利益相關(guān)方的關(guān)注 , 在社會(huì)層面和現(xiàn)實(shí)生活中成為企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手博弈中保持和擴(kuò)大自己的生存空間、保證資本不斷擴(kuò)張、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理念。 四、結(jié)論 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，最基本的是要遵守法律、依法納稅并保障員工合法權(quán)益及生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等；在較高的層次上，企業(yè)還要在社區(qū)建 設(shè)、環(huán)境保護(hù)以及支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等方面作出貢獻(xiàn)。德魯克，《管理 —任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》 [M]，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 1987 ［ 4］ 田志偉 .企業(yè)社會(huì)責(zé)任的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)觀 [J].貴州社會(huì)科學(xué)， 2021 年 11 月 ［ 5］ 王雄文 .企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念諸說(shuō)及評(píng) 析 [J].企業(yè)改革與發(fā)展， 2021 年第 11 期 ［ 6］ 王茂林 .構(gòu)建和諧社會(huì)必須強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 [J].求是， 2021（ 23） ［ 7］ 伍立凌 .增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的探討 [J].廣西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)， 2021 年 9 月 ［ 8］ 余來(lái)文等 . 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可持續(xù)發(fā)展的來(lái)源 [J].現(xiàn)代管理科學(xué)， 2021（ 2） ［ 9］ 陳留彬 .中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)析實(shí)證研究 [J].山東社會(huì)科學(xué)， 2021 年第 11 期 ［ 10］ 曹紅飛 .論企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的紕漏 [J].企業(yè)活力， 2021 年第 12 期 ［ 11］ 黎友煥 .SA8000 與中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè) [M].中 國(guó)商務(wù)出版社， 2021 ［ 12］ 盧嵐，劉開(kāi)明 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施指南 [J] 化學(xué)工業(yè)出版社 2021 年 02月