最新河南電大《管理心理學(xué)概論》教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 具有以下特征（）。（ ） ，其作用包括（）。（ ） 。（ ） （）因素存在于信息溝通的過(guò)程中。（ ） 網(wǎng)標(biāo) ，除了要擇優(yōu)，還有（）。（ ） ，即物質(zhì)層（）。（ ） ，其作用包括（）。這些需求通常包括以下三類（）。（ ） 。（ ） 二多選題 （）。（ ） （）理論。對(duì)群體動(dòng)力理論貢獻(xiàn)最大的是 ()。（ 分） ，“人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬”是（）的假設(shè)。（ ） ~ ~12英尺 ~25英尺 ~4英尺 ”又稱“實(shí)利人”。（ ） .梅奧 （）提出來(lái)的，用來(lái)描述社會(huì)中一小群具有特定關(guān)系的人群。（ ） 感屬于（）。（ ） ，以下屬于非言語(yǔ)溝通的是 ()。（ ） ERG理論，一個(gè)人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于（）。（ ） ，其中由低到高的第 4層是（）。（ ） 、約定俗成的典禮、儀式、習(xí)慣、節(jié)日和活動(dòng)等，屬于組織文化結(jié)構(gòu)的（）。（ ） ()。按照人際關(guān)系發(fā)展階段的規(guī)律，發(fā)展順序應(yīng)該是（）。（ ） ，屬于 ()群體心理現(xiàn)象。（ 分） ，為了保證完成工作任務(wù)，必須安排達(dá)到工作能力的員工在合適的崗位。其形成的主要標(biāo)志是 1958年美國(guó)斯坦福大學(xué)教授（）的《管理心理學(xué)》一書(shū)的出版。（ ） .斯密 .梅奧 （）馬斯洛提出的。（ ） ，是介于 ()之間 的一門邊緣學(xué)科。本文庫(kù)還有其他 教學(xué)考一體化答案 ， 敬請(qǐng)查看。做考題時(shí) ， 利用本文檔中的查找工具 ， 把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi) ， 就可迅速查找到該題答案。（ ） A.“自我實(shí)現(xiàn)人” B.“社會(huì)人” C.“復(fù)雜人” D.“經(jīng)濟(jì)人” 理學(xué)，即（）取向和管理學(xué)取向。其假設(shè)起源于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）關(guān)于勞動(dòng)交換的經(jīng)濟(jì)理論。（ ） Y理論 20世紀(jì) 60年代初期形成。（ ） 3.“物以類聚，人以群分”指的是人際吸引中的（）。具有安 靜穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢、情緒不外露行為特征的人 ,其氣質(zhì)類型屬于（ ）。（ ） ，通常有四個(gè)發(fā)展階段， A覺(jué)察相識(shí)、 B 穩(wěn)固相容、 C 親密互惠、
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