新時(shí)期任用用好干部成功實(shí)踐與新春佳節(jié)社火調(diào)演的發(fā)言匯編-wenkub
2024-11-23 03 本頁(yè)面
【正文】 績(jī)的暗訪內(nèi)容。二是根據(jù)“能”要求確定考察對(duì)象工作能力的暗訪內(nèi)容。理想信念是否堅(jiān)定，二）科學(xué)設(shè)計(jì)“暗訪”內(nèi)容。一些不健康的娛樂(lè)活動(dòng)和色情活動(dòng)沉渣泛起，少數(shù)干部在八小時(shí)之外”也放松了自我要求，參與不符合干部身份的娛樂(lè)活動(dòng)，有的甚至參加違法違紀(jì)活動(dòng)，往往這些活動(dòng)都游離于組織視野之外。選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵是要把干部考察工作做實(shí)做細(xì)做好。近兩年來(lái)，縣為順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，選準(zhǔn)用好干部，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，成功地走出了一條運(yùn)用暗訪考察干部的新路子，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的情況，有效地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才資源進(jìn)行了優(yōu)化配置，真正做到以德才論優(yōu)劣、憑實(shí)績(jī)用干部”受到全縣干部群眾的廣泛好評(píng)。常規(guī)性的考察由于時(shí)間短，日程安排緊，往往難以涉及干部“八小時(shí)之外”生活圈、社交圈的表現(xiàn)，考察的區(qū)域存在盲點(diǎn)。一是根據(jù)“德”要求確定考察對(duì)象政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的暗訪內(nèi)容。主要了解考察對(duì)象工作思路是否對(duì)頭，組織協(xié)調(diào)能力、解釋說(shuō)服能力、依法行政能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)當(dāng)一面的工作能力是否強(qiáng)等內(nèi)容。主要是解考察對(duì)象推進(jìn)“三化”效果怎么樣，發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)怎么樣，促進(jìn)農(nóng)民增收、安排城市下崗職工怎么樣，招商引資、跑項(xiàng)目爭(zhēng)資金怎么樣，完成崗位目標(biāo)及各項(xiàng)工作任務(wù)怎么樣，黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)情況怎么樣等內(nèi)容。走訪基層干部和群眾，聽(tīng)取他評(píng)價(jià)；直接深入到餐館、娛樂(lè)場(chǎng)所，解干部“生活圈”社交圈”情況。三是實(shí)行知情暗訪。三）積極探求“暗訪”方法。直接下到街道、社區(qū)。隨時(shí)了解干部信息，隨時(shí)向組織反映干部情況。各鎮(zhèn)組宣統(tǒng)部、縣直局以上單位政工股為暗訪信息站，組宣統(tǒng)部長(zhǎng)、政工股長(zhǎng)每月到縣委組織部匯報(bào)一次各單位干部群眾反映干部的意見(jiàn)和建議，填寫(xiě)《群眾反映干部情況的月報(bào)表》四是設(shè)立了民意熱線電話。通過(guò)考察特別是通過(guò)暗訪考察，一）公正任免了一批干部。一是對(duì)不思進(jìn)取、講怪話、發(fā)牢騷、鬧無(wú)原則糾紛的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予免職處理。今年有2名領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)、廉潔自律上存在問(wèn)題，被降職處理。暗訪的過(guò)程。暗訪的過(guò)程，不僅是教育干部的過(guò)程，也是教育群眾的過(guò)程?？h委去年出臺(tái)暗訪考察制度以來(lái)，三）切實(shí)實(shí)現(xiàn)了三個(gè)轉(zhuǎn)變。其改革面之廣，改制企業(yè)之多，安置職工之眾，化解債務(wù)之大，歷史上所沒(méi)有的三是實(shí)現(xiàn)了由工作漂浮向求真務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變，不當(dāng)“浮官”把目標(biāo)落實(shí)到干成事”上。由于常修“暗訪”之道。三、有益啟示深刻地體會(huì)到要做好暗訪考察干部工作，回顧兩年來(lái)的工作實(shí)踐。使他深刻認(rèn)識(shí)到暗訪”既不是對(duì)干部不信任，更不是抓干部什么把柄，而是為了全面準(zhǔn)確地掌握干部，客觀公正地評(píng)
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