開題報(bào)告-南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究-預(yù)覽頁
【正文】 學(xué)生姓名 王 月 學(xué) 號(hào) 0930405326 指導(dǎo)教師 朱蘇南 年 月 日 開題報(bào)告填寫要求 1．開題報(bào)告應(yīng)在畢業(yè)論文工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見后方可進(jìn)行論文正文寫作； 2．開題報(bào)告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)計(jì)的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式打印，禁止打印在其它紙 上后剪貼，完成后應(yīng)及時(shí)交給指導(dǎo)教師簽署意見； 3． 有關(guān)年、月、日等日期的填寫，應(yīng)當(dāng)按照國標(biāo) GB/T 7408— 94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時(shí)間表示法》規(guī)定的要求，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。首先，人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在 ， 人力資源是企 業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)，沒有了人力資源的有效保障任何的目標(biāo)都無法實(shí)現(xiàn)。 一家是江蘇聯(lián)發(fā)集團(tuán)股份有限公司。年產(chǎn)色織布 7200萬米，各式男女襯衫 600萬件。 中小企業(yè)是 我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為國民經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和吸納勞動(dòng)就業(yè)，構(gòu)建和諧社會(huì)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用，是 社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要參與者 , 是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活力、滿足人們多樣化需求的重要力量。特 別 是中小企業(yè)對(duì) 人力 資源管理存在較多的不足，這也成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。南通紡織業(yè)產(chǎn)銷利潤(rùn)率平均在 5%— 6%左右，高于全國水平，這表明南通紡織在產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)開拓等方面都有較好的基礎(chǔ)和實(shí)力 。 中小企業(yè)缺乏管理人才和先 進(jìn)的管理技術(shù)。我國中小企業(yè)往往都存在人員文化素質(zhì)偏低的狀況，缺乏高素質(zhì)的人才。部分企業(yè)也 意識(shí)到 將品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，但是在推廣品牌的力度上卻做得還不夠，導(dǎo)致目前產(chǎn)品的品牌效應(yīng)不明顯。每年春節(jié)過后，紡織服裝企業(yè)都會(huì)流失部分外地的職工，企業(yè)不得不到更偏遠(yuǎn)的地域招聘工人， 這必然 加劇企業(yè)的用工成本 。我覺得學(xué)者們對(duì)中小企業(yè)的人力資源管理中存在的問題和解決對(duì)策對(duì)于中小企業(yè)解決自身的問題有很大的幫助。 意義：中小企業(yè)的人力資源管理對(duì)中國的發(fā)展有著極其重 要的意義。 針對(duì)南通地區(qū)這樣一個(gè)特殊的地理環(huán)境，研究中小企業(yè)的人力資源管理具有理論和實(shí)踐意義。 2．本課題主要研究?jī)?nèi)容和預(yù)期目標(biāo) 本課題主要研究南通地區(qū)中小企業(yè)在人力資源管理中存在的問題以及解決的辦法。其作用有：①能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課題。 個(gè)案研究法 ： 是認(rèn)定研究對(duì)象中的某一特定對(duì)象，加以調(diào)查分析，弄清其特點(diǎn)及其形成過程的一種研究方法。它能定向地提出問題，揭示弊端，描述現(xiàn)象，介紹經(jīng)驗(yàn)，它有利于普及工作，它的實(shí)例很多，有帶揭示性的多種情況的調(diào)查；有對(duì)實(shí)際問題的說明；也有對(duì)某些現(xiàn)狀的看法等?？偨Y(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是人類歷史上長(zhǎng)期運(yùn)用的較為行之有效的領(lǐng)導(dǎo)方法
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