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開題報告-南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究-全文預(yù)覽

2025-06-11 06:33 上一頁面

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【正文】 定性分析法 : 定性 分析法就是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。個案研究有三種基本類型: (1)個人調(diào)查,即對組織中的某一個人進行調(diào)查研究; (2)團體調(diào)查,即對某個組織或團體進行調(diào)查研究; (3)問題調(diào)查,即對某個現(xiàn)象或問題進行調(diào)查研究。②能形成關(guān)于研究對象的一般印象,有助于觀察和訪問。針對南通地區(qū)紡織業(yè)較為發(fā)達(dá),以中小企業(yè)為主的區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r,通過對中小企業(yè)對社會發(fā)展的重要性,尤其是對于南通地 區(qū)中小企業(yè)局多的現(xiàn)狀,對中小企業(yè)的界定進行界定,針對企業(yè)管理中的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、績效管理等環(huán)節(jié)進行綜合剖析,探究企業(yè)在人力資源管理方面存在的不足以及相應(yīng)的改進措施,實行人本管理,改善經(jīng)營業(yè)績,提高南通地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。 理論意義:系統(tǒng)地分析南通地區(qū)的中小企業(yè)中存在的人力資源管理方面的問題,促進中小企業(yè)的成長和發(fā)展;為以后的研究提供平臺,加深對人力資源管理的認(rèn)識;找出企業(yè)存在的問題和解決對策,避免犯同樣錯誤。一是中小企業(yè)是中國國民經(jīng)濟中一支重要的力量,它們占全國企業(yè)總數(shù)的 98%以上,并提供 75%左右的就業(yè)崗位。 借鑒學(xué)術(shù)研究的成果來推動中小企業(yè)的發(fā)展,找出制約的瓶頸,實現(xiàn)企業(yè)的飛躍。 很多學(xué)者都對南通地區(qū)中小企業(yè)的人力資源管理問題進行深入的分析。 用工緊張,勞動成本提升。調(diào)查顯示,我國中小企業(yè)中大專以上學(xué)歷的員 工僅占全 體職工人數(shù)的 3%左右,與大型企業(yè)存在巨大差距 。目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)實情況是人事部門在企業(yè)缺少適合的人員時才開始進行招募,沒有進行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?,不?適時地根據(jù) 市場情況的變化和企業(yè)的發(fā)展形勢 進行人才的管理 。 南通紡織業(yè)的基礎(chǔ)好,但面對飛速發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境,對人力資源管理方面還是存在很多的問題。 紡織工業(yè) 作為南通市 的 傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和最重要的民生產(chǎn)業(yè), 近幾年 來整 體運行狀況得到了明顯改善。 南通地區(qū)處于中國經(jīng)濟發(fā)展 的中心 —— 長三角腹地 , 外向經(jīng)濟發(fā)達(dá) , 面對經(jīng)濟的全球化,存在越來越激烈的跨國競爭, 發(fā)達(dá)國家的企業(yè)憑借科技優(yōu)勢 , 形成了對世界市場特別是高新技術(shù)市場的壟斷 。是中國最大的色織布生 產(chǎn)工廠之一。它是系集紡紗、紡線染色、織造、整理、服裝于一體的色織面料和服裝生產(chǎn)企業(yè),同時擁有自備的熱電廠。其次,良好的人力資源規(guī)劃可以節(jié)省大量的人力成本, 人 力資源的良好配置可以減少人員培訓(xùn)的費用 和 培訓(xùn)周期 , 提高了企業(yè)的整體競爭力。蘇州科技學(xué)院 畢業(yè)論文開題報告 論文題目 南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理 存在的問題及對策研究 院 (系 ) 公共教育與管理學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理
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