新時期任用用好干部成功實踐與新春佳節(jié)社火調(diào)演的發(fā)言匯編-預(yù)覽頁
【正文】 選準(zhǔn)用好干部，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵是要建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。一、基本作法隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一）順勢出臺“暗訪”制度。參加考察談話人員的范圍基本是固定的考察時偏重于聽取這部分固定人員的情況介紹，而向其他基層人員了解情況不夠，特別是對一些深層次的比較隱秘的情況了解不透，這給新時期的干部考察工作帶來了挑戰(zhàn)，致使干部考察難以聽到真話、難以察到實情，導(dǎo)致少數(shù)干部任用質(zhì)量不高。主要是解考察對象貫徹黨的路線方針政策是否有力。三是根據(jù)“勤”要求確定考察對象工作作風(fēng)的暗訪內(nèi)容。具體根據(jù)每個考察對象所從事的工作，所擔(dān)負的職責(zé)和職別的不同而有所側(cè)重。二是實行掛職暗訪。對明察時敏銳捕捉到信息，及時走訪知情人進行核實。一是實行集中暗訪。組成五個常年暗訪小組，四）廣泛收集“暗訪”信息。二是確定暗訪信息聯(lián)絡(luò)員。將縣委組織部內(nèi)部電話全部向社會公布，作為干部熱線電話，群眾有什么意見可通過電話反映，同時，進行信函聯(lián)絡(luò)。縣委對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想動態(tài)和工作情況有了比較全面的解，為正確評價干部、準(zhǔn)確使用干部提供了重要的依據(jù)。今年，有8名領(lǐng)導(dǎo)干部在暗訪中，被反映精神狀態(tài)差，自身要求不嚴(yán)，犯群眾尾巴主義，經(jīng)多方查實，確實存在問題，被免職處理。真正做到讓德性好的上、缺德的下，讓能者上、庸者下，讓踏實肯干的上、耍嘴皮子”下，讓廉者上、貪者下，樹立了正確的用人導(dǎo)向。也是強化干部思想教育的過程。通過暗訪，促使廣大群眾認識到干部考察的方法變了選人的作風(fēng)好了說真話的路子通了不再瞻前顧后、敢怒不敢言”增添了對干部考察工作的信心，實事求是地向組織反映干部的情況。經(jīng)過一年多的成功實踐，干部作風(fēng)實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)了由精神不振向精神振奮轉(zhuǎn)變，不當(dāng)“懶官”把心思集中在想干事”上?，F(xiàn)在干部隊伍中敢于大膽探索、銳意進取的多了敢于放開手腳去干去闖的多了敢于激流勇進、迎難而上的多了今年全縣廣大干部積極投身到經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，有力地促進了全縣經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。通過暗訪及暗訪結(jié)果合理運用，對領(lǐng)導(dǎo)干部起到警示作用。必須始終堅持以下四個結(jié)合。從而使廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服心理障礙，把思想統(tǒng)一到理解、支持暗訪考察工作上來。特別是暗訪考察。很多方面會涉及到一些干部特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的隱私，三）要堅持求真務(wù)實與依法辦事相結(jié)合。對暗訪了解到少數(shù)干部違法違紀(jì)行為，要移交紀(jì)檢或司法部門查處。年是實現(xiàn)“十五”計劃的最后一年，是我們加快發(fā)展的關(guān)鍵一年，也是我們鼓足干勁最后沖刺的一年。最后，預(yù)祝各代表隊取得優(yōu)異的成績！預(yù)?？h年社火調(diào)演活動圓滿成功!謝謝大家!
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