最新河南電大《管理心理學概論》教學考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案-預覽頁
【正文】 D 表面接觸。（ ） ~ ~25英尺 ~12英尺 ~4英尺 的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（）。對群體動 力理論貢獻最大的是 ()。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相 比較的結果。（ ） ，擅長與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的（）。（ ） 為（）。該理論把人的需要從低到高分為五個層次。其形成的主要標志是 1958年美國斯坦福大學教授（）的《管理心理學》一書的出版。（ 分） ，提出了四種人際距離，其中親密距離是（）。（ ） 、誠信、忠誠、負責等品質稱為（）。（ ） 種力量對個體的作用和影響。（ ） 、約定俗成的典禮、儀式、習慣、節(jié)日和活動等，屬于組織文化結構的（）。（ ） ，以下屬于非言語溝通的是 ()。常用的三種問卷形式是（）。而不同的人對人際關系有不同的心理需求。 （ ） ，主要是因 為他們具有共同的（）。（ ） ()。（ ） （）。（ ） ，包括以下（）素質。以下屬于過程型激勵理論的是（）。（ ） ()。（ ） 。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制，并用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標與個人全面發(fā)展的一門學科。（ ） 錯誤 正確 出高級的社會性需要的發(fā)展過程。（ ） 錯誤 正確 。（ ） 錯誤 正確 ，就是結合組織發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性的挑選能幫助組織發(fā)展的核心員工，為他們制定與組織發(fā)展平行的職業(yè)生涯規(guī)劃。（ ） 錯誤 正確 、管理者的領導風格、組織特征和管理過程外，外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個重要因素。但是，利用不好也會產(chǎn)生負面效果。（ ） 錯誤 正確 ，叫情商，簡稱EQ。（ ） 錯誤 正確 ，更需要領導集體的最佳結構組合。（ ） 錯誤 正確 ，受到領導者、被領導者和情境三個因素的制約。（ ） 錯誤 正確 的能力，叫情商，簡稱EQ。（ ） 錯誤 正確 ：角色認知、角色意識、角色行為、角色期望、角色評價和角色確認。（ 分） 錯誤 正確 14.“經(jīng)濟人”的假設認為，多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需要。（ ） 錯誤 正確 20世紀初期，到 20世紀 50年代趨
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1