新時期任用用好干部成功實踐與新春佳節(jié)社火調(diào)演的發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不好的干部進行果斷地調(diào)整和處理。一是對不思進取、講怪話、發(fā)牢騷、鬧無原則糾紛的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予免職處理。今年，有8名領(lǐng)導(dǎo)干部在暗訪中，被反映精神狀態(tài)差，自身要求不嚴(yán)，犯群眾尾巴主義，經(jīng)多方查實，確實存在問題，被免職處理。二是對工作努力、但能力一般，工作沒有起色的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，今年有12名領(lǐng)導(dǎo)干部因此被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是對自律不嚴(yán)，屢教不改的干部，給予降職處理。今年有2名領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)、廉潔自律上存在問題，被降職處理。真正做到讓德性好的上、缺德的下，讓能者上、庸者下，讓踏實肯干的上、耍嘴皮子”下，讓廉者上、貪者下，樹立了正確的用人導(dǎo)向。不僅是解干部的過程，二）扎實推進了兩項教育”重塑了干部良好形象。一是強化了干部思想教育。暗訪的過程。也是強化干部思想教育的過程。通過“暗訪”廣大干部的組織觀念、群眾觀念進一步增強，對有問題的干部，不再捂著蓋著，不再是遮遮掩掩，不再只栽花不栽刺，不再擔(dān)心“傷了和氣”不再畏懼“穿小鞋”敢于堅持原則，如實向組織反映情況；通過“暗訪”促進了干部隊伍思想道德水平的提高和工作能力的增強，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)”已成為廣大干部的自覺追求，干部在群眾中的形象和威信越來越高。二是強化了群眾思想教育。暗訪的過程，不僅是教育干部的過程，也是教育群眾的過程。通過暗訪，促使廣大群眾認(rèn)識到干部考察的方法變了選人的作風(fēng)好了說真話的路子通了不再瞻前顧后、敢怒不敢言”增添了對干部考察工作的信心，實事求是地向組織反映干部的情況。通過反饋群眾的意見，使有問題的干部能自覺地找準(zhǔn)差距，改正缺點，揚長避短，重塑嶄新形象。調(diào)動了干部的工作積極性。縣委去年出臺暗訪考察制度以來，三）切實實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變。經(jīng)過一年多的成功實踐，干部作風(fēng)實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)了由精神不振向精神振奮轉(zhuǎn)變，不當(dāng)“懶官”把心思集中在想干事”上。暗訪”一年來，干部下去調(diào)查研究的多了一線工作的多了埋頭苦干、敢于吃苦、樂于吃苦的多了堅守崗位的多了二是實現(xiàn)了由不思進取向不甘平庸轉(zhuǎn)變，不做“庸官”把能力體現(xiàn)在會干事”上?，F(xiàn)在全縣干部為群眾辦好事的多了辦實事的多了幫助群眾解決實際問題的多了廣大干部積極投身改革，使今年全縣企業(yè)改革取得了突破性進展，已有65家國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)完成“兩個置換”改革，置換國有企業(yè)職工身份12169人。其改革面之廣，改制企業(yè)之多，安置職工之眾，化解債務(wù)之大，歷史上所沒有的三是實現(xiàn)了由工作漂浮向求真務(wù)實轉(zhuǎn)變，不當(dāng)“浮官”把目標(biāo)落實到干成事”上。現(xiàn)在干部隊伍中敢于大膽探索、銳意進取的多了敢于放開手腳去干去闖的多了敢于
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1