本科人力資源管理試卷及參考答案-預(yù)覽頁
【正文】 項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃有何增刪的建議？（ 5分） ，起主要作用的是哪些內(nèi)容？（ 3分） “軟”性課，你將講些什么內(nèi)容？你會采用什么樣的教學(xué)方法？為什么？（ 7分） （二）宏達(dá)模具公司的 人員招募 宏達(dá)模具公司是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，公司剛成立時(shí)，正趕上市場上模具供不應(yīng)求的時(shí)機(jī)，因此公司發(fā)展很快。經(jīng)理有點(diǎn)生氣，想在大會上點(diǎn)名批評他，可是走到他身邊一看，發(fā)現(xiàn)他在一張香煙盒紙上畫了一輛十分逼真的汽車。從此經(jīng)理只要外出走訪專家，就一定帶上這個(gè)小青年，同時(shí)，廠里將繪制產(chǎn)品圖樣的任務(wù)也大膽地交給他。請將你選定的答案字母填入題后的括號中。 A．勞動(dòng)力資源 B．人口資源 C．人力資源 D．人才資源 2．人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（ ）。 A．人力資源需求預(yù)測方法 B．組織外人力資源供給預(yù)測方法 C．組織內(nèi)人力資源供 給預(yù)測方法 D．人力資源供需平衡方法 6．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（ ）。 A．職業(yè)生涯 B．勞動(dòng)過程 C．個(gè)人經(jīng)歷 D．職業(yè)發(fā)展 二、多項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，只有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。） 1. 我國社會保險(xiǎn)主要包括（ ）。 A．信息發(fā)送者 B．編碼 C．信息接收者 D．譯碼 E．信道 （ ）。 五、論述題（本題共 1小題，共 14分。對這份工作很滿意，一方面，公司的上上下下很和諧，氣氛非常輕 松，工作雖累卻很舒心；另一方面，薪水也不錯(cuò)，底薪有 3000元，還會有一些獎(jiǎng)金。同事們都很佩服他，主管也很賞識他。他對小李沒意見，可他想不通，即使不管業(yè)績，小李的能力、學(xué)歷都不比他強(qiáng)，公司怎么會這樣做呢？他想也沒想就往人力資源部跑去。 其實(shí)，小時(shí)候在少科站接觸了計(jì)算機(jī)，電腦一直是他最大的興趣。畢業(yè)后，注重研究型的科研機(jī)構(gòu)他不愿去，而想去的企業(yè)卻需要應(yīng)用型人 才，他也想過靠計(jì)算機(jī)本科文憑求職，在喜歡的領(lǐng)域做，但他讀博期間就再也沒有學(xué)習(xí)過，早已生疏，相比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，完全沒有競爭優(yōu)勢，況且多年學(xué)成的博士專業(yè)完全放棄，也未免可惜。（ 5分） 本科《人力資源管理》試題參考答案 及評分標(biāo)準(zhǔn) 《人力資源管理》課程期末考試 A 卷參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共 10小題，每小題 1分，共 10分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 三、名詞 解釋 （本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分） resource ：人力資源是指推動(dòng)社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人的勞動(dòng)能力。 四、簡答題 （本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分。（每個(gè)點(diǎn) 1 分，用自己的話表述可相應(yīng)給分） 。 （以上內(nèi)容可以發(fā)揮，只要言之有理，均可給分） 五、 論述題 （本題共 1小題，共 14 分。（ 3分） 方法不同。傳統(tǒng)人事考核中員工不能了解考核結(jié)果，不能提出要求，員工沒有提出問題，解釋問題的機(jī)會。（ 3分） 結(jié)果 不同。） ：（ 1）我認(rèn)為這項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃編制的比較全面、合理，針對性比較強(qiáng)。（ 5分） （ 2）起作用的主要包括一些課程的設(shè)計(jì)，主要包括“本店特色菜肴”、“營養(yǎng)學(xué)常識”、“參館服務(wù)員操作技巧訓(xùn)練”等實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程的培訓(xùn)，還有針對服務(wù)態(tài)度的獎(jiǎng)勵(lì)方案等。 (4分 ) 缺點(diǎn)：近親繁殖；可能引來提升者的不滿；不容易建立新領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威；形成內(nèi)部晉升的慣例后，員工可能對外部招募方式不適應(yīng)。 《人力資源管理》課程期末考試 B 卷參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 一、 單項(xiàng)選擇題 (本大題共 10小題，每小題 1分，共 10分 )在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 5 ABDE 三、名詞解釋 （本大題共 4小題，每小題 4分，共 12 分） ：是企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的定位，是對企業(yè)潛在、現(xiàn)有以及已離職員工樹立的最佳工作場所的形象。 四、簡答題 （本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分） 1.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”這些詩句對我們選才用才工作有何啟示？ 答：每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)或特長，要承認(rèn)和尊重個(gè)體能力的差異性，適人適崗，人崗匹配，要用人所長，容人之短。 (3分 ) 缺點(diǎn)：近親繁殖；會導(dǎo)致未來提升的“政治性行為”；可能因操作不公平或心理因素導(dǎo)致內(nèi)部矛盾；需要有效的培訓(xùn)和評估系統(tǒng) 。（ 3分） 對組織來說，如果組織能夠積極地為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，引導(dǎo)員工將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相協(xié)調(diào)，則可以提高員工對組織的滿意度和歸屬感，提高工作的積極性，從而增強(qiáng)組織的競爭力。 相應(yīng)的企業(yè)文化的支持。企業(yè)實(shí)施寬帶薪酬后，非人力資源經(jīng)理人員將更多地參與下屬的薪酬決策。） ：（ 1）根據(jù)公平理論小王在談話后有不公平的感 受。（ 6分） [評分參考 ]學(xué)生按自己理解回答，意思表述正確，可適當(dāng)給分。所以職業(yè)生涯要從找到最合適的職業(yè)開始，職業(yè)發(fā)展要首先認(rèn)識自己，小 C 沒有認(rèn)清自己的特點(diǎn)和愛好去選擇職業(yè)，必將會帶來一個(gè)不健康的職業(yè)
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